乳腺癌創新藥臨床II期,科倫少帥劉思川“第二棒”跑得好不好?

乳腺癌創新藥臨床II期,科倫少帥劉思川“第二棒”跑得好不好?

光陰如梭,科倫藥業董事長劉革新之子劉思川接任公司總經理,走向前臺已經6年了,80後科倫少帥接班成效如何?

近日,科倫藥業有關子公司四川科倫博泰生物醫藥股份有限公司一則公告引發了市場關注,創新藥物A166開展治療HER2 陽性乳腺癌關鍵II期臨床試驗。

乳腺癌創新藥臨床II期,科倫少帥劉思川“第二棒”跑得好不好?

科倫藥業乳腺癌創新藥進入臨床II期

乳腺癌創新藥臨床II期,科倫少帥劉思川“第二棒”跑得好不好?

科倫藥業董事長劉革新

《證券日報》6月21日訊息,科倫藥業釋出公告稱,董事會宣佈,公司控股子公司四川科倫博泰生物醫藥股份有限公司開發的創新藥物A166(一種抗HER2抗體-藥物偶聯物)治療HER2陽性乳腺癌以單臂試驗支援附條件批准上市的關鍵II期試驗已與國家藥品監督管理局藥品審評中心(以下簡稱“CDE”)進行溝通交流,並將快速推動A166關鍵II期試驗。

乳腺癌是嚴重威脅全世界女性健康的第一大惡性腫瘤,其中HER2陽性患者的比例達到20%-25%。

目前晚期HER2陽性乳腺癌患者一線治療,主要以曲妥珠單抗為基礎,二線治療以小分子激酶抑制劑為基礎,三線及以後患者尚無獲批的標準治療藥物,具有較大的未滿足臨床需求。

2021年2月,四川科倫博泰生物向CDE提交A166針對HER2陽性乳腺癌末線患者以單臂試驗支援上市進入關鍵試驗前的溝通交流申請。

科倫藥業公告稱,A166是第三代靶向HER2的抗體偶聯藥物(ADC),透過蛋白酶可裂解linker將新型毒素分子(Duo-5,微管蛋白抑制劑)定點偶聯至HER2抗體(曲妥珠單抗)。臨床I期劑量遞增和劑量擴增研究結果顯示,A166抗體與毒素分子在血液中結合穩定,整體耐受性、安全性良好,並在經過多線抗HER2治療後的HER2陽性乳腺癌患者中顯示出具有臨床意義且較優的抗腫瘤活性。

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科倫藥業總經理劉思川

昔日的科倫藥業,被譽為A股市場“輸液大王”,2010年6月在深交所成功上市。公司上市後,除了自身絕對強勢的輸液領域,又構建從中間體、原料藥到製劑的抗生素全產業鏈;此外,創新藥也被視為科倫藥業繼輸液、抗生素之外的“第三臺發動機”。

子公司乳腺癌創新藥進入臨床II期,具體還看今後解盲效果如何。

年輕,是資本也是挑戰。80後科倫少帥、董事長劉革新之子劉思川自2015年9月接任總經理以來,已跨入第六個年頭了。創新藥物研發過程,通常具體週期長、環節多等特點,科倫藥業的乳腺癌創新藥一旦如預期順利推動,有望成為日後公司發展的一大亮點。

劉革新佈局代際交棒之後,幾年來科倫藥業進入了“父子檔”管治狀態。1984年出生的科倫藥業總經理劉思川,2007年任公司董事長助理,進入接班人培養,2009年6月任公司董事時他年僅25歲,2012年7月又獲任公司副總經理。

2015年9月8日晚,科倫藥業公告,劉思川接任公司總經理,劉革新將科倫少帥推向了事業前臺,彼時年僅31歲。

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科倫藥業總經理劉思川

近幾年,曾經叱吒商界的民營上市藥企“創一代”紛紛步入退休之年,或退隱二線,一大批“藥二代”走向前臺,擔起經營重擔,中國民營藥企集體進入了接班潮。

與“創一代”相比,“藥二代”整體學歷高,且大多有海外留學經歷,國際化視野也會相對開闊一些。此外,“藥二代”被“扶上馬”之前,通常都有基層歷練,在基層培養接班能力,擔當經營大任後,上一代也會“送一程”,保證代際交接棒平穩推進。

相對而言,科倫少帥劉思川接棒總經理,年僅31歲,屬於比較年輕的“藥二代”接班人。羚銳製藥二代少帥熊偉,與劉思川同歲,任總經理時也是31歲。

在三四十歲年齡段接班的“藥二代”還不少,有的甚至一步接班到位。比如天士力董事長閆凱鏡,2014年4月,他的父親閆希軍退居幕後,時年35歲的閆凱鏡接棒董事長之職務。又比如,以嶺藥業二代吳相君,任總經理時40歲,他的妹妹吳瑞出任副總經理時是35歲。

齊魯製藥李伯濤退居二線時,女兒李燕出任總經理時是41歲。深圳信立泰藥業的葉宇翔,生於1974年,2007年6月任信立泰董事、總經理時41歲。信立泰葉澄海交棒後,葉宇翔與姐姐葉宇筠進入了“姐弟配”,弟弟出任總經理,成為二代接班人,姐姐任副總經理協助弟弟接班。

劉思川在英國留學歸來,就進入科倫,在父親劉革新身邊擔任助理,當時年方23歲。劉思川是在成都七中就讀後,直接去英國留學。喜歡讀史書的劉思川,從小的夢想是做考古。對於二代接班,他的父親劉革新曾說:“

如果第二棒跑不好或是不能產生眾望所歸的接班人,這麼大的一個企業,未來的發展勢必會陷入困局。

乳腺癌創新藥進入了臨床II期,科倫80後少帥劉思川“第二棒”跑得好不好呢?“子承父業”代際接班的成效,似乎還是不錯的。

“五當弟子”劉革新的科倫奇蹟

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科倫藥業董事長劉革新

科倫藥業2010年IPO上市時,呈現了“家族化”特徵。科倫藥業,曾是四川第一隻百元股,後來,也因為家族成員減持股份套現,受到了市場極大的關注。

上市時,劉革新家族“一夜暴富”,除了劉革新,他的哥哥劉綏華、弟弟劉衛華,以及兩個妹妹劉亞光、劉亞蜀、妹夫尹鳳剛等,持有比例不等的股份。

2021胡潤全球富豪榜上,劉革新上榜財富為80億元人民幣。

1951年出生的劉革新,原籍湖北,他的老家是湖北省武漢市黃陂區。劉革新有6個兄弟姐妹,他的父親是一位高階工程師,母親教書。在劉革新年幼時,隨父母來到四川成都,從某種角度而言,劉革新是湖北富豪,也是四川富豪。

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劉革新妹妹、四川科盟醫藥貿易有限公司董事長劉亞蜀

劉革新家族中,每個人跨入醫藥這個領域,姿態各有不同。

比如劉革新妹妹、現任四川科盟醫藥貿易有限公司董事長劉亞蜀,就是一位川商女豪傑。在上世紀80年代時,大學畢業後的劉亞蜀,曾在人民教師崗位上一干就是10年。

後來,劉亞蜀走出三尺講臺,到廈門一家藥企,擔任藥品省區醫院營銷負責人。到2002年,她又回到了四川,日後成為四川科盟醫藥董事長。劉亞蜀和她的夥伴創立的科盟集團,是四川一家知名醫藥連鎖,旗下有瑞森、泰康堂兩大品牌連鎖。

2015年8月,因科倫董事長劉革新妹妹劉亞蜀的連續減持股票,深交所中小板公司管理部曾下發了關注函。而此前一個月,為維護公司股價穩定,劉革新還表態增持公司股票,兄妹操作方向相反,前後自相矛盾,曾引起市場熱議。

不過,科倫日後在公告中披露,劉亞蜀不是上市公司的控股股東和持股5%以上股東,她與劉革新雖屬於兄妹關係,卻非一致行動人。

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科倫藥業董事長劉革新

假如沒有科倫,或許就沒有後來國內輸液行業的大集中,“輸液大王”劉革新能將競爭對手遠遠甩在身後,本身就是藥業一大傳奇。

藥學專業碩士研究生畢業的劉革新,早期也捧過“大鍋飯”。35歲那年,也就是1985年,劉革新完成了重慶醫科大學藥理學碩士課程,後來被分配到一家國營藥廠。

1992年,劉革新“跳槽”,到中美合資四川奇力製藥有限公司出任總經理,1995年年底,劉革新離開了這家供職4年的合資藥企。據說,辭職原因是不滿美方老闆們對中國員工種種的“不公”。與當年45歲總經理劉革新一起“賭氣”出走的,還有奇力副總經理程志鵬、財務總監潘慧,這三人也成了日後科倫藥業的創始人。

1996年3月,春暖花開,適逢中國醫藥產業投資向民間資本開放,劉革新和他的創業夥伴到了四川新都,在對一家膠囊廠進行技術改造之後,創辦了四川科倫大藥廠——科倫藥業之前身。

創業難,創業難,創成事業如登山!

公司草創時,大年三十到春節初一,劉革新一直在廠房過年,他身邊只有一隻名叫“波比”的小狗。凜冽寒風,不遠處古廟的暮鼓晨鐘,驚醒人間名利客。

恍然間,25年過去了,科倫藥業已躋身中國醫藥工業綜合實力前三甲,中國製造500強。

乳腺癌創新藥臨床II期,科倫少帥劉思川“第二棒”跑得好不好?

劉革新

也許交棒給二代,也許年歲增長,也許競爭也不如以前那麼激烈,科倫藥業掌門人劉革新最近幾年心態也平和多了,火氣也不像以前那麼大。劉革新以前受訪時也坦言,最讓他自己頭疼的缺點就是急躁。

在業內

,科倫藥業劉革新以強勢和血性著稱,他也將華為任正非作為自己的榜樣標杆。過去,劉革新有個外號,叫“五當”(武當)弟子。

科倫將輸液產品轉為主業時,當時不少醫院急需100毫升兒童輸液產品,劉革新就調動所有力量投入其中。產品上市後,供不應求,專案一舉實現了“當年策劃、當年投資、當年建設、當年生產、當年盈利”“五當”奇蹟。到1999年,公司進行了GMP異地擴建,建成了全國最大的大輸液生產基地,科倫一舉成為中國“輸液大王”。

1996年,“科倫大藥廠”創辦時,註冊資金150萬元,最早實際到資僅有100萬元,那還是劉革新的妻子四處幫他借來的,孃家所有人的錢幾乎借遍了。

科倫上市過程,也是一波多折。最初是想登陸港交所上市,後來又想透過借殼收購出海紐交所,但二次都未果而返。2008年3月,科倫藥業啟動了股權改革,劉革新引入了新希望系和湧金系旗下公司作為戰略投資者。

湧金系“基本盤”是魏東2008年去世前完成的,科倫藥業也被外界視為湧金系魏東的最後一個投資,輔助公司上市的國金證券,也是由魏東控股的;不過,劉革新與魏東卻從未謀面。

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