國美批評上班摸魚上熱搜|到底該怎麼管理哪些混日子的員工?

國美批評上班摸魚上熱搜|到底該怎麼管理哪些混日子的員工?

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11-2021星期四

【導引】

“入了哪家的門,就要遵守哪家的規矩(不與法律法規相悖),這是必須遵守的職業道德,或稱起碼的操守。你有選擇的權利:進還是不進!”要扭轉職場打卡與“摸魚”等混吃混喝,甚至吃裡扒外等不良之風,必須重錘才能扭轉!對於國美此次上熱搜事件,不妨寬容以待。

從打卡到“摸魚”,就該嚴管混日子的員工!

——孫雨果

對於公司通報批評員工上班摸魚上熱搜一事。11月17日下午,國美品牌公關部負責人接受媒體採訪時表示,這是公司常規管理行為,屬正常的獎懲情況。公司在通報前已與涉事員工充分溝通確認,確屬“過度摸魚”行為。

“根據《個人資訊保護法》第十三條規定,為人力資源管理所必需,公司可以處理個人資訊。根據目前報道資訊,並未發現明顯違反法律法規的問題”對此,有法律人士表示,國美只統計了每個應用的流量資訊,並未統計使用者瀏覽具體資訊,以及使用者個人網路流量資訊。

看到這裡,一下子就想到了企業管理面對的嚴峻挑戰:從打卡到“摸魚”,如何管理打卡、“過度摸魚”,乃至躺平等混吃等死(=退休)員工?如何挽救、拯救那些精緻利己的員工?就此談三點看法:

首先,“不知道在想什麼,也不知道該幹什麼,更不知道路該怎麼走……”必須看到,極端的少子化所造成的社會問題開始顯現。具體到企業用人方面——更加突出,受“吃飽喝足,大不了回家(啃老——爸媽養著)”等不良小農慣性影響,很多年輕人還沒有樹立正確的就業觀念,就步入了職場,以至於各種奇葩現象層出不窮也就不足為怪了。

其次,“當一天和尚本該撞一天鐘,有些人只記得打卡——給自己記工分,卻連鍾都不願意撞了……”從社會層面上來說,過度放縱投機取巧,而貶損勤勞肯幹,使得很多年輕人心浮氣躁,忘記了基本的常識:只有少之又少的人才能僥倖取利。從家庭教育層面來說,小農與小市儈之疊加,不可能培育出具有遠大理想堅忍不拔的有為人才,好員工?也別奢望了。

最後,“入了哪家的門,就要遵守哪家的規矩(不與法律法規相悖),這是必須遵守的職業道德,或稱起碼的操守。你有選擇的權利:進還是不進!”要扭轉職場打卡與“摸魚”等混吃混喝,甚至吃裡扒外等不良之風,必須重錘才能扭轉!品牌企業帶頭垂範,進行相關的管理探索——極其必要。對於國美此次上熱搜事件,不妨寬容以待。

【關於】

孫雨果,社會學者、專欄作家、人文記錄者。迄今在國內人文社會科學核心期刊、各級媒體,以及海外華文媒體發表作品愈千篇。自大二與小夥伴單車6000裡,完成河北、山西、陝西、河南、山東五省的社會調查後,堅定開啟走遍中國、記錄世界的不懈之旅。對於社會、財經、文化的思考、探索從未停歇……

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