中國的優質男人不足10%?找到優質男人,需要這2種擇偶策略

中國的優質男人不足10%?找到優質男人,需要這2種擇偶策略

人幾乎所有的行為,都有差不多的目的:

付出最低的成本,獲得最大的收益。

放在戀愛當中就是,我們要找到最好的,最適合我們的另一半。

找到一個“好男人”有多難?

有人舉過一個例子,如果找一個身高172以上,學歷普通本科,月薪六七千的男人——其實大部分女生眼裡,這壓根就算不上什麼“好男人”。

但就是找這麼一個入不了大多數女生眼的男人,有多難?

根據公開的中國國民體質監測資料發現,身高超過172釐米的男人只有一半。

同時,只有25%的人具備本科以上學歷。

再看收入,全國月入10000元以上的群體佔比3%,月入5000-10000元的群體佔比13%——這還包括了女性。

總之,這雜七雜八算下來,同時滿足172以上,本科以上,月薪六七千以上三個要求的男人,十個裡面差不多能挑出一個來。

如果你還希望他帥,有房,有點情調……

太難了。

但不管多難,女生們找優質男人的需求還是不可能動搖的。

這就誕生出了兩套擇偶策略:

中國的優質男人不足10%?找到優質男人,需要這2種擇偶策略

篩選思維

篩選思維非常好理解,假設你身邊有10個男人,你分別打個分,選那個最高分就好了。

看上去,這個策略基本不需要女生付出什麼,你只需要和不同的男人打交道,約會,觀察和篩選他們,符合標準的留下,不符合的pass。

一旦出現了你滿意的男人,你就直接坐享其成。

但是,用“篩選思維”進行擇偶的女生,必須具備一個條件:

你的社交圈要足夠大,還要有足夠多的單身男人供你選擇。

同時,這類女生還有可能面臨的問題是,就算圈子裡的男人不少,也不一定能選出滿意的那一個。

還記得我們前面講到的嗎?即使是大部分女生看不上的“普通男人”,也是十里挑一的。

你可能得認識幾十個男人,才能從裡面挑出來一個差不多的。

要想找到真正能達到“優質”標準的,不僅需要

足夠大

的圈子,還需要

足夠好

的圈子。

據我所知,很多單身女生共同的問題,就是“社交圈小,不認識幾個男人”。

這第一個條件,就已經讓很多女生望而卻步了。

只是認識男人還不夠,是這些男人還得願意讓你讓你挑。

也就是,他們都得喜歡你。

這就對女生提出了相應的第二個要求——

必須自帶強烈的吸引力。

要麼,

你本身就足夠有魅力

,什麼都不做就會有一茬又一茬的優質男人來追你。

要麼,

你的社交能力,兩性相處能力都足夠強

,但凡發現了心儀的男人,就能主動出擊搞定他。

哪一條看上去都並不那麼容易。

到這兒就結束了嗎?

並不是,“篩選思維”還存在一個bug——篩選優質男人,不是從頭到腳打量他一遍,或者和他見兩次面就夠了。

就像公司要篩選員工,肯定不能只是看看簡歷,靠十幾分鐘的面試來決定一個人的去留。

公司有“試用期”,持有“篩選思維”的女生,對男人也有“試用期”。

她們常規的思路是這樣的:

一個男人追求你,你覺得他看起來還不錯,似乎有可能發展成結婚物件,那麼你就會試著和他交往。

但是相處了一段時間,你可能又發現,你和他還是有很多不合適的地方,他並不完全符合你心裡“優質伴侶”的形象。

怎麼辦?

一個很有魅力,身邊不缺乏男人的女生,通常會選擇分手,換一個。

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所以我們會發現,持有這套擇偶策略的女生,似乎永遠在約會,戀愛,分手,換新男朋友。

不瞭解她們的人,很可能對她們抱有偏見,覺得她們花心,遊戲人間,是“渣女”。

其實不是的,只是眼前的男人沒有透過她的“試用期”而已。

不斷的篩選必然會帶來一定的“試錯”,用“篩選思維”擇偶的女生,往往也就不可避免地,會擁有不少通不過“試用期”的前男友。

一個女生經歷了太多沒有結果的戀愛,很容易心灰意冷,甚至開始對男人產生成見,覺得男人都不夠好,不能讓自己滿意。

有些女生篩選的次數多了,可能真的就放棄了對愛情的希望,開始遊戲人間了。

能夠真正用好“篩選思維”的女生,一定會具備第三個特性:

心理素質足夠強。

她們不僅不會被一次又一次的“試錯”擊垮,反而能夠從過去的感情裡總結經驗,搞清楚自己真正想要什麼樣的人。

還有些女生會無師自通地學會“前37%法則”,把前幾個男朋友或者追求者總結成樣本,在之後的擇偶中,只要遇到更好的人,就立刻拿下。

照這麼看,“篩選一個優質男人”的擇偶策略,看起來很輕鬆,但背後對女生的要求並不低。

好的社交圈,自身的高價值,和強大的心理素質,缺一不可。

達不到這三條標準,就不配得到好男人了嗎?

也不是。

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培育思維

如果你的圈子比較小,自身條件不出眾,性格又比較傳統和內向,那麼,天上掉下來一個現成的完美伴侶就不太可能了。

但我們也可以換個思路,既然沒有天生的完美伴侶,能不能自己培養一個最適合自己的男人呢?

當然可以。

要是用公司招聘的比喻,篩選思維是給每一個求職者試用期,選一個直接能夠勝任工作的。

培育思維則是看求職者的簡歷,挑一個直接上崗,然後培養他,直到他能夠勝任工作。

相對於篩選思維,能夠掌握培育思維的女生並不多,但事實上,培育思維也許是更適合普通女生的擇偶策略。

中國的大環境是男多女少,絕大多數女生,哪怕圈子不大,條件不出眾,想發展一兩個追求者總是不難的。

大多數單身女生,都不是“沒有人追”,而是“追我的人不夠完美,我不太滿意”。

如果有的選擇,你等待一個足夠完美的也不是不行,也有一種辦法是,

要是這個男人願意為了你成長和進步,你可以幫助他接近你心目中的完美。

舉個最常見的例子,女生想找個帥一點的男朋友,又搶不過帥哥身邊的一大波追求者,怎麼辦?

很簡單,女生都知道,帥哥美女,三分靠天資,七分靠修飾,打扮和氣質,相對於女生,直男普遍沒有打扮自己的意識。

普通男人只要沒有明顯的硬傷,改造衣品和髮型,適當運動健身,找到適合他的打扮風格。都會變帥不少。

中國的優質男人不足10%?找到優質男人,需要這2種擇偶策略

找不到現成的帥哥男朋友,就幫一個普通男生變帥,讓他成為你的男朋友。

這樣,你同樣會擁有一個優質的伴侶,還是你親手打造的,特別有成就感。

相對於篩選思維,培育思維對女生的條件也沒有那麼苛刻。

首先,培育思維決定了,女生對伴侶的付出,是比篩選思維要多很多的。

畢竟你不是選擇了現成的完美男人,你在培養男人的過程中,一定會花很多時間和精力,甚至是金錢。

如果你下定決心要培育一個優質男人,那就必須接受這個事實。

培育思維,一定要伴隨著主動付出的意識。

同時,也要有

足夠的識人能力

培育思維最大的風險是,你費盡心力培育的男人,並不能給你好的結果。

也許你再怎麼努力,他都無法達到你的期待,或者你好不容易把他培養出來,結果他的選擇面擴大了,反而拋棄了你。

相對於篩選思維,培育思維的女生更不能承受失去一個男人的後果,付出得越多,沉沒成本就越多,損失也就越慘重。

培育思維就像是一場投資,如果不想血本無歸,就必須在前期做好足夠的觀察,看清楚什麼樣的男人才配得上你的付出和培養。

很多女生讀到這裡可能會覺得,那我投資自己不好嗎,為什麼要投資男人?

確實,你把投資男人的成本花在自己身上,或許可以讓你更優秀,吸引到現成的優質男人追求你,走篩選思維的玩法。

適合你的方式,才是最好的。

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