男女關係裡,男性的優勢策略和女性的優勢策略

這篇本來是知乎的答案,針對某個特定故事寫的,但是寫的時候就想寫一些泛泛的理論,然後就想著既然寫理論了也搬到微訊號防抄襲後我自己不能算原創的萬一(所以如果在知乎看見這篇答案的,今天的防抄襲搬運可以不看了-v-)

如果男女關係是一場美好的仗(因為畢竟這場仗的目的是創造和培育生命,而不是毀滅生命),男女雙方也是要發揮自己優勢策略的。

女性的優勢策略在於選擇的隱蔽性強,男性的優勢策略在於獎勵的可撤性強。

女人選擇的隱蔽性強,在現代商業社會,就是讓女性可以在很小的精力付出的前提下,做到只需在情緒上有社會性善意,就可以透過以逸待勞來大量觀察男人,篩選男人。現在學校公司社團,都是男女混雜的,一個女性,只要保持在團隊裡有平均線輸出,在與男人初期單獨交流中保持哪怕社會化的禮貌和善意,然後哪怕就每個月去打卡式打招呼,男人多半都是願意在其面前表現表現的。

男人獎勵的可撤性強,就是男性在最終生育問題上,有可以做反覆補充決策的機會。對於女性來說,這件事不存在補充決策,一旦決策錯誤,災年硬上車,那面臨的可能就是一屍兩命,現在物質生活沒那麼極端了,但精神情緒還是有Bug,什麼來個抱著孩子跳樓,就是女人撤銷不了重大決策的表現。相反男人總可以跑到更水草豐美的地方,男人永遠可以做決策,我是把東西自己全用了呢,還是藏起來呢,還是給小紅,給小花?

如果女人懂得男人的獎勵可撤銷,那麼就應該保持自立之心,利用現代社會的受教育權和工作權先維護自己的基本生活,透過和男人的社會性接觸進行學習,學會用男人不反感的社會規則判斷他的獎勵能力和合作方式,儘快落袋為安,並尋找把這些獎勵換成多維度給自己和後代提供幫助的資源(比如自己有房子,有請阿姨的積蓄,總之有男人撤銷獎勵後不崩盤的方案B)

最慘的女性就是放棄自己的選擇優勢,在不知道男性獎勵的方式以及如何獲取的前提下就為了棍子上的胡蘿蔔切段了自己其他的社會連結,以為這樣做就可以獲得男性不離不棄資源共享的獎勵,然後在無收益前提下還不敢分,越活越累。

男性如果理解女性的選擇優勢,那麼就該永遠讓自己有獎勵和撤銷的能力,合作儘量多分割階段目標,每一目標對應不同的合作激勵,並能讓女性感受到合作越深入,獎勵越豐富的長線能力,而在合作目的沒實現之前,自己不能夠先油盡燈枯。(比如男性要認識到養育合作是一個長期合作,永遠不要在起跑線也就是戀愛時期就掏空自己,以為睡過就是一勞永逸,保持自己參與的能力,鼓勵女性的良心選擇,但也在發現其有惡性選擇的時候保持撤銷)

最慘的男性就是在合作初期就認同如果自己把所有的資源等於女性的資源,在心理或者乾脆法律上把自己所有的資源獎勵做成不可撤銷模式,女人就會放棄選擇權,然後自己在無收益的前提下還不能分,越活越累。

當一個女人在男性沒有獎勵也就隨便放棄自己選擇權,當一個男人在女性沒有良性合作善意也就隨便放棄自己的撤銷權,你們都是愛情或者婚姻名分的奴隸,奴隸沒有自由,奴隸沒有尊嚴,要打破這個框架,那麼女人就是要讓自己有的選,男人要讓自己可撤銷。

在男女關係裡,女人永遠不要切斷自己其他的社會連結,而男人,就是要記得自己永遠可以做補充決策。

女人想和男人共用資源享受生活,開枝散葉,理智的決策就是保持獨立性的同時,願意對獲得男人的獎勵持有善意和正回饋,重大決策靠自己衡量判斷,不為任何人的補充決策所綁架。男性呢,則記得自己補充決策的定位,一方面不要妄圖控制女性的選擇權,分辨出良性選擇與惡性選擇對自己決策的影響,另一方面根據感情和當下合作狀態,實事求是的幫忙補充勞動力和一定現金流,既不要妄自菲薄,也不要反客為主。

自己與他人的權利和優勢,我們要學會正視,也學會尊重,拋棄自己的優勢,還以為這樣會增加對方照顧自己的憐愛或者珍惜機率,這都是增加人性矛盾的,矛盾越多,過日子就越艱難,要相信“會者不累,累著不會“,不高看別人,也不輕視自己,還是讓我們追求知己知彼 ,百戰不殆吧。

————————————————————

頂部