畸形加班盛行,銀行人你還撐得住嗎?

近年來,“996”“007”工作制橫空出世,加班文化已經成為職場常態,有些企業甚至在入職前將求職者能否接受加班作為考量的隱形標準。拼多多員工下班路上猝死,國美電器員工年終誓師大會期間猝死……一個個年輕的生命轟然倒下,不得不令人扼腕嘆息。

畸形加班盛行,銀行人你還撐得住嗎?

眾所周知,網際網路企業加班嚴重,有些公司甚至還在辦公室裡給員工安裝了鋪位,以供員工白天打盹或晚上過夜之用。這些年,關於網際網路企業加班的話題屢見報端,迫於輿論壓力,很多公司也進行了適時的改革。

前段時間,騰訊試點強制6點下班的新聞衝上熱搜,網友紛紛表示,這代表著一種進步,鵝廠終於不再高烈度拔毛了。

相信在不久的將來,其他大廠也會紛紛效仿,試水出臺下班新規,網際網路人的福報正在來的路上。

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可是,深陷另一加班重災區的銀行人,什麼時候才能等到強制下班的福音呢?

在外人眼中,銀行工作朝九晚五,根本不存在加班問題。然而,晨會、夕會、軋帳、培訓,哪個專案不是利用加班時間來完成的?銀行人不加班,簡直是這個時代最大的笑話。

只是,銀行人的加班更有隱蔽性,更不容易被發現。其實,當五點的捲簾門拉下的那一刻,銀行人的夜生活才剛剛開始。櫃員、客戶經理、網點負責人,各有各的忙碌。如果有幸目睹捲簾門後的夜生活,你一定會覺得這是一群瘋子,他們不吃不喝,激情亢奮,晚上十一二點依然精神抖擻的坐在工位上奔忙。

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也許看到這裡你會不由得心生佩服,哇,銀行人這麼熱愛工作,這麼懂得敬業奉獻啊!

其實,比起早下班回家享受私人時光,哪個銀行人願意大半夜和枯燥的工作較勁。

這一切的根源皆來自於銀行業潛在的加班制度。雖然不存在什麼“996”“007”明示規定,但卻給每個員工施加繁重的工作任務,並且限時完成,如果做不到就扣工資、扣績效,逼得員工不得不加班完成。最後,搞得員工群情激憤,怨天怨地怨單位。而此時,他只會雲淡風輕地說一句,是你們自願加班的,我可沒有做明確要求哦。這種賊喊捉賊的做法何其可笑。

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可憐的銀行人,哪個不是一面在瘋狂吐槽,一面在拼命加班。

在銀行業發展同質化嚴重的今天,很多銀行渴望透過全天候命來彌合發展的不足,崇拜所謂“加班帶來效益”的信條,事實上,迄今為止並沒有任何研究表明,加班和經濟效益時間存在因果聯絡。

如果銀行不能在產品創新上狠下功夫,而只是一味追求低質量的加班加點,其結果只能是更加加快這個行業的衰敗速度。

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我國《勞動法》早有規定,勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時,這是基本的社會準則,也是勞動者的合法權益。

所以,996和007是違法不是奮鬥,過度加班是對銀行人的盤剝!

話雖如此,只是不知道銀行什麼時候才能做到知行合一,真正把私人時間還給員工個人?

而為了完成繁重的指標任務,銀行人被自願加班的日子也不知何時才能終結?

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