不講理的人都有一個共性

有位員工因為自身原因沒打上加班卡,導致加班費少算了幾個小時,在行政部大吵大鬧。

當我們問他是什麼原因沒打上卡,他說是因為那天下班跟同事出去喝酒,走得急搞忘記了。

於是,我們語氣平靜讓他先回去上班,我們先跟部門主管確認一下當天的加班情況,再給他更改。

他不依不撓不聽勸,賴在辦公室非要我們立即更改,說自己工作辛苦如何如何,我也可以不要這個加班費如何,質問行政部對他是什麼態度,說話語氣越來越衝。

孰不知辦公室只有他的聲音最大,行政部又沒有人說不給他更改,講道理他又不聽,他反而還質問你的態度不好。明明自己理虧,還要站在道德制高點說你不對。

不講理的人都有一個共性

當我遇到這種野蠻不講理的物件時,我就想起一個隱秘且需要警惕的心理,叫仇恨轉移。

我在前面的文字裡也說了,這位員工的加班時間少了,是他自己忘記打卡導致,是他自己的原因。行政部接到反饋,找相應的部門主管核實再更改也在情理之中。

但是,野蠻不講理的人都有一個共性,那就是一旦利益受損,他們不會像我們常人一樣去反思自己:

這個加班時間不對,是不是我自己大意導致的?是我自己的原因還是外部的原因?我要如何跟相關部門反饋才能挽回損失?

他們只會把一切原因,都歸罪於他人。

也就是說,當他發現加班工時少了,自己的利益受損,他不想接受這個事實時,在肉疼中就把仇恨轉移到了行政部門的人身上,認定是行政部門的人害得他工資少了。

其實,行政部的人不過是履行自己的職責,員工是自食其果!

話說到最後,當我們遇到這種不講理的物件時,我們要保持冷靜,保護好自己,儘量不要再次激怒他,因為你無法預料他是否會對我們做出什麼偏激的打擊報復。

因為防人之心不可無,面對“垃圾人”,請保持警惕!

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