職場簡歷客們常用的九種性格測評工具

在招錄報名工作中,許多企業的人力經理和政府單位的招聘工作者們,不免會需要用到眾多的測評工具,來幫助單位迅速篩選到合適的人才。當然,政府事業單位的招聘還是更多地採用常規的筆試公測和麵試環節來選拔人才。而企業的HR由於在日常工作中需要快速篩選應聘者,就會用到大大小小的性格測評工具,以下九種測評工具必然是需要知悉的。這些工具都被統歸為一類,就是心理學上的自陳量表法,即讓答題者按自己的意見,對自己的性格特質進行評價的一種方法。

一、首先來看,性格測評以20世紀80年代末興起的“大五人格理論”為基礎。所謂“大五”,是指人的個性可從五大維度進行評估:情緒穩定性(N)、外向性(E)、開放性(O)、宜人性(A)、責任感(C)。這樣的劃分具有普遍意義,即使在截然不同的語言體系,諸如漢語和德語中,測評的結果也都能適用。研究者透過詞彙學的方法,發現大約有五種特質可以涵蓋人格描述的所有方面。大五人格(OCEAN),也被稱之為人格的海洋。

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當然,性格學說最早可以追溯到希波克拉底創立的性格學說——四液學說。它指出人體內部由血液(紅)、黑膽(藍)、黃膽(黃)、黏液(綠)四種體液組合的比例不同,構成了各人的不同氣質。

血液佔優勢的為 多血質,表現為性情開朗。

黑膽佔優勢的為抑鬱質,表現為性情憂鬱。

黃膽佔優勢的為膽汁質,表現為性情易怒。

黏液佔優勢的為黏液質,表現為性情冷靜。

四液學說後來被演變成著名的氣質學說,只是這種唯物主義先驗的學說並不能很好的指導現代社會的工作與生活,只是作為一種理論和簡單的分類存在於人們的認識之中。

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同時,氣質與性格也是不同的。俗話說,氣質無所謂好壞,性格有優劣之分。氣質是心理活動表現在強度、速度、穩定性和靈活性等方面的心理特徵,相當於我們日常生活中所說的脾氣、秉性等。性格則是指人的較穩定的態度與習慣化了的行為方式相結合而形成的人格特徵,在個性心理特徵中具有核心意義。

二、WBI是基於大五人格模型開發的一套個性/人格測評工具。大量實證研究表明,“大五”人格維度,尤其是責任心維度,與各類人員的工作績效顯著相關。WBI測試包含五大維度共21個指標,量表來源包含美國勞工部組織開發的O*NET(occupational information network)系統,而O*NET包含了974種職業、5000多個崗位的特徵資訊。

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三、霍蘭德職業興趣測評(Self-Directed Search)是由美國職業指導專家霍蘭德根據他本人大量的職業諮詢經驗及其職業型別理論編制的測評工具。霍蘭德認為,個人職業興趣特性與職業之間應有一種內在的對應關係。根據興趣的不同,人格可分為研究型(I)、藝術型(A)、社會型(S)、企業型(E)、傳統型(C)、現實型(R)六個維度,每個人的性格都是這六個維度的不同程度組合。

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四、MBTI性格理論始於著名心理學家榮格的心理型別的學說,後經美國的伊莎貝爾母女深入研究而發展成型。MBTI人格測試共有四個維度,每個維度有兩個方向,共計八個方面,分成16種人格型別。

分別是:

外向(E)和內向(I)

感覺(S)和直覺(N)

思考(T)和情感(F)

判斷(J)和知覺(P)

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五、DISC性格測試理論由美國心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓博士(在1921年的著作《常人的情緒》中提出。DISC,代表著一種可觀察的人類行為與情緒,將會使你對自己和他人有更深入、具體、完整而客觀的瞭解。4個字母分別代表4個型別:D:Dominance(支配性)、I:Influence(影響性)、S:Steadiness(穩定性)、C:Compliance(服從性)。

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六、九型人格。按照人們習慣性的思維模式,情緒反應和行為習慣等性格特質,將人的性格分為九種——1號性格:完美主義者; 2號性格:給予者 ; 3號性格:實幹者 ; 4號性格:悲情浪漫者 ; 5號性格:觀察者 ; 6號性格:懷疑論者 ; 7號性格:享樂主義者 ; 8號性格:保護者 ; 9號性格:調停者 。

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七、蓋洛普的優勢識別器其理論模型是成功心理學,它提出了34種才幹天賦,測試結果排列出每個人擁有的五種天賦。書中對每種天賦給出了具體描述,根據每種天賦給出10條行動建議,以及與該種天賦的人的相處方式。天賦(天生的思考方式、感受方式和行為方式)× 投入(投入到練習和開發技能、學習基礎知識上的時間 = 優勢(持續做出近乎完美表現的能力)。一個人的天賦是他個性中比較穩定的元素,所以天賦就是優勢的組成部分。

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八、卡特爾16種人格因素問卷(簡稱16PF),這份問卷也可以稱《卡特爾十六種人格因素量表》或《卡特爾十六項個性因素測驗》是世界公認的最具權威的個性測驗方法,在臨床醫學中被廣泛應用於心理障礙、行為障礙、心身疾病的個性特徵的研究,對人才選拔和培養也很有參考價值。

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九、PDP的全稱是Professional Dyna-Metric Programs(行為特質動態衡量系統),它是一個用來衡量個人的行為特質、活力、動能、壓力、精力及能量變動情況的系統。PDP根據人的天生特質,將人群分為五種型別,包括:支配型、外向型、耐心型、精確型、整合型;為了將這五種型別的個性特質形象化,根據其各自的特點,這五類人群又分別被稱為“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“貓頭鷹”、“變色龍”。

職場簡歷客們常用的九種性格測評工具

以上九種測評工具各有自己的優劣表現和適用場景,職場中也有不同的企業和人群採用。簡歷客俱樂部的心理學顧問認為,做職業性格測試,從應聘者心理層面來說,是為了尋求一個確定性。人的自我認識是成長與發展的過程,人對於“我到底是一個什麼樣的人”是一個不確定的狀態,而測試給到的評估結果,便帶有確定性,這會降低簡歷客們適應職場的心理焦慮感。

另外,從招聘單位行為策略來講,做職業測試是為了篩選,縮小選擇範圍,也就是做減法。企業的第一個目的是為了降低篩選成本,包括時間成本,透過簡單快速的職業性格測評能夠迅速的篩選出企業大致需要的合適人才,不僅是在招錄報名階段,在企業人才選拔和競聘過程中也能起到適當的作用。第二個目的也是為了降低焦慮感,當招聘單位面臨大量資訊難以篩選時,就需要利用某種工具來做篩選,這就像是評價機制,那些不符合測試要求結果的職業性格,就可以確定的從擬選擇清單中刪除了。

世事無絕對,既然測評工具能發現自己性格上的優勢和劣勢,同樣也可以在一定程度上指導自我做出調整,更好的適應職場工作,減少工作中的焦慮感。

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