既然到了35歲左右都面臨被辭退,那“深耕一個領域”的意義是什麼

既然到了35歲左右都面臨被辭退,那“深耕一個領域”的意義是什麼

最近看到一個很有意思的話題:

既然某些行業存在著“35歲就面臨失I業”的現象,那之前很多人鼓吹的“深耕一個領域”有什麼意義呢?

無論再怎麼深耕,到了35歲不還是被公司趕走?

看到這個問題小編第一反應就是想笑,提問者何須遮遮掩掩,用“某些行業”來指代呢?

說的不就是【網際網路行業】嗎?

網際網路行業:麻煩把監控拆了,謝謝。

既然到了35歲左右都面臨被辭退,那“深耕一個領域”的意義是什麼

正如這名網友的困惑,我身邊很多30歲左右的中年程式設計師朋友,的確是處於一個戰戰兢兢的狀態。

人到中年,精力、體力等方面都不如二十幾歲的年輕人了,生怕自己表現得不好,被公司看不慣,平時連個假都不敢輕易請。

而且現在很多私企都不穩定,今天這個黃了,明天那個跑路,總有一款適合你。

遇上這樣的情況,被迫出來找工作,卻發現,三十多歲的自己,似乎已經失去了競爭力,找一份工作是那麼的難。

既然到了35歲左右都面臨被辭退,那“深耕一個領域”的意義是什麼

這樣的情況讓人無奈,也很困惑:

大家都知道,對工作要專注,要用心,要“有長性”,要持之以恆。

可是,行業的現狀,卻並不理會你是否專注用心,甚至也不看你有多少經驗。

一看簡歷三十多歲,連面試的機會都未必肯給。

為什麼會出現這種情況呢?所謂“深耕一個領域”到底還有沒有意義呢?

以下三點,我們一一分析。

既然到了35歲左右都面臨被辭退,那“深耕一個領域”的意義是什麼

一、這種現象存在,並非完全是從業者的問題。

首先我們要明確一個認知,那就是:

如果一個行業,它普遍存在著從業者年輕化、容不下中年人這樣的現象;

那麼作為這個行業的從業者,到35歲被“驅逐”了,這不是你的問題,而是行業的問題。

如果一個人20歲出頭大學畢業開始工作,在正常的職場環境裡,三十多歲是他最好的年齡:

經驗,精力,人脈,情商,知識結構等各方面剛好達到了一個小巔峰,正是對行業遊刃有餘的時候。

既然到了35歲左右都面臨被辭退,那“深耕一個領域”的意義是什麼

按理說,在這個年齡段的人,應該是最好找工作的。

那為什麼在網際網路行業會出現相反的現象?

根本原因就是,這個行業不成熟。

一個成熟的行業,它必定是有著多元化的面孔。

如果一個行業裡,既有年輕的,也有中年甚至年老的,既有高學歷的,也有一般學歷的。

這樣的行業才是成熟的行業,也是能容納中年人的行業。

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比方說老師、醫生等等,就不存在什麼到了35歲就要找不到工作,反而這個年齡是最能做出成績的。

而現在網際網路行業,絕大多數都是二十多歲年輕的面孔,而且大多數是高學歷的青年才俊。

說明這個行業,並沒有太多容納普通人和中年人的空間和深度!

行業沒有深度,從業者的“深耕”自然沒有意義!

再深耕,能耕到哪裡去,一鋤子下去就差不多到頭了。

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二,從公司角度考慮,人力資源的快速迭代是它立足的根本之一。

網際網路行業沒別的特點,就一個字:快。

產品快速迭代,人員快速更替,只有這樣才能跟得上行業日新月異的變化。

網際網路行業的另一個特點是:

工作內容高度垂直細化,絕大部分崗位,招個新手來最多三個月,人只要不笨不傻,肯定能成為熟練工。

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於是,在這個行業裡,一個人,完美地被轉化成“螺絲釘”。

有個開公司的老闆朋友這樣吐槽中年員工:

“中年人又懶,又油,拖家帶口,洗腦洗不動……就那麼一點子工作經驗,只要我對新人稍加培訓,那點成本完全可以cover。”

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這就是大部分網際網路公司的心態:

裁掉混日子的老員工,做不出業績的員工,精力體力跟不上加不動班的中年員工,與此同時外面還是有源源不斷的新生代加入公司……

嗯,真香。

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三、怎樣做到“不可替代”?

如果你經常看職場技能、經驗方面的文章,一定會很熟悉一個詞叫做“不可替代性”。

什麼是不可替代性,其實在當下的職場,普通員工基本上都是可以替代的。

哪怕是高管、專傢什麼的,也不是不可替代,一個行業,自稱專家的千千萬。

月薪高一點的高管、高階技術員,也不過就是構造稍微複雜一點的“螺絲釘”罷了。

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所以在一個行業裡,不論把【技能】錘鍊得多麼鋒利,都可能被替代。

那些真正不能被替代的是什麼呢?

是你掌握的行業內幕,你手裡的人脈,要做一件事的時候你能召集到的幫助和支援,你的說服能力,你的情商,甚至寫作能力等等。

後者這些能力,是一個職場人的“元能力”,這種能力不管在什麼行業都是用得上的,而且是很難複製的。

既然到了35歲左右都面臨被辭退,那“深耕一個領域”的意義是什麼

所以那些突破了35歲限制,人到中年,還能在職場繼續往上走的,多半都是從“專精某個技能”昇華到了“一專多精”,他的可替代性就會減弱。

對於這樣的人,公司老闆在想替換掉他的時候,就會尋思尋思:

換掉他,會帶來什麼樣的損失,萬一他跳槽去競爭對手那裡怎麼辦。

現代的職場裡,不要妄想什麼“不可替代”,只要能做“難以替代”,能讓僱主認為“換掉你的損失大於僱傭你的成本”——做到這一點,基本都會有不錯的發展。

既然到了35歲左右都面臨被辭退,那“深耕一個領域”的意義是什麼

討論

你的行業是否存在35歲現象呢?

你願意在你的行業裡“深耕”嗎?

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