新出臺的這個假,最多可休188天!

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為適應人口與計劃生育工作新形勢,11月25日,浙江省十三屆人大常委會第三十二次會議審議通過了關於修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定(下稱《條例》),為寶爸寶媽們準備了一大波生育福利。

延長、增設了哪些假期?

假期工資誰來發?

先劃個重點,新修改的《條例》延長了婦女產假,增設了育兒假、獨生子女陪護父母假。

為了更好地保障生育婦女的身心康復,《條例》規定,

女方在享受國家規定產假的基礎上,生育一孩延長產假60天,總計158天;生育二孩、三孩延長產假90天,總計188天。

寶媽們休產假,寶爸們可以休15天護理假。同時,在子女三週歲內,夫妻雙方每年還可以各享受10天育兒假。

《條例》不僅讓寶媽寶爸有空照顧孩子,也給獨生子女們留了時間照顧父母。

如果你是獨生子女且家庭老年人年滿60週歲,每年就可以享受5天獨生子女陪護父母假。

休假期間,工資誰來發?《條例》規定,男方護理假、育兒假、獨生子女陪護父母假期間的

工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。

孩子已經出生,怕趕不上這波福利?不用慌。

《條例》實施後,產假尚未結束的,按照本決定規定的產假期限予以順延。

普惠性托育服務

助力解決育兒後顧之憂

這一波福利可不止是假期。

養娃成本高,托育服務貴,是社會反映比較集中的問題。

為減輕育兒壓力,這次《條例》修改還從三個方面進一步完善普惠性托育服務。

為減輕家庭育兒壓力,《條例》要求政府科學規劃、合理佈局普惠性托育服務機構,合理配置婦幼保健、嬰幼兒照護、兒童照料、學前和中小學教育等資源。同時明確規定,設區的市人民政府應當制定鼓勵社會力量舉辦普惠性托育服務機構的具體辦法。

《條例》還為各地因地制宜留下了空間。《條例》規定縣(市、區)人民政府可以對提供托育服務的用人單位給予補助。同時,縣(市、區)人民政府可以根據當地實際,對

三週歲以下的嬰幼兒家庭給予育兒津貼、托育費用補助。

《條例》還規定,公共設施、商業綜合體、旅遊景點等公共場所的管理單位,女職工較多的用人單位及其所在的園區、商務樓宇等,應當充分考慮公共場所面積、人流量、母嬰逗留情況和用人單位孕期、哺乳期女職工人數等因素,

建設和完善母嬰設施,為嬰幼兒照護、哺乳提供便利條件。

編輯:阿嬌

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