被要求一天做100張圖設計師離職,是管理的嚴格,還是變相的勸退。

近日,一家公司“員工被老闆要求一天出100張設計圖。”引發熱議。

被要求一天做100張圖設計師離職,是管理的嚴格,還是變相的勸退。

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小螃蟹我剛開始看到這個資訊是非常生氣的,事件中老闆其實要求的是150張圖,其中還包含了50張早安圖。讓一個設計三分鐘就出一張設計圖,合理嗎?當然不合理,但是仔細一想這事情也不是很少見的,因為原本就屬於是老闆的故意刁難。在職場中這種現象是非常常見的,一般老闆想要辭退你的時候,都不會直接採用直接辭退的形式,因為一般辭退員工是需要支付一定的賠償的,所以大多數的老闆都是採用這種套路,逼你主動離職。

雖然王小琴口口聲聲的說,我們公司管理嚴格,但是一旦超出了合理範圍,這就是屬於變相的勸退了。

你仔細想一下,身邊的人有幾個曾拿到過公司辭退的補償,最常見的一般形式就是公司想方設法的讓你自己主動提離職,這樣公司就不用給你支付補償了!

我們可以理解公司創業的不易,也希望公司不要把員工壓榨的太狠,彼此之前多一些愛與真誠。

除此之外,我們在職場中常會遇到一些霸凌,被小圈子文化排擠 “上班心情像上墳”“不是你的鍋也得接、被領導甩私活、不想站隊就要被小圈子排擠、 職場小白成了工作垃圾處理站。。。”

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諸多職場上的微妙潛規則甚至霸凌,成為職場人逐夢道路上的險關惡虎。這樣情況你遇到過嗎?

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