【職場課堂】為什麼好人也會變壞、壞人也會變好?這些都是真相

為什麼好人也會變壞、壞人也會變好?是什麼因素導致的好人突然變壞、壞人突然變好?

為什麼不要坦白告訴病人他得了不治之症?為什麼有些人在遭遇誤診的情況下也能像生病一樣痛苦?

為什麼有的公司什麼事情都要領導親力親為,為什麼有的公司員工自己也可以做得很好?

這是需要我們一起思考的問題。

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01路西法效應

路西法效應強調情境對人的影響。環境讓你是獄警,你就趨向暴力;環境讓你是囚徒,你就趨向畏縮。心理學家菲利普·津巴多在1971年做過一個探討人性心理的“斯坦福監獄實驗”,實驗顯示:好人也會犯下暴行。

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所以古有孟母三遷的典故。

就是鄰居品行不好,孟軻的母親害怕影響到自己的孩子,多次遷居的故事。而在心理學角度,這是完全正確並且科學的,

環境確實是影響人的關鍵因素

。你生活在一個充滿嫉妒怨恨的環境裡,你的性格就會慢慢地變成那樣,你生活在一個充滿善良和愛的環境裡,你的性格也會慢慢變得溫暖。近朱者赤近墨者黑,從小老師家長就教育我們要和優秀的人一起玩,都是因為這個。

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而長大之後也是如此,為了換取一個好一點的環境,為了提升自己,努力工作。

和品行惡劣的人一起,我認為這如同慢性毒品一樣危險,儘管你開始時還覺得自己很堅定,但總會慢慢被影響,潛移默化地調整自己看待事物的看法,最後可能變到惡略而不自知,畢竟人總是喜歡給自己的行為找尋合理性。

所以說,慎重選擇環境啊。

02安慰劑效應

安慰劑效應,指病人雖然獲得無效的治療,但卻“預料”或“相信”治療有效,而讓病患症狀得到舒緩的現象。

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現實中還是蠻多這樣的現象的。得了絕症的病人醫生一般不讓家裡告訴患者,就說是小毛病,穩定患者的心態,患者也不會覺得自己有什麼大病。而有的人慘遭誤診,明明沒病卻偏以為自己得了不治之症,就像《我是餘歡水》裡面的餘歡水,人越活越喪,好像生活都跟著黑暗了,身體也似乎變差了。

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但其實明明什麼都沒有。

而有的人持續保持樂觀,醫生說他活不過一年,他竟然能多活六七年還沒事兒,堪稱醫學奇蹟。

可見安慰劑效應的強大,

人具有主觀能動性,很多時候可能就是一念之差,一切都會不一樣了。雖然希望大家都不要用上,但是如果真的到了這種時候,儘可能還是不要講實話,這種殘酷的實話對人內心的摧毀太嚴重了。

03奧格爾維法則

每個人都僱用比我們自己更強的人,我們就能成為巨人公司,如果你所用的人都比你差,那麼他們就只能做出比你更差的事情。

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所以人們常說,如果老闆凡事親力親為,員工就會很拉垮,而如果老闆當起甩手掌櫃,員工反而工作能力會大大提升。這也算是管理學的範疇,事實上,怎麼當好一個老闆,確實需要很多技巧。

此法則強調的是人才的重要性,就算你們公司財力巨大,老闆精明能幹,

人才也依舊是決定性因素

。就像古代皇帝,重用人才的,開創大唐盛世,只顧著獨裁專制的,秦朝兩世就滅亡了。

這也是自古以來選拔人才的方式不斷變革的原因吧,大家都意識到了人才的重要。

作為普通人,咱們看這段就看個樂子,若是領導,還是可以參考一下的。

結語

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下篇見啦。

作者|晴子

編輯|晴子

圖片|來源網路

參考資料|Journal of affective disorders

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