休息時間要不要回工作訊息?如何平衡工作與生活的界限?

休息時間要不要回工作訊息?如何平衡工作與生活的界限?

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休息時間要不要回工作訊息?如何平衡工作與生活的界限?

各位粉絲大家好,我是大謙~

微信的日活已經超過10億,也就是說,每天有10億人多人登入微信。

它使用方便,幾乎成為了我們所有人都在用的溝通工具。

而且不只是在生活中,工作中使用微信也是非常方便的,有什麼急事大家都能很快收到,團隊交流也很輕鬆。

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可是這種方便有時候也會給我們帶來痛苦:總有那種熱愛工作的領導,不分白天黑夜地忙工作。動不動大半夜的給員工發訊息、安排任務。

我就總在要睡覺的時候收到領導的訊息,那種感覺真是痛苦萬分:回訊息吧,就別想好好休息了;不回訊息吧,還怕領導會生氣,畢竟大家都手機不離身,看不到訊息的機率很小。

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浙江寧波有一位王女士,就曾因沒有及時回覆工作訊息,而被辭退。

當晚10點23分,領導在微信群裡要求所有人在10分鐘內發當月的營業額,王女士因為10點就入睡了所以沒看到。

結果第二天單位直接通知她:“你被辭退了。”連商量的餘地都沒有。

王女士一臉懵逼地說:“我睡得早沒看到,第二天發不行嗎?”

領導說:“這年頭,誰10點就睡覺啊,你肯定是假裝的。”

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王女士尋求了法律援助,成功維權拿到了應得的賠償金。

據《勞動法》第三條規定,勞動者享有休息休假的權利。

下班期間,職工理應得到充分休息。用人單位應該尊重職工的休息權,不應隨意侵佔職工的休息時間。

下班後,你有權利不回覆訊息。這一點,毋庸置疑。

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有網友認為下班後的工作訊息要不要回這個問題的關鍵在於你提供的價值到底有多不可替代。

假如老闆分分鐘找到一個跟你工作能力相同,還能隨叫隨到的人,而你卻不能輕易找到福利待遇更好的公司。

此時你即使下班也要回工作訊息,因為你需求度更高,你更需要這份工作。

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我們該怎麼平衡工作與生活的界限?

一天到晚被工作捆綁,對人來說是消耗和折磨。

完全對立工作與生活,可能會錯失好的機會,也可能給其他同事帶來不便。

如何讓自己既能高效工作,又能享受生活的自由?

休息時間要不要回工作訊息?如何平衡工作與生活的界限?

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1、做好進度管理

合理規劃自己每個階段的任務內容,按時完成,主動彙報、溝通,讓領導清楚你的工作進度。

同時瞭解領導的真實需求,反饋符合預期的結果,不給他下班後來找你麻煩的機會。

同事之間的合作事項也是同理,主動公佈你的工作安排,不讓別人的臨時事件打亂節奏。

如果有需要多方交接的東西,把你那一部分的內容,利用雲平臺做成共享檔案,減少同事打擾你的理由。

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2、評估輕重緩急

下班後接到同事的訊息,不用馬上放下自己的事情去完成對方的需求。

先確認事項的重要程度,不是很緊急的話,可以禮貌地告訴對方,自己會在明天上班的時候處理,然後約定雙方都可以接受的交付時間。

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3、主動建立邊界

比如你是一個習慣10點睡覺的人,但你不說,別人就不知道你的這個習慣,可能11點還會給你發訊息。

如果事情緊急,但你未回覆,雙方很容易產生誤會,也耽誤效率。

所以回覆訊息時,要告訴同事你接收資訊的時段,建立雙方的資訊邊界,避免休息時間被打擾。

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上班時好好工作,下班後好好生活。

這句話看上去很美,但你相信就太傻了。

真相是,牛人從來都沒有上下班的概念,心裡想的就一件事:

把活幹到最漂亮!非同尋常的人生,聞起來都是加班的味道。我們不能少付出努力,但這幫傢伙能壓縮到達成功付出的時間。

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不過,並非你犧牲了休息時間,就一定會換來物質回報。

如果你的工作性質是打雜,你八小時之外就算忙得和狗一樣,回報也是有限的。

多麼忙不重要,忙什麼更重要!

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