《婆婆和媽媽》媳婦茶話會上,對老公該進行制度化管理還是人性化?

《婆婆和媽媽》的媳婦茶話會上,主持人李叮咚問在座的女嘉賓:“對老公該進行制度化管理還是人性化管理?”

《婆婆和媽媽》媳婦茶話會上,對老公該進行制度化管理還是人性化?

傅首爾認為老公應該進行制度化管理,因為這樣可以更快地瞭解雙方的底線避免觸碰,用制度提前說明情況,還可以減少家庭中很多不必要的矛盾。

她和老劉的相處方式會細緻到規定陪伴孩子的時長,“多”和“少”是比較模糊的概念,只有具體到每週陪伴多少時間能讓雙方有比較客觀和滿意的結果。

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但張萌持反對意見,她覺得夫妻雙方是平等的關係,兩人是經營家庭而不是公司,更需要充滿“人情味”的人性化管理,要用彼此相近的價值觀做基礎,而不是靠“冷冰冰”的制度。

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對於老公,無論做制度化管理還是人性化管理,最關鍵還是要看每個家庭的具體情況,相較於那些主動性很強,遇到什麼事情都願意主動和妻子商量溝通的丈夫,那就沒有必要制定什麼規則制度,但是對於那些“敬酒不吃吃罰酒“的物件,就要進行一定的制度化管理。

很多時候男人就像孩子,需要女人時不時地管一管,否則很容易收不住心。如果男人在婚姻這條路上不小心“開小差”,如果不能及時履行一些“家規”,很難給女性建立安全感,也很難將婚姻經營下去。

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讓男人像孩子般給他立規矩,知道我們女人的底線在哪裡,尋求雙方生活相處的共同目標也不失為一種好的方式。

不過夫妻雙方畢竟性格迥異,若存在一方喜歡制度化管理而另一方喜歡人性化管理,這時候該如何求同存異?

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程莉莎說自己是一個非常制度化的人,對就是對,錯就是錯,幾乎沒有灰色地帶,但自從結婚後她

發現

在夫妻相處中不得不有灰色地帶,因為生活中總是會有一些不得已,丈夫比較隨性不太會遵守她的一些要求,但是夫妻間只要有愛,很多時候這些條條框框也可以妥協。

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除此之外,黃聖依也說自己是一個傾向於制度化管理的人,但她的老公屬於人性化管理,比較不按常理出牌,很多時候他的老公會用他的方式來化解很多矛盾與問題,類似於“見招拆招”,所以她也容易被她老公說服,慢慢地制度化管理也會趨向於人性化管理。主要還是看夫妻兩人能否磨合得住,彼此適應或習慣某種管理模式。

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同時侯佩岑認為,夫妻間可以存在一些合理的制度,但可以用人性化的管理去體現。要讓對方清楚自己的底線是最基本的,若生活中有一些小吵小鬧或爭執也好,是為了解決雙方的情感需求。

《婆婆和媽媽》媳婦茶話會上,對老公該進行制度化管理還是人性化?

其實無論是人性化還是制度化管理,無所謂好壞之分,只要哪一種方式符合自己的婚姻相處之道就可以拿來借鑑,也可以根據不同人的性格特點,將制度化和人性化結合起來實施管理,並且靈活運用。

畢竟規矩是死的,人是活的,只要這樣的規定與管理能促進夫妻雙方和諧相處,減少很多不必要的爭執與矛盾,雙方還能心平氣和地溝通與交流來解決內部問題,那就是最好的方式。

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