爆火CP的選角密碼

無論是《司藤》中司藤和秦放組成的“放肆藤你”,還是《山河令》中周子舒和溫客行搭配而成的“浪浪釘”,這些組合都助推了春日劇集市場的火熱。

傳統選角更多基於演員形象是否貼合角色,以及演員演技能否勝任角色等標準。現在選角除了考慮以上因素,還會考慮演員之間的CP感。

爆火CP的選角密碼

尤其是一些面對年輕觀眾群的型別劇,角色之間的CP感變得越來越重要。

在保證角色順利完成和劇情正常演繹的前提下,CP感成了劇集作品的重要加分項,甚至也成了某些作品能否“出圈”的關鍵指標。雖然過度追星和嗑CP不值得提倡,但影視本就是造夢的藝術,建立CP感也成為劇組選演員的重要一環。

創作過程中,劇集CP是怎樣形成的?CASTING(選角)團隊在其中能夠起到怎樣的作用?他們和製片方、平臺方的關係又是怎樣的?

為了回答這些問題,影視獨舌走訪了《山河令》選角團隊巨東三人行工作室CASTING經理人郭雲飛、《司藤》選角團隊星之選角工作室的負責人馬甄軒,以及資深經紀人穆小勇等人,嘗試從他們的一手經驗中,找找答案。

打造CP感的三板斧

CP感是一種玄學。

這是很多劇迷常掛在嘴邊的話。一部戲中,主角演技再好、顏值再高,也有可能毫無cp感,讓人嗑不到。

爆火CP的選角密碼

關於CP感是如何產生的網友們眾說紛紜。綜合豆瓣、微博等平臺的各種聲音,總結下來無非涉及三個方面。

一是,外形方面。

有網友表示,演員俊美的外形是自己帶入共情的必要條件。在採訪過程中瞭解到,這也正是CASTING團隊前期選角時關注的重點。

《司藤》的選角負責人馬甄軒透露,導演和製片團隊對出演女主角司藤的人選有很多具體要求。面容上既要能配得上柳葉眉,又得具備人物韻味。

對於《山河令》的選角來說,“周子舒為遠離廟堂重回江湖自打七竅三秋釘,這

個人

物要有一種病態的破碎感。出身鬼谷的溫客行神秘莫測,要有邪魅狂狷的氣質。張哲瀚和龔俊的形象剛好具備各自飾演角色的氣度。”郭雲飛表示。

爆火CP的選角密碼

二是,要看演技。

一些演員像拍雜誌這樣的靜態搭配還可以,但真要搭檔演戲就不免讓人齣戲。甚至在一些觀眾看來,主演雙方能夠接住彼此的眼神戲才能產生CP感。

《司藤》選角團隊負責人馬甄軒表示,在演員選角過程中,他們會嘗試不同演員搭配的可能性。《司藤》是先確定了女主角由景甜出演,之後才匹配男演員。

“我們會把兩個演員的照片,包括他們以往演戲的一些片段結合起來,用類似短影片的方式剪輯,呈現出不同組合的搭配形式。再看觀眾能不能嗑得到。”透過反覆比對,馬甄軒的團隊

發現

張彬彬和景甜的CP感很足,後來經過幾番溝通最終確定由他出演男主角。

爆火CP的選角密碼

三是,劇情加持。

有網友表示,電視劇沒播時,並不覺得兩個演員之間有什麼CP感,等劇集播出之後就“嗑生嗑死”了,覺得這對CP全世界最般配。

對於這種現象,《我們的西南聯大》製片人張麗影也有類似感受。她說劇集籌備之初,自己並沒有刻意追求演員之間的CP感,主演王鶴棣和周也更多是外形上郎才女貌非常養眼。

但當經過培訓班訓練和拍攝過程中不斷對戲,兩位主演逐步形成了默契。隨著劇集發展,主角不斷成長,人物之間的對手戲也會越來越精彩。在張麗影看來,如果主演和劇能夠形成“藤爬樹、樹爬藤”的關係,CP感會自然而然產生。

爆火CP的選角密碼

選角是“較量”出來的

除了專業人士蓋章的具體指標,劇組的選角過程比觀眾想象的更為複雜。

從專案籌備之初提供演員方案,到具體拍攝時協調各類演員,CASTING團隊有一套具體的工作流程。

“越早進入越好,這樣對於專案的瞭解會更加深入。”馬甄軒表示,在《司藤》前期專案開發階段,他所在的選角團隊就已經開始跟總製片人賈士凱探討劇本角色的可能人選。

“劇本經過反覆打磨直至定稿,《司藤》的選角工作也開始進入第二輪。CASTING團隊會把檔期合適、符合角色、在一定級別上的備選男女主角列出來,大家一起討論看哪位演員的表演狀態或外形會更合適。”

馬甄軒表示,選角的過程也需要通盤考慮,導演李木戈也給了很多方向上的指引。比如,對於《司藤》來說,不僅需要比對司藤和秦放的關係,還得考慮女主角和其他角色的關係是否合適。“所有人物之間的搭配必須是嚴絲合縫,不能只是單拎出來某對人物考察他們的CP感。如果把這組人物放在群體中考察太突出了,也不利於劇集整體的呈現效果。”

從另一個角度來看,如果劇本內容已經給主角設定了很深的羈絆,加上合適演員的用心詮釋,產生CP感並不是難事。

爆火CP的選角密碼

在理念上,尊重劇本是CASTING團隊和製片方的普遍共識。不過在執行上,有些不成熟的選角團隊與製片方也會產生分歧。

一位資深製作人表示,“先較量後配合”是當下CASTING團隊與製片方合作會遇到的狀況。

“一些CASTING團隊的成員入行時間短,習慣靠資料、靠財務流程說話。他們根據這些標準選出的演員是浮在表面上的。”這位資深製作人認為,選角首先要懂創作。

如果用資本市場的話術形容,選角市場總是認可“現貨”。時下正火的演員已被證明了選角的成功性,所以總是頗為搶手。《山河令》籌備之時也曾與當時最火的幾名男演員溝透過,但雙方時間不太合適也就作罷。

爆火CP的選角密碼

選角過程中提供“現貨”方案相對容易,難的是給到前景可觀的“期貨演員”。在《山河令》籌備之初,郭雲飛就接觸了張哲翰的經紀團隊。當時雙方一共聊了兩個專案,一部是《山河令》,另一部是網劇《復古神探》。出於對演員的欣賞和對劇集播出效果的預判,巨東三人行工作室先後協調下來這兩份合約。現在看來,這一步頗有先見之明。

在巨東三人行工作室內部,郭雲飛、郭靖和

王凱[娛樂影響力人物榜✨第48名]

作為CASTING經理人是團隊的決策大腦,他們與工作室的選角導演共同合作完成工作。在《山河令》之前,他們就已在行業浸潤多年,負責過《杉杉來了》《風聲》等劇的選角工作。這一次,團隊過往積累下的經驗又在《山河令》的選角過程中發揮了作用。

CASTING團隊的“誕生”

選角團隊是近些年才興起的,作為資深經紀人的穆小勇見證了CASTING團隊從無到有的整個過程。

大約十六、七年前,穆小勇入行做經紀人,他簽下了自己第一個演員張頌文。因為手裡沒有任何資源,穆小勇只能去北京電影學院的茶室碰運氣。“那個時候還沒有選角導演,只有演員副導演在收各種演員資料,還有一些劇組會去北電、中戲張貼組訊,我就在這個過程中給藝人尋找演戲的機會。”

一段時間內,劇組的選角工作都是由

個人

負責。直到前些年,影視行業熱錢湧動,動輒五六億的大製作專案接連上馬,劇組需要招募大量演員。為了填補選角人手,從那時開始,演員副導演開始從一個崗位分化成第三方的服務機構,CASTING團隊逐漸在劇組佔有一席之地。後來,穆小勇也轉戰CASTING團隊服務,負責過《新世界》《大宋少年志》《我在北京等你》等劇的選角工作。

爆火CP的選角密碼

過去流量風靡的時候,不專業的人會認為,只要演員的影響力夠大,他就適合一切角色。即使不合適也沒關係,劇組也可以為他改劇本,只為增加專案影響力。

這兩年劇集市場回撥,類似現象越來越少了。同時,行業不斷髮生變化,又有新的現象產生。

在另一位製作人看來,目前選角團隊與製片方與平臺之間的關係很微妙。一部分選角團隊直接服務於平臺方,他們推薦的更多是平臺旗下的藝人。CASTING團隊的態度會比較強勢,使得大部分製片方在和選角團隊溝通的過程中都較為被動。這位製作人就有類似遭遇。專案劇本經過數年打磨,男一號在他心裡已經生根發芽,也有了目標的演員人選。可惜在具體選角時受多重因素干擾,導致他不得不放棄最初的主角人選。

隨著行業不斷髮展,CASTING團隊的工作也要不斷升級。除了基礎的選角工作,溝通也是他們的服務核心。為了順利推進專案,選角團隊要協調好平臺、片方、導演等各部門之間的關係,把工作做得更加細緻。

總的來看,當下影視劇選角逐漸擺脫了流量至上的迷信,演員越來越多回歸到圍讀劇本、體驗生活的創作過程,這些都是好現象。如果製片方能夠能獲取更多平臺信任,就能在專案籌備時爭取更多主動權。

當然,理想的創作狀態是大家各司其職。在特殊的劇集型別中,為了提高創作效率,可以賦予選角團隊和演員更多決定權。但凡事有度,以劇的品質為先才能真正促進行業良性發展。

頂部