我為什麼不建議年輕人頻繁跳槽?

有位年輕人,經常換工作,他對工作的理念很簡單,就是要爽,不爽就換,所以他在工作中一遇到困難,遇到不開心,不爽的事情,就選擇換工作,結果是他工作六年了,還在面試基層的工作,工作這麼多年工作能力還是停留在基礎工作上,個人成長,工作能力,都沒有什麼提升,追求一時的爽,丟掉了長期的爽,不太值得。

你的八字人際關係方面是要注意的,也容易工作不穩定,頻繁多變,不利於你的積累發展,自己也要認清當下現實,看清楚自己的能力,年輕人參加工作很多時候不是自己選擇別人,而是別人選擇自己,

在職場發展,就好像是爬滿了猴子的大樹,從樹上往下看,都是笑臉,從樹下往上看都是屁股。

有想法,有追求是好的,但是要肯吃苦,去攀登,吃苦的過程也是在降服心性的過程。普通人剛入社會工作,想要有錢,要未來,要同事領導的笑臉,這樣的想法不錯,但很多時候只是失望而已。

職場上遇到的問題,90%都是不能用辭職來解決的,因為不喜歡,覺得不適合自己,希望透過新的環境做出改變,即使一時找到覺得喜歡的,但很快又會發現類似的問題。

跳槽換工作最好的時機,是你有了足夠的資本的時候,比如你有了很好的工作經驗,親自經歷了比較大的案子,在圈子裡面有了一定人脈,而公司又不能給你提供更好的發展空間,可以考慮跳槽,跳槽收入增加了,跳到更大的平臺,職位升了一級,都是可以的。否則跳來跳去都是相似的工作內容,相似規模的公司,只不過換湯不換藥而已。

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