回家過年就開除,為了留員工就地過年,企業的做法未免有點過了

明天開始就是春運了,很多朋友早已經趕在28號前就回家了,但是更多朋友可沒辦法請假,只能夠按照公司的放假安排回家。可很多公司都是年底最後幾天才可能會放假的,有的更是隻按規定的節假日放假,也就是七八天的時間,所以不到年底根本沒有辦法回家過年的。

回家過年就開除,為了留員工就地過年,企業的做法未免有點過了

過年回家就開除,員工吐槽公司規定太狠

過年回家是打工人等了一年的結果,在外面漂泊了一年,誰能不想回老家呢。不過今年想回家可真的不容易,先是春運返鄉要求出臺,讓打工人心有點涼了,畢竟按照規定你要是28號之後才回家,那可就需要三次檢測證明,再加上14天待在家裡,這完全跟沒回去過年差不多,根本就沒得玩,可能還沒到恢復自由就又到上班的時候了。

今年打工人回家過年,不僅是春運要求讓返鄉難度升級了,再者就是不少企業也設定了不少的困難,有的公司就明確要求不能夠回家過年,都要求你值班,確確實實在落實就地過年的政策。

可也有一些企業的做法就有點過了,聽一位網友表示,他們公司就不讓員工回家過年,你想回家就開除你,直接絕了你回家的希望了。

回家過年就開除,為了留員工就地過年,企業的做法未免有點過了

在我看來這做法未免是有點過分了,雖說都在倡導就地過年,又是給春節還在工作的人都給補貼還給消費券,但是企業這一招完全就是強迫了,讓你在工作跟回家進行選擇,選擇了工作就不能夠回家了,而選擇了回家就失去工作了,這做法先不說合不合法的問題,最關鍵還是太狠了,已經失去了企業應該有的人情味了。

而從勞動法的角度來看,真這麼做可就是變相辭退員工了,這肯定是違反勞動法的,一告一個準。現在可沒有哪一條規定過年回家是禁止的,企業敢這麼幹,也是真不害怕被員工舉報的。

地方層層加碼,企業也出臺各種要求

今年打工人想回家過年確實是挺難的,現在是老家不給回,統一的春運返鄉要求都出臺了,但各地方也出臺了自己的規定。到省裡卻變成“要核酸檢測陰性證明”,到市就變成“要居家隔離”,到鎮裡變成“核酸證明+集中隔離+居家隔離”,到村裡變成“禁止返鄉”。

這樣的規定確實是荒唐,更是不想作為,想減少工作量,也是怕擔責任。好在現在各地也已經在整改了,像廣西對於返鄉的要求還減弱了,跨省返回農村才要求檢測證明,要是回城市縣城卻是不需要的。

回家過年就開除,為了留員工就地過年,企業的做法未免有點過了

除了地方層層加碼,如今企業也是層層加碼,先是釋出規定不建議大家回家,更是要求員工都安排值班,還有的更是不讓你多請假,把假期都限制在規定的天數里面,逼著員工不要返鄉。現在更是出現直接規定,誰回家就開除誰,這也是在不斷層層加碼,讓員工想回家都不能夠回了。

一方面是老家不給回,另一方面又是企業不讓回,很多打工人面臨著多重困難,想解決是真的不容易。反正今年過年是難了,可能真得就地過年了。

不知道大家有沒有遇到這種難題呢,都說說吧。

頂部