一份關於職業規劃、自我探索、求職崗位和行業不明確的最全攻略

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簡歷和麵試都屬於戰術問題,而職業規劃和定位是戰略的問題,戰略如果不對,我們投再多簡歷,進行再多面試,哪怕拿到的OFFER,也會不知道如何選擇和決策,甚至有些人在工作幾年後才發現自己走錯了路,那樣就浪費了我們更多的時間。

所以在職業方向上還沒有明確的同學,建議先進行自我探索、瞭解未來職業的可能,並做好適合自己的職業定位。

一、如何做自我探索

首先,自我探索方面,主要是對自己性格、興趣、能力等方面的綜合瞭解,除了自己的梳理和認識,還可以藉助一些測評工具來得到一些參考,這裡給大家推薦一些免費測評工具。

這些測評會得出一些這樣的結論,給大家看看結論

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特別介紹一下

MAP職業性格測評

,這個職業測試是我們國內的頂級專家團隊對中國人專門設計研發的,前段時間網上比較火的MBTI,以及有些同學可能接觸過的霍蘭德,大多是泊來品,有的測評是在二戰時期開發出來的,其內容也不太適合本土情況。

目前MAP測評也得到越來越多企業僱主的認可,會幫你提煉出優勢如果你的測試結果和求職目標匹配,在前程無憂平臺上也是可以同步給企業看到,為求職加分。

對於職業測評,許多企業也會在校招中使用,以尋找更適合企業的員工。

在做職業測評題目時,大家不用對題目有過多的糾結,有時有些類似的題可能會多次出現,這是正常的,是為了幫我們排除偏差,大家在做題時,根據自己的第一感覺來選擇即可。

有的同學找我尋找如何應對這些測評,

其實我們沒有必要去迎合企業,如果你不是那樣風格的人,偏要偽裝成企業想要的樣子,即使進入單位以後,自己也會不適應的呢。

二、如何瞭解外部職業世界

對自己有了較清晰的認識後,我們還要對外部職業世界有了解,看到自己能做些什麼,而這部分也是許多同學們所缺失的部分。

一個職業,其實包含了行業、組織(單位)、職能,甚至城市,行業決定了我們在哪個領域裡工作,通常來看,

同學們進行行業選擇主要有以下幾種方式

第一種是選擇與自己專業相關的行業

第二種是選擇自己感興趣的行業

第三種是選擇熱門行業

第四種是選擇經驗相關的行業

最後一種是隨機,看緣分

有些同學求職時沒有做太多的功課,不太在意行業的選擇,看上了某個崗位,合適就去了。隨機看緣分也是一種選擇,但對於求職這麼重要的事情來說,

我們需要提前做好研究和探索,做出更科學更適合自己的選擇,這樣也能降低我們試錯的成本。

對於崗位職能,它決定了我們在工作中會運用哪些能力,以及我們在職場的發展晉升機會。在招聘網站上,我們可以看到許多種崗位職能,我們可以

根據各職能的特點進行一些分類

我們大致可以把這些職能崗位分成五類:

第一類是營銷類

,這類崗位會面向客戶,最終目的是為了把產品或服務宣傳售賣給客戶的,營銷類的崗位包括銷售、市場和運營,這類崗位比較適合溝通能力強,腦子活,喜歡與人打交道的同學;

第二類是產品技術類崗位

,其工作內容主要都是圍繞產品的,包括的崗位有產品研發、工程技術、設計、開發、運維等,這類崗位比較適合肯鑽研,能夠沉下心研究,對於相關技術知識比較瞭解的人;

第三類是管理類崗位

,這裡面分為兩種,一種是基於產品的管理,另一種是基於專案的管理,對於這類崗位的人員需要具備一定的統籌、溝通和把控能力;

第四類是支援類崗位

,比如財務、人力資源、行政、後勤等,這些崗位不直接與公司業務打交道,但公司的正常運營也離不開它們,這些崗位對人員的要求是需要細心,有責任心和服務意識;

第五類是專業類崗位

,比如醫生,律師、老師等,這是有專門技術的人。

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三、如何做職業的選擇

對於職能的選擇,剛才我們說了可以透過一些測評工具獲得一些啟發,也可以依據專業來選擇職能

,如果專業與職能比較對口,那麼在求職時就是加分項,因為學過相關的知識,那麼做起工作來也會更容易進入狀態,有更好的發展潛力。

另外還可以是

根據自己的能力特質選擇職能

,這種方式就非常適合一些想跨專業就業的同學,因為不喜歡本專業,而去學習了其它本領,比如學工科的同學不想做去本專業工作,而是對新媒體感興趣,並且大學期間加入了學校的新媒體社團或者自己在研究新媒體,還自己運營一些自媒體平臺,學習採編、排版、PS、影片剪輯等知識,這種情況就可以根據自己所具備的能力去選擇崗位。

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接下來就是

組織的選擇

,有的同學想考公,或者進入事業單位,看重的就是它的穩定。其實任何組織都有它的優勢和劣勢,需要我們全面地提前瞭解,才能做個不後悔的決定。

比如

國企央企

也是比較穩定的,福利待遇也還不錯,安全係數高,但競爭比較激烈,在組織中的發展比較講究論資排輩,需要等待時機,人際關係也比較複雜,人員流動性比較低,有些人可能一輩子都待在這個組織裡。

外企

也比較吸引同學們的,這類企業辦公環境好,有比較高的薪水,企業文化、培訓制度都很完善。同樣競爭也比較激烈,上升空間有限,對於外語也有要定的要求。

還有

民企或私企

。雖然這類企業最令同學們看不上眼,但據不完全統計,我國每年城鎮新增就業崗位的70%以上都是由民營企業提供的。這類企業抗風險性相比國企來說比較弱,存在一些不穩定性,人文環境參差不齊,沒有健全的制度,有時可能就是老闆的一言堂,但這類企業發揮空間比較大,很可能一人多職,在這裡有更多的發揮空間,能夠得到更多能力的鍛鍊,升職加薪也會比較快,如果做得好很快就能成為公司的骨幹、老闆身邊的紅人。

對外部職業世界的瞭解,要儘早開始,

即使是低年級的同學,也建議大家多去招聘網站、招聘會、宣講會看一看,瞭解下用人單位對於崗位招募的要求和條件以及工作職責,或者找些相關領域的經驗人士進行一些職業訪談,看看他們真實的工作狀態、發展前景,如果還有時間,那麼去實習實踐深入瞭解,這樣才能夠為未來的職業定位給出參考,做出更適合自己的職業定位

找準職業定位後,未來的兩三年,其實主要是打基礎,慢慢能夠獨當一面,成為組織裡有骨幹,為更上一層樓做好鋪墊。未來的職場,有核心競爭力的人才是真正優秀的職場人,如果你的能力能輕易被人取代,那麼就會不穩定,不管是在哪裡,有能力的人都不會失業。

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