低情商的人已成為職場社交中的危險物件,這六種人情商該充值了

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身在職場,不可避免地會跟很多人打交道,但總有一些人在某些特定的場合說出一些不合時宜的話來,甚至做出的事情也會讓身邊的人不舒服,這其實就是低情商的表現。如果給低情商的人下一個定義就是在社交中,高頻率讓人覺得不爽的人。那麼工作中常見的情商不線上的人都是什麼樣的呢?希望你一個都沒佔。

低情商的人已成為職場社交中的危險物件,這六種人情商該充值了

1、 說話不分場合,過於直率。一個人說直話、實話並沒有錯,錯就錯在不分場合,想到什麼直接說,卻不在意別人的感受,雖然表達得暢快淋漓,但得罪的人也就越多。尤其是那些在公共場合亂開玩笑、說實話的人,即便你不在意,聽的人會很難受,生怕你的一句話會連累到對方,久而久之,同事都不願聽你講話了。因此要想改變自己直率的性格,先得學會一點,內心的想法不要直接說出來,而是要拐個彎,說出來的話才會讓別人舒服一些;

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2、 情緒容易激動,喜怒哀樂都寫在臉上,別人很輕易地就能看穿你的內心。尤其是在跟別人說話時,遇到不對自己胃口的事情,容易激動,導致身邊人以為自己是一顆“定時炸彈”,隨時都有爆發的可能,在別人眼中,你就是那個難以溝通的人,時間一長,慢慢就被其他同事邊緣化了,最後淪為職場中時間最短的過客。如果想改變情緒容易激動的問題,可以這麼做,放慢自己的說話速度,甚至延遲自己的說話時間,給大腦一個充分的思考時間,只有在這種情況下,說出來的話才不會帶有情緒,別人也更容易接受;

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3、 喜歡在言語上爭高低,爭對錯,總覺得自己想得做得說得都沒錯,不願意聽別人的意見,以自我為中心,一根筋只認死理,即便自己錯了也不承認,對同事雞蛋裡挑骨頭,甚至有時還會頂撞領導,這不經讓我想起了一句話——“我不要你覺得,我要我覺得,一切都得聽我的”,最終的結果是得罪了所有人。要想改變這個缺點,首先要學會傾聽,畢竟一切為了工作,任何反對的語言不一定都是壞的;

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4、 太過為別人著想,總是害怕別人會吃虧,凡事都喜歡讓著別人,雖然心善是美德,但在爾虞我詐的職場,越是心善,越容易受別人欺負。因此對於同事的請求,能幫則幫,不能幫在一開始就拒絕,千萬別等事情做到一半,做不下去了,才說無能為力,會讓同事覺得你是在浪費對方的時間。如果你想改變這一點,就先得為自己考慮,不要凡事都想著別人,偶爾自私一下不好麼。再說為別人著想,別人也未必領你的情,何必為難自己呢?

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5、 不會察言觀色,無論是對同事、領導,還是對客戶,如果不具備察言觀色的能力,就會讓自己陷入困局中。比如領導說一些暗示性的語言,如果不懂得分析,搞不清背後的真實意圖,會讓自己處於被動狀態;

6、 經常“甩鍋”給別人,假如工作做得很完美,則會在領導面前邀功,說自己付出了多少辛苦才完成的。而如果工作做得不好,總能找出“替罪羊”替自己“背鍋”,好事都是自己的,不好的都是別人的,這類人在職場中也很常見。

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總結:無論是在生活還是職場中,都要當一個情商高的人,所以說學一些良好的人際交往溝通技巧是很有必要的,情商再低也是可以通過後天鍛鍊快速提高,只有人際關係順暢了,工作氛圍也就舒適了,工作效率也會隨之提升。

你身邊有低情商的人嗎?你是否願意與他們交流呢?

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