一

是拓寬渠道，做好

“引才”文章。

緊盯汽運物流、

LED光電等重點產業需求，引進高層次人才和專業技術人才798名；開展“校招”活動簽約引進各類專業技術人才133名；組織通瑞、品信科技、巴夫洛、康銘盛等重點企業赴深圳等地參加高層次人才招聘會，簽約各類經營管理人才22名。與江西財大簽訂戰略合作協議，啟動“鄉鎮（園區）”引進博士工作，透過“柔性引進”方式成功引進11名博士人才。

二是豐富載體，做好

“聚才”文章。

成功獲批江西省創新型試點縣（市、區），全年新增省級以上科研創新平臺

8個；北大光電高安研究院獲批江西省首批“新型研發機構”；以江西瑞陽陶瓷集團為牽頭單位的建陶聯盟，獲批江西省衛生建築陶瓷產業技術創新戰略聯盟；江西省建築陶瓷產業基地獲批先進製造業和現代化服務融合發展試點區域。動員23家企業和人才申報“省雙千”人才工程專案，目前透過省級初評專案8個。

三是突出重點，做好

“用才”文章

。圍繞鄉村振興、產業發展、專案建設等需要，培育

305名水稻經濟作物、中藥材種植等農村實用人才，250名新型農業經營主體帶頭人，79名“一村一名”大學生，選派42名青年幹部到經濟社會發展一線掛重點專案鍛鍊。招聘136名大學生專職村幹，打造一支村級後備“生力軍”，奔赴農村一線，為鄉村振興增力添智。

四是強化保障，做好

“留才”文章

。落實市領導結對聯絡高層人才走訪慰問制度。及時兌現獎補政策，全年發放技改獎補資金

3139。08萬元、科技創新獎勵資金616萬元、人才生活補貼及獎勵77。1萬元，開展各類人才活動及服務人才經費53。2萬元，營造尊重人才、尊重知識、尊重創新的濃厚氛圍。啟動“青年人才鵲橋計劃”，舉辦6場青年交友聯誼活動，吸引346名各行業領域青年才俊參與。（鄭建武）

【來源：高安市政府辦】

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