人口大國潛力巨大,人力資源服務有望再續輝煌

人口大國潛力巨大,人力資源服務有望再續輝煌

“人才是重要的生產力之一”,人才資源對於行業的發展起著至關重要的作用。

縱觀全球,近年勞動力市場趨緊,優質人才供不應求。而人才適應性需求的提升促使企業傾向於使用招聘流程外包和託管服務提供商獲得合適的僱員,這也使得人力資源服務增長迅速。“找合夥”平臺提倡合夥式就業思維,促進人才與企業達成終身合作意向。

中國正處於社會快速發展階段,市場經濟的推動催化了人力資源服務業的發展,行業性獵頭公司應運而生,透過其龐大的人才資源儲備與需求匹配性的專業運作,解決很多企業的用工問題。“找合夥”平臺針對企業與人才端打造專屬創業就業服務,為企業解決創業發展過程中的內部管理與外部資源的雙重問題;為人才提供高效便捷、安全信任、長期穩定的就業環境,促進企業與人才的長期穩定發展。

我國人力資源行業迄今歷經40餘年的發展,形成了萌芽期—成形期—改革期—統籌期—發展期五大階段:

①萌芽期(1978-1991): 20世紀70年代末,統包統配的人力資源配置制度被打破,企業開始實行勞動合同制;

②成形期(1992-2000):勞動力市場和人才市場正式確立,民營性質的人力資源服務機構發展較快,外資開始進入我國人力服務領域;

③改革期(2001-2006):勞動部門所屬服務機構開始向公共就業服務轉變,人事部門先後提出了“管辦分離”、“事企分開”、“公共服務與市場經營性服務分離”的改革要求;

④統籌期(2007-2012):人事和社會保障部門合併,統一規範靈活的人力資源市場建設全面展開;

⑤發展期(2013至今):制定法規政策提速,政府管理轉向政策制定、產業引領和營造環境,統一規範的人力資源市場體系形成。

行業大而分散,細分龍頭規模漸顯。政策驅動行業從不合規走向合規,利好頭部服務品牌商。國內靈活用工的主要形式為崗位外包服務,由人力資源服務商承擔全方位的法定僱主責任,包括員工的招聘、薪酬發放、入職培訓及離職等各個環節。國家政策的開放推動著新興經濟的發展,打破人才流動的枷鎖,規範社會保障體系,有助於行業的持續健康發展。找合夥透過幫助年輕人達成合夥式就業,充分發揮個人職業價值,實現職業生涯的高效管理與突破。

我國人力資源服務市場需求旺盛,伴隨著經濟轉型升級、人口結構調整的大背景,從企業端角度,存在管控人員成本、提高核心經營效率的剛性需求;從個人端角度,年輕一代就業觀念大大革新,更傾向於選擇靈活的就業方式。在去組織化去中心化的時代,政策經濟人口文化四重共振,相較於傳統的朝九晚五固定僱傭制度,對於很多行業崗位來講,靈活用工無疑是更優的用人選擇,賽道紅利顯著。

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