善世分享:靈活用工(結算)服務是做什麼的?有什麼好處?

據善世獲悉,為了降低企業用工的成本以及風險,越來越多企業選擇將非核心工作交給非全職人員完成,而非全職人員為企業提供臨時服務取得合法報酬。但是,用工單位為社會提供大量就業機會的同時,自身卻遇到較大的財務及稅務風險,支付給兼職人員/自由職業者的報酬存在入賬難、合規難、稅負高的問題。

那麼,對於目前很多兼職平臺、共享經濟平臺、社交電商平臺來說,支付給兼職人員/自由職業者的勞動報酬該如何解決合規以及個稅問題呢?

據善世獲悉,大多數平臺目前的做法可能是直接從公賬提現到法人私賬後,再透過私人賬戶轉給兼職人員,卻並沒有為兼職人員申報個稅,不僅工作繁瑣而且面臨很大的稅務風險。

善世分享:靈活用工(結算)服務是做什麼的?有什麼好處?

而靈活用工(結算)服務下,將原來的與自由職業者直接結算服務費的模式,轉變為與靈活用工公司合作,由靈活用工公司與自由職業者個人結算個人報酬,輕鬆解決薪酬發放合規性問題,還能有效避免稅務風險。

總而言之,

靈活用工(結算)服務

下,給企業和自由職業者帶來的好處如下:

1、勞動風險轉移

靈活用工模式下,企業與自由職業者之間不再有直接業務關係,更無須承擔勞動合同關係中的法定用人單位責任。

2、稅務風險化解

業務流、合同流、資金流、票據流四流合一,成本合規入賬。

3、用工成本降低

據善世瞭解,企業用工成本包括薪資、福利、招聘、培訓、管理、勞動爭議、員工流失等多個方面的成本。採用靈活用工的方式,首先可以降低企業的薪酬福利成本。比如,企業只對全職核心崗位員工給予相對優厚的薪酬福利待遇,其他臨時性的崗位或者工作,透過靈活用工根據任務的完成情況支付酬金,可以做的讓企業和個人都滿意。其次,企業能夠降低招聘和管理成本,對於和靈活用工平臺合作的企業來說,人才的招聘和管理外包給靈活用工平臺,企業就能夠減少對應的支出。最後,部分企業也能夠透過靈活用工平臺統籌稅務,降低對應的成本。

4、自由職業者收入增加

個稅最佳化幅度大,且不計入個人綜合所得彙算清繳,自由職業者得收入因此也會上漲。

所以,靈活用工模式就成為當前甚至是將來企業應該考慮的用工形式。多元化的靈活用工形式,有利於提高企業用工靈活性與適應性,降低企業用工成本。

頂部