紮根小城的大企業:翔宇醫療人才之惑如何破局

財聯社(鄭州,記者 張晨靜)訊,

近期,翔宇醫療(688626,SH)引來 “靈魂拷問”,有投資者在互動平臺提問,有內部員工透露翔宇醫療強迫人事以外的全體員工招聘人員,達不到標準就扣工資,人員流失是否較高?該做法是否有違勞動法?事實上,這家位於河南省安陽內黃縣上市公司才登陸科創板不到三個月,但“招人難”問題困其久矣。

這並不是翔宇醫療一家企業困境,牧原股份(002714,SZ)等大企業同樣面臨“招人難”問題。大型上市公司在小城市建設,能夠發揮成本和地域優勢,但硬幣有兩面,如何引進人才、留住人才成為小城市大企業的頭等難題。業內人士表示,翔宇醫療強制全員招聘或違反勞動法,企業需靠豐厚的待遇和綜合影響力來吸引人才,而非強制措施。

強制招聘 達不到就扣工資?

針對前述投資者強制招聘提問,翔宇醫療並未正面回答。22日,翔宇醫療表示,公司始終關注勞動用工規範性,公司員工的流失率也在行業合理範圍之內,因公司所處地域的侷限性,公司鼓勵員工推薦人才。

翔宇醫療內部員工表示,全員招聘事情屬實,尤其上市之後,人員缺口加大,公司有一定招聘壓力,而且安陽當地政府也在幫企業引進人才,提供了生活補貼、購房優惠等多種福利。

去年年報顯示,翔宇醫療在職員工數量共計1309人,其中銷售人員佔比較高,人數為481人,其次分別是生產和研發人員,研發人員309人。記者透過招聘平臺發現,翔宇醫療目前公開崗位300多個,招聘人員較為活躍,招聘平臺上顯示翔宇醫療年終獎、員工旅遊、餐補通訊補貼等各項福利健全。

人員梯隊建設對現代企業至關重要,企業想要引進人才想法可以理解,內部推薦也是相對穩定的招聘渠道,但全員招聘,工資掛鉤並不可取。相關法律人士認為,強制全員招聘並剋扣工資違反勞動法,該要求並不是人事部門以外的人員崗位職責,不是符合法律規範的扣工資情形。

記者以投資者身份致電翔宇醫療,相關人員表示,以公告回覆為主,公司一直很關注用工情況,全員招聘只是公司鼓勵政策。

地處偏僻 如何築巢引鳳?

翔宇醫療面臨的“招人難”並不是個例,河南另一家上市公司“養豬龍頭”牧原股份也面臨人才問題,據悉,牧原股份大多子公司位於郊區、鄉鎮等偏僻地域,去年牧原“月薪上不封頂”高薪政策引進不少名校畢業生,福利政策和股權激勵都高於同行,但仍存在一定程度人員流失。

“牧原整體薪資待遇在本地還是有競爭力的,子公司確實偏僻,畢業生過去後容易存在心理落差,但子公司的股權激勵政策要比總部寬鬆,即便如此還是難留人,留下的大多都是家在本地的員工。”一位在牧原股份就職過的大學生向記者透露。

不過,所處地方偏僻不代表一定招工難,新野紡織(002087,SZ)也是一家位於縣城的上市公司,內部人士向記者表示,人才引進是有一些困難,但不至於形成障礙,因為周邊沒有其他大型企業。

地理位置是一把雙刃劍,公司廠區偏僻一方面會避免企業間的人才爭奪,另一方面,也會降低對年輕人的吸引力。現在高薪已不再成為“打工人”擇業唯一重點,畢業生還會考慮城市發展、未來機會、是否離家近等綜合因素,翔宇醫療內部員工表示,交通不太方便,能留下的大學生大多是安陽本地人。有投資者建議,翔宇醫療訂單多,但地處偏僻,年輕人少,是否考慮在沿海城市建廠?

該問題也引來當地政府關注,據悉,去年起安陽政府實施“洹泉湧流”人才聚集計劃,在落戶政策、各項補貼、家屬子女安置、創業支援等諸多方面提供支援,幫扶企業引進人才。記者在內黃縣人民政府官網上看到最新一期人才補貼公示中,共有9人享受該項補助,其中翔宇醫療員工共計7名,經梳理,內黃縣人才補貼批次間隔約2-3個月。

對此,安陽內黃縣人社局主任向財聯社記者表示,不同於大城市,縣城就業缺乏吸引力,自從實施“洹泉湧流”人才政策後,政府出資幫助企業引進人才,相對緩解了當地企業招聘難的問題。

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