時隔7年,長沙銀行再次公開選聘行長,外聘高管能否成為主流?

時隔7年,長沙銀行再次公開選聘行長,外聘高管能否成為主流?

近日,長沙銀行面向全國公開選聘行長的訊息引起業內關注。

據悉,這是該行時隔7年再次面向社會公開選聘高管,且選聘範圍也有所擴大。然而,在多數業內人士看來,如銀行行長、董事長等職位的變化多數還是採取內部升調,或者銀行間調動等形式,公開選聘現象並不普遍。

高管人選錨定向外

日前,長沙銀行釋出訊息稱,將面向全國範圍開展競爭選拔行長,此次選拔將採取網路報名的方式,截止日期為2月28日。據悉,這是該行時隔7年再度公開選聘行長一職。

從此次公開選聘範圍來看,相對於該行2014年選聘的範圍有所擴大,此前為擬面向湖南省範圍來競爭選拔行長1名,最終彼時任長沙銀行黨委委員、副行長的趙小中在競聘中脫穎而出。

事實上,對銀行來講,公開選聘行長、副行長等高管人才,長沙銀行並非首例。例如,衡水銀行曾在不久前面向社會公開選聘總行高管兩名,分別為行長和主管公司業務條線的副行長。此外,作為上市銀行的渤海銀行,也於去年面向社會公開選聘該行行長、5名副行長。

據記者觀察,從多數銀行對選聘行長的要求來看,主要包括以下幾點:首先,年齡上限不超過55歲。例如長沙銀行要求,競選人員年齡不得超過51歲,渤海銀行要求競選行長不能超過53歲,特別優秀可放寬至55歲,競選副行長不得超過50歲,優秀可放寬至52歲。

在履職經歷方面,普遍要求行長、副行長具有8年以上金融工作經驗,或從事相關經濟工作12年以上(其中從事金融工作4年以上)。此外,部分銀行還給出更為具體的履職要求。

長沙銀行公告稱,要求競選人員具有累計擔任國有銀行、郵儲銀行省級分行主要業務部門正職、地市級分行行長,股份制銀行主要業務部門正職、一級分行行長,或在2021年末資產總額5000億元左右的城商行總行高階管理人員及以上職務3年以上等具體條件。

整體來看,雖然多數銀行並沒有給出詳細的薪酬資訊,但據《國際金融報》記者查閱獵聘網資訊來看,多數股份行對一線城市的一級支行行長待遇為年薪108-162萬元,二線城市的一級支行行長待遇為年薪72-144萬元。為招攬人才,個別中小銀行、民營銀行提供的待遇更高。

能否成為未來趨勢

事實上,銀行高管變動一直以來深受行業和市場關注。據記者瞭解,從過往經驗來看,多數銀行的行長、董事長等職位變化更迭,多數採取行內升調,或者銀行間高管相互輸送等方式。

對於此番銀行採取公開選聘的形式,中南財經政法大學數字經濟研究院執行院長盤和林對《國際金融報》記者表示:“這種面向社會公眾採取的公開選拔,確實是並不多見的。”

盤和林認為,是否決定採取公開選聘銀行行長等高管可能要根據選拔訴求來看。“比如,如果當前銀行非常重視人才附帶的資源,選拔便能夠吸引更為具有金融資源的行長加盟。”

“雖然是一種提升業績的思路,但算不得普遍。”盤和林指出,對銀行而言,對行長的要求並非僅限於資源,如果需要銀行行長協同多個部門協作,還是從內部選拔比較合適,畢竟需要具有行內的人脈關係。“公開選拔增多,可能客觀表明銀行在逐步以業績為主導經營。”

冰鑑科技高階研究員王詩強認為,雖然銀行從內部晉升的高管更注重風險,但相對在創新上會略有不足,特別是對於很多中小銀行而言,由於近年來網際網路金融科技巨頭的衝擊,面臨客戶流失嚴重、收入增長緩慢等問題,部分銀行也寄希望於外部招聘人才,從而帶來業務創新。

公開資料顯示,長沙銀行成立於1997年5月25日,2018年9月26日在上海證券交易所主機板上市,是湖南省首家上市銀行,也是湖南最大的法人金融企業,下轄包括廣州分行在內的30家分行(直屬支行),營業網點和服務網路輻射湘粵兩地。

從長沙銀行業績資料來看,2021年前三季度,長沙銀行實現營收156。91億元,同比增長19。68%;歸屬於母公司股東的淨利潤為50。40億元,同比增長18。64%;基本每股收益1。32元,同比增長6。45%。截至2021年9月末,該行的不良貸款率為1。20%。

對於公開選聘高管能否成為主導模式,盤和林認為,未來內部培養機制依然會是銀行選擇提拔高管的主流。“採取內部培養可使人才更加可靠,此外也可以起到穩定人心、防止人才流失的作用,並且長期穩定的人才隊伍,對於銀行提升協同效率是有意義的。”

記者 | 馬嘉昕

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