太和鼎信首屆海外工作坊“走進全球500家企業”活動即日開啟

北京2021年11月8日 /美通社/ —— 隨著全球經濟一體化程序的加快,越來越多優秀企業開啟國際化、全球化發展戰略,並積極引進外籍人才構建企業人力資本壁壘。作為中國最早一批專業從事員工僱前資訊核實的太和鼎信依託近20年的深厚經驗,不斷最佳化和提升調研渠道和調研方式,近年來很大程度上滿足了各類中資、外資、跨國企業的涉外調查篩選需求,

被譽為“業界開拓海外第一人”

那麼,外籍員工和涉外經歷怎麼核查?涉外時效如何保證?服務質量如何保證?為此,

“太和鼎信首屆海外工作坊”

於今日起(11月8日)走進全球500家企業,陸續開展互動和分享活動,希望藉此機會能夠幫助企業更深刻理解全球經濟復甦的大環境下,如何高效佈局全球業務選拔人才,在競爭日益激烈的趨勢下構建堅實的人才高地。

全球業務,一站式服務

成立於2008年的太和鼎信作為權威背景核實協會“國際職業背景資訊核實協會(PBSA)”的

首家中國大陸地區會員企業

,目前已經形成以北京為戰略中心,輻射美國、北美、歐洲、亞太等全球地區,中國上海、廣州、深圳、三亞、成都、重慶、武漢、南京、蘇州、杭州等地分支機構為核心的全球服務網路,

為全球客戶打造人才信用體系

其海外業務已覆蓋250+國家及地區,可適用語言16+種,為400+國內企業提供海外風險管控解決方案,客戶滿意度超95%同時,太和鼎信積極攜手全球合作伙伴,運用各種技術在不同國家直接開展當地調查,持續最佳化提速和降低成本,由此提升客戶服務體驗全球top3背調企業HireRight(已於2021年10月31日成功上市)就是與太和鼎信獨家合作了10多年的戰略伙伴。

科技創新,構建高地

現階段,員工背景調查品牌在國際上的影響力和認知度較低,能夠與國際市場相抗衡的品牌更是寥寥無幾,

但為何太和鼎信能夠在賽道上脫穎而出

一方面源於太和鼎信十幾年的專業品質累積

。當下職場中,70%的求職者簡歷存在弄虛作假行為,給企業人力資源管理成本、人才配置以及長期良性發展造成重大影響。太和鼎信在候選人授權下,驗證其提供的核實材料或者資訊是否屬實,為企業篩選過濾出不合格候選人,每年為企業降低73%的僱傭風險。目前,太和鼎信已服務數百家世界500強企業,市場佔有率70%。

另一方面源於太和鼎信的不斷創新

。2011年,由太和鼎信自主研發的基於大資料、雲計算、AI等先進技術的“達爾文”SaaS系統上線,為客戶提供便捷、高效、降本的服務。依據系統可進行流程追蹤、智慧建單、多樣化資料報告等應用,能夠為企業人力資源部門提供更明晰的決策支撐。同時,在海外服務方面升級迭代,推出了全球一站式解決方案,將平均時效壓縮在6-10個工作日,超過了行業平均水準。

人才是未來經濟發展的核心競爭力,是企業乃至國家綜合水平的重要表現,近來年我國更是加快落實“人才強國”戰略。太和鼎信憑藉深厚經驗積累和技術應用創新,一步一個腳印服務海內外客戶,

構建全球一體化社會“人才誠信體系”

,將繼續發揮行業龍頭的品牌力量。

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