“黃金戰隊”是如何養成的?中歐基金2022年權益投資策略會舉行

12月10日,中歐基金2022年權益投資策略會在上海舉辦,此次年度策略會以“看見”為主題,幫助投資者看見優秀投研團隊的自我迭代進化歷程,探討行業趨勢和2022年度市場投資機會。

會上,中歐基金董事長竇玉明、廣發證券首席經濟學家郭磊以及中歐基金旗下投資精英們共聚一堂,探討大資金管理方法論,解析國內及全球經濟發展趨勢,研判中長期投資脈絡與機遇,為廣大投資者奉上2022年度投資策略觀點。

中歐基金董事長竇玉明:從“牛人大本營”到“黃金戰隊”探索大資金管理新模式

隨著國民收入的提高,以及中國金融市場的日益成熟,居民資產配置意願日益劇增,成為中國資產管理市場面臨的新挑戰。公募基金原來以明星基金經理為核心的投資管理方式已經難以適應,需要轉向以團隊合作為主的投資管理方式。從“牛人大本營”到“黃金戰隊”,正是為了解決大規模資金管理的業績穩定性問題。

要解決這個問題,必須同時解決研究的深度和廣度。深度靠投資研究人員的專業分工,每個人都能各有所長,廣度靠團隊協作解決,個體的專業能力和團隊的協作能力是做好投資的關鍵。

從個體導向的“牛人大本營”轉變為強調團隊協作的“黃金戰隊”,是大勢所趨。竇玉明表示,“個體天才”終究將受限於管理規模的快速增長,必須向強調團隊協作的“黃金團隊”發展。因此,中歐基金也做了很多改變來最佳化協作能力,例如持續最佳化公司治理,統一投資理念,制定標準化的投資流程,組織結構變革、考核激勵與文化的最佳化,透過這些方法不斷提高組織整體的戰鬥力,爭取持續優異的投資業績。

中歐基金權益投決會主席周蔚文:公募基金經理是怎樣養成的?

經過15年的摸索嘗試,中歐基金逐步打造了一支資深和專業的投資研究團隊,投研能力不斷提高。優秀的公募基金經理是怎樣養成的?

周蔚文表示,中歐基金培養基金經理有四個步驟——第一步為“精挑細選”,根據投資悟性、知識儲備、性格等選拔基金經理;第二步為“立身中正”,樹立正確的投資理念並統一投研要點;第三步“相手對練、切磋提升”,一般在2年實習期中,透過實踐加深對理念的理解,從更為基金投資者負責任的角度,讓基金經理助理管大基金的小部分資金或發起式基金;第四步,要促進多元協作。

“文化能夠令黃金斗士成為黃金戰隊”,周蔚文表示,中歐基金投資團隊抱有同一個使命——“真心,讓生活更美好”,以至誠之心,珍惜每一分信任;聚專業之力,為社會創造長期價值,成就精彩人生。中歐基金權益研究部負責人殷姿:“春筍計劃”培育優秀研究員

中歐基金權益研究部負責人殷姿:“春筍計劃”培育優秀研究員

經過多年探索,中歐基金探索出一條適合在中歐基金投研土壤中孕育優秀研究員的培養路徑,並將之命名為“春筍計劃”。

殷姿介紹,中歐的研究員的培養邏輯與竹筍一樣,研究員在初期的兩年研究助理階段,其成長重點在打基礎上,他們會紮根在中歐的土壤裡面,進行深度的基本面研究,從中歐基金投研體系中吸取養分。到了第三年,研究員“破土而出”,在與投資團隊的協作實戰中迅速成長,在中歐投研團隊這個“大竹林”裡面,各種思想的碰撞都有助於研究員提高自己的認知和思考能力。在優秀人才的通力協作下,研究員的努力,加上內外部的支援,中歐基金養成了一支朝氣蓬勃的研究團隊。

此外,中歐基金權益投決會副主席王培、量化投資總監曲徑、多資產策略組投資總監黃華等投資大咖,以及劉偉偉、羅佳明、邵潔等多位中生代基金經理代表也在會上分享了各自投資觀點,深度探討中長期投資脈絡與機遇,為廣大投資者奉上2022年度的投資策略觀點。

風險提示:基金有風險,投資需謹慎。以上內容僅供參考,不預示未來表現,也不作為任何投資建議。其中的觀點和預測僅代表當時觀點,今後可能發生改變。

頂部