漲知識,合夥做生意需要避開的三個坑

人的一生你想要致富,那麼選擇去做生意,一定是你需要考慮的一條道路。千萬不要想透過上班,實現暴富夢想,上班只會讓你有一份穩定的收入,不會讓你賺到你認知以外的錢。所以,人生想要實現財富自由,創業這條路一定要去走一走。

漲知識,合夥做生意需要避開的三個坑

很多人前期創業為了規避個人風險,都會選擇去找人合夥創業,減少自己的本金投入、避免自己創業失敗、獨自一人承受創業失敗的風險。合夥創業的三個坑,詳細幫你分析為什麼你創業可能會失敗。

多數人合夥創業者,都會經歷以下四個階段。才剛剛開始階段,夫妻兄弟齊心,其利斷金;創業中期階段,同床異夢、爾虞我詐;創業後期階段,同歸於盡、老死不相往來。為什麼曾經關係海誓山盟要好的兄弟情誼,會出現老死不相往來?

漲知識,合夥做生意需要避開的三個坑

第一、口說無憑,誰都不願意妥協。

很多人的合夥創業的生意夥伴,都是從身邊人去找,選擇合夥人時,無論其能力高低,只要跟誰關係好,就去找誰。一頓飯下來,三五杯酒下肚,創業思想一拍即合。當雙方聊到股份、分成時,通常是兄弟倆五五開,各佔一半。

通常,五五開的股權架構,到創業中期一定是舉步艱難,後期人仰馬翻,生意是必死無疑。因為收益一旦出現沒法平分的情況,就意味產生爭執,至於五五開的股權架構公司誰說了算?誰又說了都不算?一旦對方有意見、有爭執,誰都不願意妥協,都把自己當老闆。

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就會導致誰都管不了誰,更有的小公司,屁大點事情都要開會,什麼事情都要商量著來,但凡誰有反對的意見,這個方案就執行不了。創業公司五五開,兩個人有事商量著來,這樣的模式看似很合理。

但事實上這種問題出現,一旦解決不了,不僅極大地消耗了雙方的時間。這種執行力至上的世界,公司內耗顯得非常嚴重。和大公司相比,小公司本身優勢就是扁平化,如果凡是重大的決策,不是老闆一個人說了算,哪怕說所有人都願意齊心協力,讓錯的事情變成對的,但花的時間和精力也還是錯的。

漲知識,合夥做生意需要避開的三個坑

這個世界上本就沒有絕對的正確抉擇,如果兩個人誰都不願意妥協,就會出現雙方相互無法制約,誰都不願意聽誰的,公司無法管理的情況。就會導致心存芥蒂,本來能好好幹的,都不願意往前衝。

所以做生意最忌諱的就是又談感情、又談情誼,這些東西一旦用多了,就成了一種障礙,所以請一定要記住,創業合作談股份,千萬不能依靠悟,你可以選擇二八,你可以選擇三七,哪怕選擇四六都行。但一定要有個大股東做老大,兄弟之間的關係可以平等,但身份一定不能平等,如果這一點無法提前協商好,那麼註定失敗的創業,也沒必要開始。

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第二、股東沒有固定的工資。

股東沒有固定的工資這個問題,可能很多人會覺得,哎,咱哥倆一起創業,只要每個月都有分紅,其實工不工資都無所謂。如果你也有這樣的想法,那麼就是大錯特錯了。雖然合夥創業大家都是股東,但是每個人對公司的貢獻是不一樣的。

有的人一天天的累跟狗一樣,包下公司的所有業務,佔下公司90%的事情,而另外一個合夥人,他卻每天干著客服的工作,兩個人到月底一分錢一樣,你覺得分配合理嗎?一個月兩個月沒意見,時間長了他必然會產生隔閡。

漲知識,合夥做生意需要避開的三個坑

真正的做法,是無論你的身份是什麼,只要你替公司產生利潤,你就可以先得到多少的工資。至於最終分紅,等員工的工資、獎金都分配完了,剩下的才是最終得到了分紅。如果兩個股東干多幹少拿的錢都一樣的,憑什麼別人需要多幹活?這世界上多付出的人,一定是想多一份收穫的人。

不僅如此,面對那些不幹活,也要進行分紅的股東,需要建立合理的懲罰機制。合夥人不是意味著可以旱澇保收,都是為自己打工,實在幹不了,你就出去選擇退出、養老,年底安心分紅,也可避免相互鬧心。

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提前設定退股條款

提前設定退股條款這一點很重要,天下本就沒有不散的宴席。當你選擇的合夥人,他的學習和能力都跟不上公司發展的時候,這個時候提前退出,就是一個很好的選擇。而很多創業合夥人雙方,都沒有提前設定退股條款。

除了雙方對相互太熟悉,感覺沒必要,還有覺得白紙黑字寫下來面子上會過不去,這往往是為後期埋下的地雷,很多生意場上,就是沒有退股條款,導致合作在關鍵時期,有人要退股,提前散夥的不在少數。

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另外也有因為有其他事情,無法再繼續當前合作,離開需要很多條件,陷入被動。提前設定退股條款,本就是為保障雙方利益,避免合作中斷,一個合理的提前退股協議,對雙方創業合作人,都是一份法律保障。

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