華為又給員工分紅了!一分就是500億,人均40萬

“華為又給員工分紅了,一分就是500億,每股分紅1。58元,人均分紅超過40萬元”!相信這兩天,這則訊息已經刺激到了很多網友。

事實上,每年的2月份和4月份,華為都會因為分紅、年終獎刷屏,因為2月是華為分紅方案公佈月,而4月是年終獎釋出月,由於華為分紅、資金都發的多,自然會引來無數網友的豔羨。

華為又給員工分紅了!一分就是500億,人均40萬

但由於2021年情況特殊,畢竟華為2021年營收下滑了近30%,相比2020年少了2500多億,再加上當前形勢非常嚴峻,華為的困難其實並沒有渡過去,所以很多網友也有疑問,這個時候分紅這麼多,真的有必要麼?

是不是華為應該少分點錢,多留點錢在手中,這樣更保險一點?

事實上,相比於2019年和2020年,華為這次分紅是有下降的,前兩年每股分紅分別為2。11元和1。86元,這次只有1。58元,就已經是下滑明顯了。

華為又給員工分紅了!一分就是500億,人均40萬

雖然2021年華為營收減少了,但從華為的利潤來看,2021年的利潤646。68億元,實際和2020年差不多,這是因為利潤率提高了,所以這就相當於已經是留了點錢在手中了。

那麼為何困難時期,華為依然要大手筆的分紅,一方面是因為利潤沒有下滑,另外一方面是因為越是困難,越需要留住人才。

華為又給員工分紅了!一分就是500億,人均40萬

任正非曾言,錢給得多了,不是人才也是人才。華為歷來就是如此,透過員工持股計劃,將員工的收入與企業捆綁在一起。

企業光景好的年份,大家分到的也多;業務瓶頸期,每股分紅的金額也相應在減少。華為雖然不上市,但透過每年的分紅計劃,就達到了回籠資金和籠絡人心的目的。

目前華為確實困難,但關鍵時候,留住人心比留住錢更重要,畢竟華為目前還是賺錢的,利潤還依然有很高,分了紅後還有剩餘,所以這錢必須得發,且必須能多發就多發,如果將錢留下了則人走了,沒有人才,華為怎麼度過困難,迎來黎明?分紅是穩定軍心的關鍵。

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