藤縣推動人才鏈產業鏈創新鏈“三鏈融合”

“對,就這樣幹!”在藤縣中和陶瓷園區研發中心,廣西歐神諾陶瓷有限公司首席技術官柯善軍正召開會議,針對企業面臨的市場問題研究解決方法。

近年來,為推動人才鏈與產業鏈、創新鏈深度融合,藤縣圍繞自治區東融戰略,深化實施“奔‘藤’聚賢”人才工程,出臺人才發展規劃、東融駐點精準引才、打造產學研平臺,吸引了柯善軍等一批優秀人才落戶該縣,助推縣域經濟社會發展再上新臺階:2021年,該縣地區生產總值同比增長10。5%,規模以上工業增加值同比增長21%,固定資產投資同比增長20%,5000萬元以上專案投資額佔比超47%,工業投資同比增長60%;招商引資到位資金76億元。

A積極引進迴流 推動產才融合

“圍繞落實自治區東融戰略,我們不但引進了好的企業產業,還全面推動人才東融,聚焦縣域發展引進高質量人才隊伍。”談到廣東佛山駐點招商工作,負責帶隊的藤縣政協副主席黃棪栩說。

去年以來,聚焦縣域“一園三區”工業產業發展需求,藤縣修改完善《引進緊缺人才實施辦法(試行)》,組建3支外出引才服務隊,以江蘇、廣東、浙江等陶瓷、工業產業重點高校院所聚集地為靶心,藉助在外商會、在外藤縣籍人士和當地平臺等資源,面對面精準引才;組織開展大學生招聘、高層次人才引進、人才帶專案來藤洽談等活動80多場次,引進8名研究生學歷緊缺人才、16名雙一流高校專業人才;創新引進非師範類院校緊缺教育型人才,吸引80多名非師範類院校畢業生報名應聘。

為推動鄉村振興,藤縣出臺鼓勵鄉賢返鄉創業工作實施方案,搭建縣鎮級黨政機關“一站式”服務鄉賢、鄉賢助推家鄉發展雙向平臺,打造要素集聚、政策整合、服務集合的3個鄉賢返鄉創業園(創業基地)以及25個就業車間,成功迴流800多名外出創業能人參與鄉村振興建設;打造了藤縣西部農民工創業園,共吸引藍宇玩具等17家企業入園,提供1400多個就業崗位,目前就業人數800多名,預計今年產值達6000萬元。

B強化關心關愛 確保制度留人

“非常榮幸與大家在一起交流,透過聽大家的發言,以及翻看大家寫的感想和建議,收穫比較大。”在藤縣選調生和引進緊缺人才工作座談會上,縣委書記杜誠深入聽取選調生和引進人才對藤縣發展的意見建議。

去年以來,為搭建人才溝通交流平臺,藤縣建立縣四家班子聯絡服務制度和交流座談制度,共對接聯絡專家50多人,走訪協調解決涉及人才工作、生活問題6個;定期舉辦戶外拓展交流3次,精準對接收集到選調生人才工作意見建議30多條。

同時,該縣還出臺《中長期人才發展規劃(2010-2020年)》《人才過渡性住房管理暫行辦法》等系列政策,全力做好人才服務保障工作,累計為緊缺人才落實30多間(套)公寓住房,為40多名人才落實安家費、住房補助、生活補助等200多萬元。

C鼓勵創新創業 激發人才動能

走進藤縣中和陶瓷產業園區,蒙娜麗莎廣西藤縣生產基地裡,去年落成的藤縣陶瓷“產學研”基地——廣西產研建築陶瓷技術研究院讓人耳目一新。今年以來,藤縣聚焦激發創新創業新動能,著力搭建各類人才成長髮展舞臺。

在陶瓷園區,藤縣設立“人才港灣”服務站,整合園區研發中心、產品中心等平臺資源,建立健全科研製度,與北京大學、景德鎮陶瓷大學、廣西大學等開展校企合作,結對共建“廣西產研建築陶瓷技術研究院”“北京大學八桂發展研究會奔‘藤’聚賢社會實踐基地”,切實為蒙娜麗莎、歐神諾、新舵等企業節能減耗,以及碳達峰、碳中和提供科研支援,推動綠色可持續發展。

為推動全縣醫療水平穩步提升,藤縣藉助“特級教師工作坊”“三名”工作室、名醫團隊等資源打造“一特兩優三名孵化器”。謝碧英等4名教師分別被評為自治區級特級教師,林家森等8名教師被評為自治區級名校長、名師、名班主任培養物件,每年培育出醫學類優秀學科帶頭人5人、優秀青年醫學骨幹15人。

該縣在藤縣中等專業學校成立電商孵化基地,建立青年創業協會,為返鄉創業人才提供政策諮詢、培訓指導、創業場地等服務。太平鎮返鄉創業大學生黃小雄透過“飛地經濟”模式創辦大地合作社,幫助當地200多戶搬遷戶實現“家門口就業”,透過土地流轉每年為村集體增收30多萬元。

【來源:廣西日報】

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