離職數創近年新高!賽道分化 你的基金經理還“在崗”嗎?

2022年以來,市場行情波動加劇,

基金

經理再現頻繁變動。

一方面,基金經理的離任數量持續增加;另一方面,隨著基金產品數量突破9000只,基金經理數量也在持續增加。

今年以來35位基金經理離任

從變更型別看,基金經理的離任數量在持續增加。

資料顯示,截至2月14日,今年以來共有35位基金經理離任,高於2021年同期的30位和2020年同期的31位。

具體來看,35位離職的基金經理分佈於31家

基金公司

中,其中

工銀瑞信基金

博時基金

均有3位基金經理離任。

2月12日,中歐潛力價值靈活配置

混合型

證券

投資

基金公告

顯示,該產品基金經理袁維德離任。

2月10日

匯添富基金

公告

,因工作調整,匯添富季季紅定期開放

債券基金

的基金經理陸文磊離任。

博時基金2月9日公告,基金經理葛晨由於“個人原因”,離任博時健康成長雙週期、博時創新經濟、博時醫療保健、博時健康生活四隻基金。

2月9日,“百億”基金經理李化松由於工作需要,不再擔任平安匠心優選、平安低碳經濟兩隻產品的基金經理,變更後的基金經理分別為張淼和何傑。

離職數創近年新高!賽道分化 你的基金經理還“在崗”嗎?

(來源:基金公告)

“一般來說,歲末年初之時是一年裡基金經理頻繁變動的時期,這在2020年以來的三年裡,似乎更為明顯。”華南公募人士張倩(化名)對記者表示,2020年以來的三年裡,市場的賽道行情較為明顯,基金經理變更大多與

業績

分化情況有關。

張倩分析指出,2021年押中新能源賽道的基金經理業績突出,在外部機構拋來橄欖枝時,基金經理會考慮跳槽,尤其是中小平臺基金經理。但是,不少堅守消費和醫藥等賽道的基金經理業績慘淡,有可能會因基金公司考核發生崗位變動。記者獲悉,某位醫藥消費賽道型基金經理於近日離職,其管理的產品2021年業績慘淡,不少產品淨值跌幅達到30%。

基金經理群體擴容

2022年以來基金經理變更的另一個看點,是基金經理群體在擴容。

資料顯示,以“最早任職日期”為統計口徑,截至2月10日,2022年以來共有730只基金(不同份額分開統計)迎來了新基金經理上任(即基金經理的“上任”變更為730人次)。整體來看,這之中既有首次上任的新基金經理,也有老基金經理管理產品增加所發生的“增聘”現象。比如萬家科創主題3年封閉混合基金新聘的歐子辰,是剛走上投資崗位的新人;而接管博時健康生活的張弘則是一位有著兩年管理經驗的基金經理。

深圳某公募市場人士指出,近年來市場結構性行情較為明顯,公募基金的數量和整體規模在持續增加,基金經理的從業人數整體上隨之增加。

基金業協會最新資料顯示,截至2021年11月,全市場共有151家基金管理人,基金規模為25。32萬億元;基金數量突破了9000只,達到9152只。與此相對應,資料顯示,截至2022年2月14日,全市場基金經理人數達到2916位。

(文章來源:中國

證券

報)

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