聯想楊元慶建議:建立女性生育保障和彈性工作制度

鞭牛士 3月5日訊息,十三屆全國人大五次會議在京開幕。全國人大代表、聯想集團董事長兼CEO楊元慶針對當前我國女性在就業過程中存在的難題,提出了《關於充分保障女性高質量就業的建議》。

楊元慶認為,在促進更高質量就業中,女性的就業問題尤其值得關注。女性是全面建設社會主義現代化國家必不可少的力量,是“半邊天”,隨著國家開放“三胎”等新生育政策的實施,女性更高質量就業面臨很多新課題。

他建議:第一,進一步完善相關法規,保障女性擁有平等的就業權利。建議全國人大盡快完成對《婦女權益保障法》的修訂;規定不同崗位的女性最低就業比例,保障男女員工同工同酬;建議政府將吸納女性就業納入企業社會責任評價體系,加強孕期、產期、哺乳期三期女性的績效和晉升保護等實施細則,徹底消除就業中的女性歧視。

第二,建立女性生育保障和彈性工作制度,推動男性女性就業者同工同本。一方面,延長男性在配偶生育假期間的假期天數,讓男性可以更好地照顧家庭、產婦和孩子;另一方面,男性選擇不休假的話,企業應給予補償,從而實現男女雙方在生育方面的成本均衡。不僅實現“同工同酬”,也實現“同工同本”。

第三,切實提升女性的就業能力。一方面,積極打造針對女性勞動者的培訓基地,不斷提升女性勞動者的就業能力,另一方面積極開展女性領導力培養專案,實現女性的高質量就業。

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