相隔一月推出兩期員工持股計劃,蘇寧環球收函:變相利益輸送?

中新經緯10月28日電 時隔一月推出兩期員工持股計劃,蘇寧環球股份有限公司(下稱“蘇寧環球”)28日收到深交所下發的關注函,要求說明是否存在變相利益輸送的情形,是否有利於維護上市公司利益等。

關注函提到,蘇寧環球2022年9月14日披露的《2022年第二期員工持股計劃(草案)》(簡稱《第二期草案》)顯示,員工持股計劃分三期解鎖,各期對應的公司層面業績考核指標為:以2021年度公司扣除非經常性損益後的淨利潤(下稱“扣非淨利潤”)為基數,2022年、2023年、2024年扣非淨利潤增長率或複合增長率均不低於15%;或各年度生物醫藥科技板塊(含醫美)淨利潤增長率或複合增長率分別不低於15%、10%、10%。

2022年10月19日蘇寧環球披露《成長共贏員工持股計劃(草案)》(下稱《共贏草案》),員工持股計劃分三期解鎖,各期對應的公司層面業績考核指標為:以2022年度公司扣非淨利潤為基數,2023年、2024年、2025年扣非淨利潤增長率或複合增長率均不低於15%;或各年度生物醫藥科技板塊產品營業收入增長率或複合增長率均不低於30%。

深交所要求,蘇寧環球結合兩期員工持股計劃的推出背景及目的、激勵物件及考核指標的差異等,說明

短期內推出兩期員工持股計劃的原因及主要考慮

說明兩期員工持股計劃設定的公司層面業績考核指標差異較大的原因。說明《第二期草案》以2021年扣非後淨利潤為基數且生物醫藥板塊包含醫美業務,而《共贏草案》以2022年扣非後淨利潤為基數且生物醫藥板塊未包含醫美業務的主要考慮及合理性,《第二期草案》生物醫藥板塊考核指標為淨利潤而非扣非後淨利潤、《共贏草案》生物醫藥板塊考核指標為營業收入而非淨利潤指標的主要考慮及合理性。

深交所還要求,蘇寧環球結合公司所處行業發展環境、各業務板塊的經營及業績情況等,說明兩期員工持股計劃設定的業績考核指標是否符合公司當前業務發展規劃與經營狀況,公司擬透過何種方式確保此次員工持股計劃切實產生激勵效果。

關注函提到,《第二期草案》《共贏草案》參與物件合計分別不超過120人、160人。對此,深交所要求蘇寧環球結合此次員工持股計劃參與物件的任職情況、崗位職責、具體貢獻等補充說明參與物件的選取方法及其合理性。

同時,深交所還提出,請蘇寧環球補充說明公司各期員工持股計劃所持上市公司權益是否合併計算及依據。說明此次員工持股計劃

是否存在變相利益輸送的情形,是否有利於維護上市公司利益

公司官網資料顯示,蘇寧環球股份有限公司為蘇寧環球集團旗下上市公司,於2005年在深圳證券交易所主機板上市。公司以房地產開發為主營業務,同時涉足生物醫藥、醫療美容等多元化產業。

業績方面,據蘇寧環球半年報,2022年上半年,實現營收約11。32億元,同比下降35。67%;歸屬於上市公司股東的淨利潤3。29億元,同比下降47。79%。

二級市場上,截至發稿,蘇寧環球報2。96元/股,跌幅1。33%。據同花順iFinD資料,蘇寧環球年內股價已跌37。15%。(中新經緯APP)

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