2022中國最佳僱主榜單公佈!海爾年薪24萬、唯品會員工太幸福

最近看到一份榜單,在福布斯釋出的2022中國年度最佳僱主榜中,小米、唯品會和海爾等企業在列。而且有的企業還拿下多項大獎,比如唯品會同時獲評了“2022中國年度最佳僱主”和“2022中國年度最具可持續發展力僱主”。

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要知道,這份榜單評選前後歷時3個月,從僱主企業和僱員等多個維度考察,並邀請各領域專家學者,對企業進行反覆評估審視,相對來說還是比較中立和專業。在媒體報道出來後,網友們對此也有很深的感受。

一位海爾的員工家屬透露,她老公在青島海爾上班,工資是她的三倍,而且加班還少,早上甚至有時間送孩子去幼兒園。另一位知情網友也透露,去年海爾的人均薪酬接近24萬,在青島來說,拿著這份薪水應該算是比較幸福。看來,大家真正反感的不是“996、007”,而是加班了工資沒給夠。

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也有專家從人才流失角度作了解讀,這份榜單的意義更多在於,為中國企業做出表率,吸引曾經流失的人才回國效力。以前有人搞過排序,歐美企業對員工最好,其次是日韓,最後才是中國企業。現在唯品會、小米這樣的中國公司,對員工的待遇越來越好,利於吸引更多人才回國效力。

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就拿獲得雙獎的唯品會來說,員工對公司的歸屬感很強,公司有餐廳、宿舍、運動場、圖書館和醫療觀等,甚至還有美髮館和午休室,感覺和傳統的網際網路企業不一樣,更像是一個有愛的社群,有時還會拿錢出來和員工一起做公益。給予大家最合理的薪資待遇,員工自然也更願意和公司一起努力。

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值得注意的是,還有不少網友認為,一家企業對員工好,員工才會發自內心對客戶好。她拿唯品會舉例,公司擁有2000多人的專業客服團隊,舒適的就業環境,雖然人工成本大幅上升,但換來的卻是核心使用者的高度黏性。

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在唯品會最新季度財報中,平臺高價值活躍使用者同比增長了37%,貢獻了線上業務的38%。這說明,大家青睞唯品會,不僅是因為“品牌、特賣”,服務越來越好,也是一個重要原因。

其實很多時候,帶團隊就需要這樣,公司和員工的距離被不斷拉近,大家才能真正做到心向一處,團隊才能越來越具備核心競爭力。不過說實話,中國像這樣的企業並不多,還需要時間的沉澱。

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