貢獻近4成營收板塊研發主管離職,科創板CRO龍頭留不住人才

記者 |郭淨淨

20天不到,美迪西(688202。SH)又流失了一名核心研發人員。

2月4日晚,美迪西披露,公司化學部與生物部負責人、核心技術人員任峰與公司簽訂的勞動合同於2021年1月31日到期,合同到期後任峰不再與公司續簽勞動合同,並於近日辦理完畢離職手續。這是美迪西近期離職的第二位核心研發人員。

據介紹,任峰於2018年2月加入美迪西,作為公司化學部與生物部負責人,主要負責公司藥物發現業務中化學與生物學的研究、管理工作。截至公告披露日,任峰未直接或間接持有公司股份。

貢獻近4成營收板塊研發主管離職,科創板CRO龍頭留不住人才

2021年2月4日《美迪西關於核心技術人員離職的公告》

美迪西表示,任峰離職後,其負責的業務管理、研發工作交由公司核心技術人員暨化學部研發副總裁徐永梅、核心技術人員暨化學部研發副總裁李志剛及化學部副總裁馬興泉分別接手負責後續管理。

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介面新聞記者瞭解到,截至2020年末,任峰負責的在研專案為“激酶抑制劑的小分子藥物研發平臺的開發”,參與該在研專案還包括核心技術人員徐永梅等研發人員,該在研專案後續將轉由公司核心技術人員徐永梅負責。

此前在1月15日,美迪西稱,藥理部高階主任、核心技術人員胡哲一因個人原因辭去相關職務,其負責的業務管理、研發工作交由公司練瑩負責。截至公告披露日,胡哲一透過持有員工持股平臺上海美劭投資管理合夥企業(有限合夥)4。3187萬元出資額,間接持有公司0。04%的股份。

據介紹,胡哲一於2006年加入公司,主要負責公司臨床前研究業務中藥理學的研究工作。截至2020年末,胡哲一未有負責的在研專案,其參與的在研專案包括“應用CB6F1-TgrasH2轉基因小鼠進行短期致癌性評價的平臺建設”、“激酶抑制劑的小分子藥物研發平臺的開發”,這兩個在研專案分別由公司職工監事曾憲成、公司核心技術人員任峰負責。

美迪西成立於2004年,是一家提供專業生物醫藥臨床前綜合研發服務(CRO)的公司,主要包括三大業務板塊——藥物發現、藥學研究及臨床前研究。根據已披露的2020年年度業績預增公告,公司當年預計實現歸屬於母公司所有者

淨利潤

約為12,316萬元到13,315萬元之間,同比增長85%到100%。

其中,任峰主管的藥物發現板塊在美迪西2019年和2020年上半年實現的

營業收入

,佔公司相應期間營業收入的比例為36%左右。胡哲一帶領的團隊在2019年度和2020年上半年完成的營業收入佔公司相應期間營業收入的比例為7%左右。

美迪西認為,任峰、胡哲一的離職不會對該在研專案的推進產生重大不利影響。截至公告披露日,二人任職期間作為發明人申請的相關專利所有權均歸屬於美迪西,不存在涉及職務發明的糾紛或潛在糾紛,二人的離職不影響公司專利權的完整性。根據簽署的競業禁止協議,相關人員約定在勞動合同終止或解除後持續兩年,不得直接或間接建立、開展、從事或參與公司或其關聯公司及/或其代表處、分支機構相競爭或經營活動相關聯的業務、企業或者其他組織。

不容忽視的是,美迪西的高離職率早就引起投資者關注。公司此前提交的科創板IPO招股書顯示2016年至2018年公司離職率分別為27。03%、33。74%、24。40%,離職率相對較高。從2019年情況來看,美迪西的人均薪資是17。01萬元,而其同行康龍化成(300759。SZ)的人均薪資是22。85萬元。

對此,美迪西坦言,在醫藥行業及CRO行業持續良好發展的背景下,公司面臨較大的外部挖掘人才壓力,公司面臨人才流失,甚至高階人才流失的風險。如果核心人才流失,將會對公司的經營活動造成一定的影響。“若不能培養或引進高素質人才以滿足公司規模擴張的需要,或者人才流動率過高,將直接影響到公司的長期經營和發展。”

不過,該公司指出,公司已建立了客戶研發服務體系以及自主研發體系兩類研發機制,已形成了以技術總負責人、主要業務部門負責人、業務部門主要成員為核心技術人員的研發業務團隊,公司整體業務開展能力、研發實力不會因相關核心人物離職而產生重大不利影響,不存在對公司業務發展和技術迭代升級產生重大不利影響的情況。

資料顯示,2017年末、2018年末、2019年末、2020年6月末,美迪西的業務人員數量分別為562人,760人、1,001人、1,246人,公司業務人員數量逐年提升。2018年末、2019年末、2020年末及截至本公告披露日,公司核心技術人員數量分別為6人、6人、6人和4人。

近期美迪西接受機構調研時稱,為保證人才隊伍的穩定,公司構建了包括薪酬福利、

股權激勵

等多方面的多層次激勵機制,共同分享公司發展成果。其中,該公司特別提及,未來公司將在保持薪酬制度穩定性的基礎上,根據行業整體薪酬水平的變化情況以及公司經營發展情況,逐步調整最佳化公司的薪酬機制,保持公司薪酬的行業競爭力。

2020年10月,美迪西推出股權激勵計劃,計劃授予激勵物件限制性股票40萬股,激勵物件共計63人,其中就有任峰、胡哲一,授予激勵物件限制性股票的授予價格為88。52元/股。公司本次激勵計劃業績考核目標為2020年-2022年收入增長率分別不低於30%、40%、40%,2020年-2022年歸母淨利潤增長率分別不低於40%、50%、50%。

2月4日,美迪西收報260。97元/股。股權激勵股票的授予價格,十分具有吸引力。

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