胡文虎家族的衰落萬金油與報業的“雙王”,卻在第二代灰飛煙滅

胡文虎家族的衰落萬金油與報業的“雙王”,卻在第二代灰飛煙滅

每一個家族的傳承與接替,在當前階段是無法判斷的,能夠走多遠,能否富過三代,都需要用時間來考驗。

20世紀初,在東南亞華人企業家中,一直流傳著,“四大天王”的傳奇故事。其中有一位,他臨危受命,繼承了一個負債累累的永安堂藥鋪,經過不斷拼搏,打造了一個名聞遐邇的藥業和報業品牌。

他所經營的虎標永安堂藥鋪和虎豹兄弟有限公司名揚海內外。他就是人們所熟知的“萬金油大王”胡文虎。自古以來,創造財富易,守住財富難。

人們本以為胡文虎會是個例外,沒料想!有朝一日,曾經的商業大國,竟會灰飛煙滅。

對於這樣的結局,並不是人們所願意看到的。

一、從負債累累的永安堂藥鋪到名聞遐邇的藥業品牌

胡文虎家族的衰落萬金油與報業的“雙王”,卻在第二代灰飛煙滅

胡文虎原籍福建省永定縣,父親鬍子欽原是一名中醫師,曾在仰光一處僻靜的小巷,開設了一家中藥鋪,取名“永安堂”。

鬍子欽不僅售賣中藥,而且還會看病,其醫術在當地也是數一數二的,因此頗得當地民眾的信任。

1908年,鬍子欽因病去世,胡文虎成了永安堂藥鋪的掌門人。

胡文虎擁有成功者具備的開拓進取、不斷創新的精神。

經過不斷的探索與試驗,他成功研製出了萬金油,後又創制止痛散、頭痛粉、清快水、八卦丹等一系列新藥,並將上述五種成藥統稱為“虎標良藥”。

胡文虎不僅在製藥方面頗有心得,在宣傳手法上也是應用的得心應手。“虎標良藥”的出世,開始鮮少人知。但經過胡文虎無孔不入的宣傳,讓“虎” 牌越叫越響亮,後來他被人稱為“萬金油大王”。

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為宣傳自己的產品,胡文虎獨自創辦報社,竟辦出了一個“報業王國”,為他自己又贏得了“報業大王”的桂冠。

胡文虎將一間小小的藥鋪做到聞名全球的藥業品牌,他的成功非僥倖得來,正是以其獨到的眼光,從大處著眼,從小處著手,認準目標,面向市場,生產適銷對路產品,勇於開拓,使小小的萬金油,給他帶來億萬財富,他這種成功的經營思想和策略,無疑可給我們以啟迪。

二、成江山易,守江山難。

在創造了富可敵國的財富後,

為長遠考慮,胡文虎開始培養下一代繼承人。

然而,繼承人的選擇,遠沒有這麼容易。胡文虎的兒女們不少

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英年早逝,其中胡好是胡文虎七個兒子當中最能幹、最勤勞、也最得人心的,被視為繼承人的胡好卻在33歲時不幸逝世,這使胡文虎的事業受到了很大損失。

在1954年9月4日,胡文虎因心臟病復發,在檀香山與世長辭,時年72歲。接替胡文虎報業的是他最小的女兒胡仙,那年她年僅22歲。

當時的星島報業沒有外表看上去的“光鮮亮麗”,它的業務拓展在市場上並不寬闊,這對剛接手報社的胡仙來說無疑是挑戰,但是年輕的胡仙並沒有因此而感到慌張。

上任第一天,她與公司人員進行了深入的交流,為大家加油鼓氣,這使得員工計程車氣大振。無疑,胡仙是聰明的,她贏得了同事們的信任。

以後的幾年,

聰明的胡仙又接連幹出了好多聰明的事, 從而使《星島日報》成為香港報業之王。

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本來,胡仙如果能專心致志從事報業的話,決然不會弄到今天走投無路的地步。

但她並沒有,她在地產界的一次“小試牛刀”讓她嚐到了甜頭,於是她轉戰地產。

胡仙除了在香港進軍地產外, 還在澳、新、美、加等地大舉出擊。誰料想,那80年代末期,歐美經濟不景氣,地產市道一落千丈,一心想賺大錢的胡仙,從此背上了沉重的債務。

沉重的債務令她喘不過氣來,她終於被逼下決心出售祖傳物業,其中包括大名鼎鼎的虎豹別墅。然而,事情並沒有就此了結, 更令人揪心的事還在等著。

胡仙為償還債務,她將出售她和父親為此奮鬥了60年的星島報業集團。

棋錯一著, 滿盤皆輸,這是胡仙不得不自食其苦果。

中國有句俗語叫做“看人挑擔不吃力”,如果把此話套 、在胡仙的身上,那就應驗了“看人賺錢不吃力”。

她錯誤地選擇了投資地產,而且“戰線”拉得太長,規模搞得過大,關鍵時刻又不懂把握良機,保護自己。

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正如她屬下的一位高層人員所說:

“她錯在不專於本業又遇人不淑, 過於投機又欠缺運氣。”

三、虎豹家族衰微之謎

胡文虎家族的衰落,不免讓人惋惜。但追究其原因,一切都有跡可循。

在作者鄭宏泰寫的文章《四大致命傷導致胡文虎家族沒落》中,總結的四點,

分析家產、人才不繼、傳承欠妥與經營不善,

很好的詮釋了胡文虎家族沒落的原因。

但是還有一點也是相當重要的,

那就是子孫後代對祖輩創造的財富和成立的企業沒有文化的傳承

。如果兒女不知道父輩創造財富的辛苦,不懂得成立企業之初的理念和初心,那麼他們就不會珍惜現在擁有的財富。

出生的豪門,含著金鑰匙出生,因為沒有經歷祖輩創業的辛苦,對於祖輩打下的江山,無絲毫感覺,如果中間沒有文化的傳承,那麼對於繼承產業的他們而言最後的結果就是敗光家產。

對於企業的發展而言,企業文化非常的重要。

這就是為什麼,現在很多越來越多的企業在自我建設過程中,越來越注重核心文化的建設。

胡文虎家族的衰落萬金油與報業的“雙王”,卻在第二代灰飛煙滅

古語有云,富不過三代,他不是一個巧合,但也不是一個既定的規則。從上面的分析,我們可以得出一個家族要想得到長遠的發展,人才的培養、文化的傳承、繼承人的選擇、家族的和睦都與之有著莫大的關係。

我們都是尋常人,對於未來要發生的事情,誰都預料不到。唯一能做的便是在事情沒有發生之前,做好萬全的準備。

胡文虎家族的衰落萬金油與報業的“雙王”,卻在第二代灰飛煙滅

“富不過三代”,這也並不是一個放之四海而皆準的規則。

在美國、日本等國家的一些家族,並沒有三代而衰,有的百年老店,到現在依然人丁興旺。

在中國的何氏家族(現在的賭王何鴻燊家族)、榮氏家族等等,目前仍然做得有聲有色。我們要在失敗中尋找經驗,既然有人能夠做到富過三代,那麼我們也可以做到讓企業健康永久的發展。

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