具備了這5種頂級思維,你就超越了90%的人!

具備了這5種頂級思維,你就超越了90%的人!

如果你想迅速拉開與同齡人之間的差距,向優秀的人邁進,並過上幸福的生活,你必須找到改進工作的方法,充分發揮你的職業優勢,擁有頂級的“思維方式”。

那麼,什麼樣的“思維方式”對於職場人士來說至關重要?

今天,小編總結了5種思維方式與大家分享。

具備了這5種頂級思維,你就超越了90%的人!

一、結構化思維

結構化思維是一種有條理、有層次、脈絡清晰的思考方式,它可以幫助我們將碎片化的資訊進行系統化的思考和處理。

長期的結構化思維訓練,可以提高我們的系統分析問題和協調統籌工作的能力,使我們的思維表達更加細緻、靈活、有組織、有條理。

如何培養結構化思維?

1。結論先行:提出核心觀點或者問題,讓我們的大腦能夠聚焦中心,避免造成混亂;

2。以下統上:畫出上下層結構,找到支撐上層觀點的論據;

3。歸類分組:將全部資訊進行歸類整理,幫助我們梳理問題,擴充套件思路;

4。邏輯遞進:資訊的排列具有邏輯性,幫助你形成整套流程圖,更快抓住重點,形成結構框架。

二、逆向思維

二、逆向思維

逆向思維,也稱之為求異思維,它是對司空見慣的似乎已成定論的事物或觀點反過來思考的一種思維方式。讓思維向對立面的方向發展,從問題的相反面深入地進行探索,幫助我們透過更多的維度、角度去思考和看待問題。

如何培養逆向思維?

1。從每天獲得的資訊中找出目標並加以反對;

2。找證據,找到能夠支援觀點的證據;

3。思考解決的辦法,找到能夠支撐你這種方案的證據和實施辦法。

逆向思維可以幫助我們打破思維定勢,從多個角度看待問題,找到別人看不到的一面。面對困難,也可以從相反的角度思考,幫助我們快速走出困境。

現實的世界不是簡單的是非曲直,稜角分明,每個人都是一個多面體,每件事都具備層次性。如果我們單純用“對“和“錯”去看待人、事、物,總是會有失偏頗。就像吵架一樣,我們總認為是自己對而對方是錯的,結果沒有分出勝負反倒傷了和氣,最後兩敗俱傷。

滿腦子被條條框框,是非黑白充滿的人只會被禁錮住思維,裹足不前。灰度的本質就是時刻讓我們懷著開放的心態去認知事物,突破認知舒適區,在黑白之間尋求平衡,在對立中尋求共贏。

多用灰度思維去看待問題,不僅會幫我們更好地處理人際關係,在職場中如魚得水,還會避免我們鑽牛角尖從而走向極端。

三、灰度思維

三、灰度思維

斯坦福大學著名心理學教授卡羅爾·德威克(Carol Dweck)在《終身成長》一書中提出,人們的思維方式分為兩種,一種是成長思維,另一種是固定思維。

固定思維的人認為,人的能力或才能是固定不變的,出生時的天賦決定了人的聰明才智。

成長思維的人則認為,任何能力和技能,都可以通過後天的努力和學習不斷提升。

擁有成長思維的人在職場和生活中更能勇於面對挫折接受挑戰,面對成功時也會更謙遜,更多的思考自己有哪些提升和收穫。

如何從固定思維轉化為成長思維?

1。接受:真正地從內心接納你的固定思維;

2。觀察:觀察自己的內心,找到那些讓自己害怕失敗、害怕改變的心理原因,然後有針對性的練習,對抗這些念頭;

3。命名:給自己的固定思維去一個名字,使自己能夠更清晰地意識到固定思維的存在,當出現這種思維的時候,可以及時提醒自己;

4。教育:在自己固定思維出現的時候,教育自己要學習、要轉變固有的想法,用更積極的態度去解決問題;

5。制定計劃:在教育的基礎上進一步思考解決問題的方法,並列出切實可行的計劃,儘可能詳細具體。

閉環思維指的是別人發起了一件事,不管做的結果如何,最後都要閉環到這個發起者。

“閉環”思維的理論是基於美國質量管理專家休哈特博士提出的“PDCA”迴圈。

”PDCA迴圈“將管理分為四個階段:

P(Plan)計劃:確定目標和制定計劃;

D(Do)執行:具體運作,實現計劃中的內容;

C( Check)檢查:總結對錯,明確效果,找出問題;

A(Act)處理:對檢查結果進行處理,成功的經驗加以肯定並適當推廣、標準化,失敗的教訓引起重視、加以總結、避免重現,未解決的問題提交至下一個PDCA迴圈,直到任務完結。

閉環思維的特徵包括:

1。約定時間內給到反饋;

2。及時溝通,做好階段性反饋。

在職場中,閉環思維顯得尤為重要,跟這樣的人共事會很有安全感,領導交代一件事給他,他會主動告知你事情的進展,一旦有突發情況會第一時間通知到你,任務完成後,他也會馬上告訴你。

養成閉環思維,也是培養自己的能力和責任感的過程,幫助我們的工作進入到一個正向迴圈,更好地在工作中脫穎而出。

具備了這5種頂級思維,你就超越了90%的人!

以上內容就是今天分享的5種思維方式,學會運用這些思維方式將對接下來的工作有很大的幫助。

頂級的思維方式會促使人們以積極、主動、樂觀的態度去處理任何事情,使事情朝著有利的方向發展。

頂級的思維方式在人們日常的工作中真正執行,會被發現更多的力量和價值。

四、成長思維

頂級的思維方式就像是一根神奇的魔棒,它能夠點石成金,幫助每一位在職場中奮鬥的人搬開絆腳石,幫助他們衝破荊棘,乘風破浪,並賦予他們迷人的個性。

具備了這5種頂級思維,你就超越了90%的人!

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