不甘於平庸,就來看看稻盛和夫的成功秘訣

2021年的高考剛剛落下帷幕,過不了多久,考試分數下來,又會有幾家歡喜幾家愁了。高考多少還是會影響到學子們今後的人生走向,尤其是對於寒門學子來說,可選擇的路會更窄。

有一位老人,出生貧寒,在高考時失利,只好上了當地一所普通院校。找的第一份工作,薪水低,沒有前途,被領導排擠。他的經歷好像是很多人的翻版,但就是他,在27歲創辦京瓷公司,52歲時又創辦第二電信KDDI,打破了NTT在日本的壟斷地位,京瓷和KDDI都進入了世界500強。78歲時,他又就任日本航空JAL的會長,僅用一年時間,讓破產重建的日航扭虧為盈,並創下日航史上最高利潤記錄。

不甘於平庸,就來看看稻盛和夫的成功秘訣

他,就是被譽為日本“經營四聖”之一的稻盛和夫。一次創業成功的人並不少見,但能持續讓其經手的各個企業都創下驕人成績的人,一定有他獨特的經營之道。難怪像任正非、馬雲等都多次拜訪稻盛和夫,向其取經。

不甘於平庸,就來看看稻盛和夫的成功秘訣

《鬥魂》是稻盛和夫的第一本英文著作,它最初是一本培訓小冊子,是京瓷會社併購美國大型電子零部件企業AVX公司時,給AVX員工的學習指南。稻盛和夫將他的人生成功方程式和經營管理成功的七要素,融入其中,公司在沒有日本管理層空降的情況下,將“稻盛哲學”深入到公司的經營運作中,並最終讓原本走下坡路的AVX公司在紐約上市,超過三十年保持盈利。

稻盛和夫在《鬥魂》一書中主要詮釋的是一種精神和信念,我們稱之為“稻盛哲學”。

不管是經營人生,還是企業,保持燃燒般的熱情和懷抱利他思想,是持續成功的關鍵。

1,付出異於常人的努力,讓自己愛上平凡的工作

不甘於平庸,就來看看稻盛和夫的成功秘訣

稻盛和夫學校畢業後,就到一家陶瓷小企業工作。公司經營狀況很糟糕,還經常遲發工資,沒有獎金,而且當時他的人際關係也不佳,前途渺茫。

但在別無選擇的情況下,他下定決心,調整好自己的心態,靜下心來,全身心地投入到研發工作中。功夫不負有心人,他的研發取得了不小的成果,他在公司也越來越得到重用,這樣的成就感讓他逐漸熱愛自己的工作,越做越覺得有意義。這也為他之後創辦京瓷公司奠定了基礎。

人人都希望有一份不辛苦、工資高、符合個人愛好、又有升職前途的工作,但夢想很豐滿,現實很骨感。很多人都迫於家庭壓力,不得不做著又辛苦又單調的工作,每月的工資也就勉強度日。於是,有人整日怨天尤人,卻不思進取,將問題都歸結於外部原因;有人則乾脆辭職,頻繁換工作、換崗位,終是一無所獲。

稻盛和夫對工作的熱愛,是他在沉下心來努力取得成果後,逐漸形成的,其實對於一些平凡的工作,不可能一開始就能產生熱情。知識和技能構成一個人的核心競爭力,只有付出百分之百而不是百分之八十的努力,才有可能讓自己脫穎而出。而在這種磨鍊中,不但技能值增加,心智也更為成熟。漸漸地,工作會讓人容光煥發,不管你是辦公室白領,還是清潔工,每行都能做到極致。

“假如你命該掃街,就掃得有模有樣,一如米開朗基羅在畫畫,一如莎士比亞在寫詩,一如貝多芬在作曲”,這是馬丁·路德·金最喜歡引用的一句無名詩。

所謂“幹一行愛一行”,要拒絕外界的看法和干擾,端正心態,熱愛正在從事的平凡工作,付出超越常人的努力,以工匠精神將它做精,最終,工作帶給你的不僅是工資,更是精神的滿足。

2,保持對工作的熱情,需要強烈的願望的加持

不甘於平庸,就來看看稻盛和夫的成功秘訣

稻盛和夫稱自己為“愛做夢的夢夫”,京瓷公司有個舉辦空巴的習慣,他經常和公司領導及員工在下班後聚集在一起,喝酒聊天,一起暢想,分享夢想。大家提出各種奇思妙想,一些有價值的想法慢慢浮現,好多新的專案計劃就是在這種輕鬆的環境下產生的。

一旦專案開始,詳細的計劃書在經過各部門的稽核後被敲定,稻盛和夫就會激勵員工,“充滿自信,一定要把計劃變為現實!”他在書中反覆強調,要將夢想變成強烈的願望,朝思暮想,使這一願望或者目標成為潛意識的一部分。只有這樣,才能保持對工作的熱情。

就以擺攤賣熱狗為例,人往往會有兩種心態,一種是覺得自己是沒有辦法,只能靠擺攤來養家餬口,終日無精打采,做出的熱狗也是差強人意,賺錢是唯一目的;另一種的態度截然不同,他給自己設定一個美好的願景,他的熱狗要做出名氣,將來一定要成為獨立的企業家。於是,後者對於熱狗的口味、選材進行認真的對比研究,力求使客人對他的熱狗讚不絕口。

在日本電影《橙沙之味》中,銅鑼燒小店的店長千太郎每天重複煎餅的簡單動作,餡料是外面購買的現成的大桶豆沙餡,生意不好不壞,可以維持生計。直到一位叫德江的老人的到來,她自薦做了店員,並親自精心烹製豆沙餡,光熬煮就要兩個多小時,但她的願望是每一個吃到銅鑼燒的人都感覺到幸福。這種強烈的願望,使德江沉浸在每日製作豆沙餡的過程中,她的臉上總是洋溢著幸福的笑容,而店長也在她的影響下,一起努力使每個吃到銅鑼燒的客人都心滿意足。

當然,光有對願望的強烈憧憬,沒有具體的實施方案,願望遲早會變回夢想。

還是回到擺攤賣熱狗的例子,即使已經掌握瞭如何製作熱狗的方法,但擺攤地點應該選在哪兒?最可能買的客戶群是哪些?這些都需要到現場親自去觀察。另外,對於可能發生的意外也要未雨綢繆,比如車子壞了怎麼辦?有客戶不喜歡這個口味怎麼辦?有新的競爭對手怎麼辦?等等。

作者認為,即使賣熱狗這樣的小生意,也要仔細思考所有的環節,讓各種假設問題和它的解決方法都在頭腦裡變得清晰,這樣,在開展生意的時候,就會充滿信心,心裡也有種非成功不可的篤定。

陀思妥耶夫斯基說,“沒有理想,即沒有某種美好的願望,也就永遠不會有美好的現實”。強烈的願望,是使工作的熱情不減的原動力。

3,願望和熱情出於利他,成功才能長久

如果願望和熱情完全是出於私慾,是為了得到更多的個人財富,那麼即使成功了,也是短暫的,最終會迷失自己,成為金錢的奴隸。

不甘於平庸,就來看看稻盛和夫的成功秘訣

稻盛和夫認為,至少工作的目的應該從“為了自己”轉變為“為了團隊”。在公司內部,需要先讓管理層對公司、對工作產生熱情,然後讓他們用這種熱情再去點燃下屬的熱情。如果一家公司的領導,他的目標是利己,很顯然是調動不了員工的熱情的。

他將京瓷公司劃分為多個“阿米巴”小型利潤中心,每個中心以一位領導者為核心開展經營活動,每位阿米巴成員都按單位小時效率的指標進行評價,他們的業績也以此為標準。如此,每位成員都為自己負責,內心也萌生了使命感,他們的熱情在無形中被點燃了。

“利他”還體現在企業要想獲得利潤,首先要讓顧客滿意。有一句老話叫“無奸不商”,但在如今的資訊時代,顧客的可選擇性很大,要想贏得客戶的心,就一定要從客戶角度滿足其需求。保質保量地在交貨期前,將產品送到客戶手裡,是一種誠信,也只有這樣,才能與客戶建立牢固而長久的合作關係。反過來,我們的工作熱情才會因為被肯定而持續燃燒。

如果說,領導者是一個企業的“大腦”,員工就是它的“血液”,只有讓員工產生使命感,和對工作的熱情,才能保證公司的快速運轉。而讓客戶滿意和信賴,則是公司持續發展的根本。

4,寫在最後

很多人的人生都在平庸中度過,辛辛苦苦,也只能維持生計,每天重複著一樣的工作。

但是,稻盛和夫卻告訴我們,生活可以充滿熱情地去過,透過不懈的艱苦的努力,讓工作成為熱愛;給自己設立強烈的可實現的願望,就像在黑暗中,前方出現的燈塔,我們只需心無旁騖地拼命向它游去;但所有的熱情和願望,都該出自“利他”之心,只有這樣,成功才能持久。

生命的輝煌,拒絕的不是平凡,而是平庸!

與其碌碌無為,不思進取,怨天尤人,不如跟著稻盛和夫“點燃鬥魂”,將全部熱情傾注於所做的平凡事上。

作為一本操作實練手冊,除了要保持熱情,稻盛和夫還提出了其他成功企業的要素,如利潤、誠信、創新、樂觀等,並收錄了他與AVX公司幹部間的答疑內容,實在是一本不可多得的企業人的經營教程,也是每個奮鬥人的精神食糧。

就像日本松下電子創始人松下幸之助所說的那樣,《鬥魂》一書,“年輕人至少應該花時間從頭到尾讀上一遍”。

拒絕平庸,就從稻盛和夫的《鬥魂》開始吧!

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