悟空保:企業文化需要注重有哪些

企業通常基於企業經營的某種假設,從而形成長期主義、實用主義、機會主義的企業文化。企業文化的指向是‘企業信仰’的形成!企業信仰必須以國家信仰為基礎,方可取得企業發展的良好時空環境。企業的活動主體是人,悟空保覺得企業文化的目的,就是要讓整個企業所有人的信仰,統一到企業信仰之中,從而實現‘企業的興衰就是個人的興衰’這種企業意識。

企業文化就是這三樣東西:

企業文化是企業的一個生存方式,企業內幾乎所有員工不同的生活方式呈現著內在趨同的基本假設。

悟空保:企業文化需要注重有哪些

企業文化其實是表現為一種思維方式,悟空保認為思維本身是企業文化的基本屬性,即幾乎所有員工在面對同一件事時的思考方式。

企業文化會決定員工的行為選擇。

我們常常說,性格決定命運,企業也是如此。但是人的命運可以改,企業的命運也可以改,怎麼改?改企業的思維,改到企業的文化,悟空保覺得我們就會說一種思維決定一種行為,一種行為決定一種習慣,一種習慣形成一種性格,一種性格決定你的命運。這裡是形成了新的企業文化。

企業文化的重要性在於建立共同的價值觀念、企業目標,把員工凝聚在企業周圍,使員工具有使命感與責任感,悟空保認為自覺地把自己的智慧和力量匯聚到企業的整體目標上,真正做到個人行為與企業行為遐邇一體同源共流的有機統一。從而凝結成推動企業發展的巨大動力。

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