「貧富差距」能產生勢能,有勢能員工才有動力!

「貧富差距」能產生勢能,有勢能員工才有動力!

物以類聚人以群分作為老闆,要想自己的企業里人才興旺?企業必須是經營文化,這些草包在自己周圍,優秀的人就只好默默走開了,根據二八定律企業80%的利潤是由20%的精英創造出來的;

所以,企業拒絕吃大鍋飯,80%的利潤應該有20%的人來分,另外20%的利潤就分給80%的人,不能夠創造利潤的人,願意離開就離開,無所謂。

有些老闆來問我,為什麼好不容易有一個優秀的人都是幹不了多久就走了呢?我回答他說:因為你賺3萬塊錢只給對方5000塊錢,他怎麼能不走呢?

你喜歡草包,你用精英的錢補貼了草包,那既然你喜歡草包,那麼你周圍當然全是草包了;

有的老闆更加過分,我就見過一個老闆,由於她的侄女是學會計的,她把自己的侄女弄到公司裡面,給侄女開的薪水遠遠高於另外的兩個老會計,高出了4000塊錢左右,這下不得了,那兩個老會計天天耿耿於懷,給這個小女孩穿小鞋,最後甚至是一走了之。

優秀的人一定會離開這樣的老闆,因為這個老闆喜歡草包,公司雖然是你的,但別以為你想怎麼花錢都行,聰明的老闆早就想明白了。

錢多了,實際上是大家的,你必須得按勞分配,否則沒人跟你玩;

人才興旺的另一個關鍵點是你必須學會製造貧富差距,沒有貧富差距人就沒有動力,有了貧富差距差的能奮起拼搏的,老闆也能獲得收益,受不了的就會自動離職;

而且,大家看到確實有人賺到大錢了,也會有一部分人,靜下心來去拼,去努力,如果大家都一樣,每天說說笑笑的上班,就成了過家家了,貧富差距能產生勢能,有勢能企業才有動力。

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