為什麼現在,很多“90後”,都不願意升職

那要

看升職代表著什麼?

發現“90後”都特別討厭雞湯,涉及到升職的,領導通常會說什麼對於他們來說是雞湯的話呢?通常是:“年輕人要多鍛鍊,要抓住機會”、“不要在意得到什麼,要先積累”……但是絕口不提升職後可以得到什麼。

這樣的話,或許管理者之前也是這麼過來的,自己的領導也是這麼和自己說的,並且自己可能也是這麼認為的。但對於很多“90後”員工來說,面對這樣的話,通常都是內心翻白眼。他們可以接受你直接讓他們幹什麼,但接受不了你在這個過程中,抱著一種是為他們好、讓他們積累經驗的說法。毫不客氣地說,這些可能是之前領導“忽悠”你的話,對他們來說,是一些“陳詞濫調”了。網際網路的發展,讓大家能接觸到的資訊更多元,那些你用來鼓勵下屬、不走心、套路式的話,他們很早之前就已經看過了,或者是聽別人說過了。所以,在聽到這些話時,他們已經免疫了,只有反感。

為什麼現在,很多“90後”,都不願意升職

為什麼現在很多年輕人都不願意升職了?

1、管理崗位對他們來說沒有吸引力

這種沒有吸引力,通常是工作本身、能獲得的東西、面臨的處境三方面。

(1)崗位的工作內容

因為現在大家可能都在一個辦公室,或者是離得比較近,而根據自己對工作的瞭解,對上級需要做哪些工作,是有一定了解的。

如果透過自己的瞭解,發現

上級的工作對自己來說,並沒有吸引力

,那自己為什麼要選擇升職,去做對自己來說沒有吸引力的工作?

(2)能獲得的東西

通常來說,管理崗位優於普通崗位的區別,主要在於:收入、地位、掌握的資訊。

而我們發展在職場中,會有這樣一種情況,單位管理者會覺得給你晉升的機會本身就是一種“恩賜”,你就應該“感恩戴德”,不應該要求更多。

所以,在對待一些初提升的管理者時,並不會給予崗位匹配的收入,美其名曰鍛鍊。所以,這些初提升的管理者可能收入還沒有自己之前作為一個普通員工高。

或者存在另外一種情況,如果公司是以員工的工齡作為加薪的依據,那會存在這樣一種情況:很多老員工的工資會比管理者還高。

基於這些情況,升職以後,

得到的東西和自己付出的並不匹配

,如果長期保持這種狀態,必定內心會產生不公平的想法。那為什麼還要選擇升職?

(3)面臨的處境

提升為管理者以後,面臨的壓力、工作量等可能都會比自己作為一個普通員工高。甚至有時候,還會面臨很多複雜人事關係的處理。

我以前公司,當時的間接領導是一個脾氣很差的人,但因為我們作為普通員工,和其接觸不是很多。但能看到直接領導成天都會被罵得很慘。

如果在這種情況下,你明知道晉升以後會面對一個脾氣很差的領導,你還會選擇晉升嘛?

因此,是否願意晉升,還要看自己晉升以後會面臨的情況,

如果對自己來說,是無法負荷、會造成極大心理壓力的,那每個人都會慎重考慮。

為什麼現在,很多“90後”,都不願意升職

2、和自己追求的生活方式相沖突

如果是對於一些家境比較好的“90後”,自己工作,可能也就是打發一下時間,

自身並不想承受太大的工作壓力,也不想掙太多的錢。

或者還有一種情況,自己

有其他的規劃

,到公司上班只是為了積累經驗,自己之後有其他的計劃。

這種情況下,

升職、加薪等均不在自己的期望內,對待不是自己期望內的事情,自然就不會有任何的動力。

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