擇業如選偶,做對了,事就成了

擇業如選偶,做對了,事就成了

一個人的成功在於能力、機遇,還是選擇?不同的回答將造就不同的人生。許多人認為成功取決於能力,而在經過一番奮力拼搏之後,才發現自己的成功之梯靠向了一面錯誤的牆!

人的一生中,會面臨無數次選擇,例如:買件衣服要逛幾家店去比較,挑選最滿意的一件;在餐館吃頓飯,要研究選單半天才肯點菜;旅個遊,要事先對旅遊景點計劃好幾天,才肯選定一個最佳的景點……我們常常對生活中的一些細節,喜歡用心研究,以便獲得最有利的一面,而對於人生道路上的幾個關鍵十字路口,卻很少會沉下心來思考:自己的一生應該走一條什麼樣的道路?

中國有句俗話,“男怕入錯行,女怕嫁錯郎”。職業的選擇和找物件一樣重要,配偶找錯了,可能會毀了你下半輩子的幸福;而職業如果選錯了,那也將毀了你一生的事業。許多人大學走上社會後,對自己的職業並沒有花心思去研究,沒有思考過哪種職業才真正適合自己,哪種職業最有發展前途。大多數大學生認為畢業後最緊要的就是找一家公司,希望能獲得一份較高的薪水。所以,許多人一畢業後就紛紛走向一些大城市,去人才市場上奔波求職;經過一番波折,終於加盟一家公司後,便滿懷激情地投入工作,以為自己找到了一個理想的工作平臺,只要透過自己的努力,就能一步步升遷……

所以,人一旦踏上職場列車之後,就會低頭一路往前走;轉眼多年過去後,猛然回首,才發現自己一直處在一個平凡的崗位上,年輕時候的激情和壯志已經消磨乾淨,卻從來沒有獲得自己期望的成功。而這時候,想回頭也已經無路可走,只好茫然地隨波逐流。

每個人的職業決定了他一生的軌跡,不同的職業有不同的發展前途。有的職業能一直往上走,有寬闊的發展空間;而有的職業發展到一定層面後,就遇到了瓶頸,就會被束縛住,乃至停滯不前。所以,決定一個人成敗的並不是他能力的大小,而關鍵在於職業選擇的對錯。

畢業多年的人都有一種感觸:當年的同學中,如今混得最好的往往並不是成績出色的,而是選對了職業的人。有些人雖然年少時,讀書成績並不出眾,在大家眼裡是比較平庸的一個,而一旦選對了職業,他們往往最成功。前段時間的一段經歷讓我深有感觸:2013年是母校75週年校慶,也剛好是大學畢業10週年,於是有些同學發動組織了一次大聚會。十年再聚首,大家都從當年的毛頭小子蛻變成了中年入,也正好到了展示成就的時候。這一聚會讓人有喜有悲,喜是大家見到了闊別多年的老同學,悲是十年後,大家的境遇已迥然不同。一個班30多名同學中,混得好的讀了博士,做了名校的教授;也有的做了政府官員,或企業老闆、高管,生活非常愜意;但大部分是在民企裡打工,從事中基層工作。

造成這一差距的原因,就是當年大家的選擇各不一樣:本科時,有幾個有想法的在奮力考研,而大部分同學卻放棄深造,選擇了就業;還有幾個同學在大學期間考上了公務員,而在那時,很多人對公務員還沒有一點概念。流向職場的人當中,有幾個找對職業的,順勢創業成了老闆,或在企業裡晉升成了高管,而大部分人依然只是在平凡的崗位上,拿著微薄的薪水度日。

有些職業是有瓶頸的,剛開始似乎不錯,但到一定階段後就沒有上升空間了,例如,大多數企業裡的職能崗位,你從普通職員爬到主管,再到經理就基本上到頂了,因為老闆的企業就這麼大,發展空間自然也就這麼狹窄。一旦往上的空間沒有了,人也就喪失了奮鬥的激情,以致停滯不前。走這樣的職業發展之路,就算你很有潛質,你也是很難成功的,只會在狹小的空間裡虛度你的年華。所以,在選擇職業時,要考慮以下幾點:

【1】眼光放寬、放遠一點。職業選擇的對錯很大程度上取決於一個人的眼界,許多人是基於眼前的利益來選擇職業的,當時似乎是最佳選擇,而走著走著就發現錯了;而眼光長遠的人,他會先看清楚各個職業的發展前途,再做出最有利的選擇。

我以前遇過一位老上司,他是20世紀90年代初畢業於華南理工大學。畢業後,他跟幾個同學被分配到了江蘇一家研究所從事科研工作,原本是一條美好的職業發展之路。但當時他感覺在研究所工資太低,而沿海一帶剛好是打工潮流興起的時候。在錢的誘惑下,於是他放棄了研究所裡的工作,南下打工,在深圳一家玩具集團公司裡開始了他的職場生涯。如今20多年過去了,他依然只是個部門經理,拿著7000元的月薪;而當年跟他一起分派到研究所的同學,後來所裡再送出去深造,從碩士讀到博士,現在都成了所裡的領導,甚至成了國家級突出貢獻專家,彼此間天壤之別,於是對他當年的錯誤抉擇懊悔不已,而這也成了他一塊難以抹去的心病。

【2】把握好方向。堅持選擇有較大發展空間的職業,例如大學老師、公務員等。如果這些職業你進入不了,退而進入職場的話,那你也要選擇一個未來能自己操作的行業或晉升空間較大的職業。

不同的職業有不同的晉升空間,對於這一點,我深有感觸:我在深圳一家港資集團公司擔任過IS0主管,從事企業內一些質量體系的評審工作,在之後的3年時間裡,儘管很努力工作,但一直未能升職;於是在2010年,我毅然轉換工作,去一家公司擔任人事副經理,以後的短短几年時間裡,一路升到人資總監。而這時,我再聯絡以前從事質量體系監管工作的同事,有的工作累積10多年了,卻還停留在基層崗位上,原地踏步。在職場中,如果避開創業,就晉升空間而言,像人力資源管理、財務管理、生產管理、營銷管理等職位晉升較快,而質量管理、貨倉管理、行政管理、維修管理等職位升職空間很小。

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