任正非:要捨得給員工工資,曹德旺:給員工工資不能打破行業規則

【凌凌認為】任正非:要捨得給員工工資,曹德旺:給員工工資不能打破行業規則都有各自的道理,都是站在各自的角度來說這個問題。

一、企業行業不同

華為做電信裝置起家,後來做了晶片,手機,都是高科技產品,屬於高新技術行

業,而高新技術的產品就是需要高階人才,知識型人才。任正非捨得給員工的工資前提是員工捨得乾貨,要出效益,另外華為工作的勞動強度也大,而員工獲得高薪,就必須成為華為“奮鬥者”,簽訂奮鬥者協議。

福耀玻璃是傳統產業,只有少數的高科技人才,更多的是流水線工人

,屬於勞動密集型企業,員工屬於體力勞動,員工的薪資通常是用產出的數量及產品質量來衡量。對於這樣的員工只能透過加班或者延長工作時間來拿到高薪。

任正非:要捨得給員工工資,曹德旺:給員工工資不能打破行業規則

二、企業的目標:控制人力成本 利潤最大化

華為的是高強度工作,高投入、高產出,這個是高新技術產業的行業規則

,如果企業無法提供有競爭力的工資,企業就留不住人才,這個對華為是很不利的。

另外:據網路資訊,華為對於部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理,年薪為 100 萬~200 萬元不等,對此可以看出華為在用挑戰及高薪吸引頂尖人才。

福耀玻璃最大的成本就是人力成本,所以控制人力成本,也是企業獲得利潤的一條途徑

,當然與此同時福耀玻璃也透過對員工的關懷增加員工對於企業的黏性。

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三、兩者都是行業翹楚

華為:讓全世界知道了中國的高科技,在當前的形勢下,頂住美國的制裁

福耀玻璃:國內最具規模、技術水平最高、出口量最大的汽車玻璃生產供應商,也是全世界第二的中國廠商。

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四、建議

企業與員工是僱傭關係,員工為企業提供價值,企業付給員工薪資這個天經地義,老闆的話語或者各種畫餅無非是以其它的手段來督促員工創造價值而已,作為員工跟應該清楚自己想要什麼,而不是隨著老闆的心情而工作。

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以上希望對你有用~

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