作為求職者,都會面臨激烈的競爭,但我們都要面對一個基本事實,那就是好工作難找。
很多人為了快速找到一份工作,不會去過多思考各種職業發展因素,入職後很快就發現各種不好、不合適,然後開始進入辭職-求職的下一個迴圈。
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尤其對於90後、00後而言,充分的個性解放讓他們不再遷就,進了公司發現三觀不合,立馬說走就走。
接下來就開始各種找工作,那麼到底如何儘快找到一份好的、適合自己的工作呢?
1。定位
求職前要先把自己整清楚,對自己有充分的認知,想做什麼,擅長什麼,短板是什麼,知識、技能等等。
否則都不知道適合做什麼,就隨便海投簡歷,最終得到的就不一定是好的結果。
比如行業。你想進入哪個行業發展?當然是時下最火熱的朝陽行業,否則進入夕陽產業隨時可能朝不保夕,對以後的職業發展不利。
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類似網際網路、金融、醫療等行業,發展規模越來越大,當然值得考慮。
比如職業。職場發展當然是當下需求最旺盛的職業最好,需求旺盛就意味著好找工作啊,綜合薪酬水平肯定也越高,
比如企業。選擇大公司還是小公司?大公司規模大、福利好,但晉升慢,同級綜合薪酬可能低。小公司發展前景好,比較鍛鍊綜合能力,但專項能力比較弱。
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如果一份大公司的工作工資低,一份小公司的高薪工作,你選哪個?
那要根據自身情況來選擇,如果剛畢業或者畢業時間不長,建議進入大公司歷練;如果人到中年,可能小公司更好。
所有要先找準自己的定位,再去找工作時就不會那麼盲目,針對性越強對自身的發展越有利。
2。渠道
求職渠道一般以網路投遞為主,但一定要精準投遞,切忌海投。
中基層崗位三大網站基本夠用,投遞前先要有一份好的簡歷。
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比如個人評價。很多人事比較喜歡看求職者的自評,以此來了解性格、目標感等等,所以有一段富有特色的評價至關重要,但千萬不要千篇一律。
比如資料。工作經驗的描述儘量要有量化資料,業績總額、簽單週期、增長率等等。
但其實現在一份好工作,越來越傾向於內推和自薦。
比如你朋友一家公司不錯,推薦你去面試,這樣成功率會高很多。而且他工作了一段時間,如果公司很差也不會推薦你去,也相對減少了彼此考察時間。
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比如你相中一家公司,可以主動與對方公司人事聯絡,說明自己的求職意向,可以清晰地展現自我優勢,這比一紙簡歷要來的強。
所以多種渠道應用很重要,要逐漸側重內推與自薦,這樣你的求職會更高效。
3。面試
投遞簡歷結束就是面試了,如果接到通知,一定要做好準備工作。
比如公司概況。不要去面試了,還不知道這家公司是做什麼的,那就真的太丟臉了,基本情況要了解清楚,主營業務、企業文化、發展史等等。
比如衣著。面試穿著應該乾淨利落、簡單大方,最好是正裝面試,這樣容易給面試官留下好印象。
除此之外,面試期間言談舉止要恰當,不卑不亢,面帶微笑,從容不迫,千萬不要太緊張磕磕巴巴。
以上工作做好了,也就可以安心在家等通知了,基本上一週內可以得到答覆。
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要想盡快找到一份好工作,找準定位是關鍵,渠道工具是方法,面試則要靠沉澱加技巧。
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