想升職,做好這3件事,領導才會給你機會

升職,是我們努力工作的目標,這個目標需要領導幫我們實現。所以升職是需要你和領導共同完成的目標,而不是你一個人的目標。

為了完成這個目標,除了你要做好自己該做的事,還要關注領導在乎的事,並想法設法也做好,這樣你才有升職的機會。像這樣的事有:

人際交往

揣摩上意

回報後置

能做好這3件事,哪怕你的工作還沒有達到領導的滿意,也會有升職的機會,做好這3件事,分別會給你帶來的好處有:

01

關於人際交往

你人際交往的能力被領導認可後,會被領導高看一眼。因為領導身邊需要有這麼一位人,替他跑腿辦事。試想,如果這個人的人際交往不行,就不會把領導交代的事情辦好,也就不會被領導認可。那想升職,更就不可能了。所以想升職,在把工作做到位的同時,要及時地向領導表現自己的人際交往能力。這樣,你可以先吸引領導的注意,慢慢的就會被領導親自安排任務,到時候你再把任務做得漂亮些,就離升職不遠了。

02

關於揣摩上意

就是善於揣摩領導的用意,有時候領導說什麼話,做什麼事,不會那麼直接,而是一半一半。如果你善於揣摩上意,跟領導相處時,就會很佔便宜。因為你所做的都是領導渴望的,領導會特別的關注你,進而重用你,那升你的職業就是輕輕鬆鬆的事了。所以領導身邊的紅人都有一個特點,就是特別能在第一時間知道領導想要什麼,並能及進地給到領導。如果你想升職,就必須成為這樣的人。

03

關於回報後置

先用自己的付出征服領導,而不是上去就跟領導講條件要回報,在工作上就叫做回報後置。領導喜歡這樣的人,不喜歡跟自己講條件的人。哪怕有時候講條件是應該的,但領導還是喜歡拿結果說事的人。如果你幹不出領導想要的結果,就很難獲得領導的認可,更別說想升職了。所以一定要做好回報後置的工作,你越是怕失去的更多,就真的會失去的更多,這個道理,相信你感同深受吧。

想升職,做好這3件事,領導才會給你機會

領導的機會,不是隨便就給出去了。一定是達到某個條件後,才會給出去。作為員工,想升職,除了共性的問題,比如要把工作做好外,就要多去想想領導最在乎什麼,然後同樣努力去做好,被領導認可了,你的機會也就來了。升職,不是小事,也不是偶然的事,一定是有計劃,有策略,才能完成的目標。如果你不這麼想,在職場想升職,就比登天還難,不知道你是否認同。

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