搭平臺、掌社情、獻良策——選調生學習社助力選調生成長成才

定向選調生、“拔尖”選調生、常規選調生……不同類別的選調生,如何加強相互交流、促進共同進步?選調生在基層工作期間,如何加強培養管理,促進選調生們成長成才?如何發揮高學歷、高素質人才的作用,推動基層事業的發展?針對以上問題,聊城市東昌府區積極搭建平臺,推動選調生掌社情、獻良策,探索出選調生成長成才的有效途徑。

搭平臺、掌社情、獻良策——選調生學習社助力選調生成長成才

今年以來,東昌府區不斷深化組織工作創新實踐,由組織部研究室牽頭,集聚選調生資源,探索成立了選調生學習社,作為發現、培養、選拔幹部的重要平臺。目前,學習社成員中既有20餘名國內“雙一流”建設高校的畢業生,也有全球QS排名前200高校的海外留學生。學習社還成立了理事會,在組織部門的指導下,實現了選調生的自我服務、自我管理、自我提升。

搭平臺、掌社情、獻良策——選調生學習社助力選調生成長成才

與此同時,東昌府區還積極加強對選調生的培養和管理。一是加強思想淬鍊,安排專家導師為選調生講授公文寫作、基層事務等內容,尤其注重教方法、授經驗,努力提升選調生業務水平和能力素質;二是加強政治歷練,建立起“傳幫帶”導師培養機制,選擇政治素質好、業務能力強、工作經驗豐富的導師與選調生結對,將暖心關懷貫穿選調生成長的全過程、各環節;三是加強實踐鍛鍊,嚴格落實新入職選調生必須入村掛職(任職)鍛鍊兩年的規定,不斷給選調生交任務、壓擔子、提要求,讓選調生真正“沉”入鄉村,在基層經風雨、見世面、壯筋骨、長才幹。

搭平臺、掌社情、獻良策——選調生學習社助力選調生成長成才

近日,選調生學習社的成果——《選調生學習社工作通訊》正式刊發,第一期收錄了關於道口鋪“非遺”資源保護和利用的思考以及深入基層的深刻體會兩篇文章,引發強烈反響。東昌府區委書記馬軍權同志對此專門做出批示,肯定了選調生的工作態度、為民情況以及區委組織部的培養機制,勉勵今後繼續“把選調生這一重要的幹部資源用好”。東昌府區委組織部表示,今後將繼續提升《選調生學習社工作通訊》的內容質量,調動選調生掌握社情民意、建言獻策的積極性,健全完善選調生學習社管理制度,為選調生搭建施展才華的廣闊平臺。

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