上司要跳槽要帶上你,到底能給你帶來什麼,要不要跟隨他呢?

上司要跳槽要帶上你,到底能給你帶來什麼,要不要跟隨他呢?

原創|淺笑談職場

在職場中,跳槽是很普遍的一個現象,很多人都對現在的狀態不是很滿意,尤其是公司小領導,他們有能力還得不到晉升,所以憑著自己的能力去另謀出路。跳槽,跳槽,越跳職位越高,如果你的上司跳槽要帶著你,這不得不說是上司對你的能力很是肯定,你備受上司的器重,這將意味著你的職場生涯可以在上司的帶領下上一個新的臺階,你甚至還會覺得自己的事業更有發展和奔頭。其實不然,那麼上司帶你跳槽到底能給你帶來什麼呢?

上司要跳槽要帶上你,到底能給你帶來什麼,要不要跟隨他呢?

跟隨上司一起跳槽,一定要冷靜分析跟上司跳槽的利弊,還要確定上司的人品,確定上司是不是值得自己跟隨的人。如果上司是個城府很深的人,根本不會考慮他們感受等,完全沒有必要;如果上司是個很有能力還講義氣、眼光也不錯的人,而且他還是很認可和欣賞你,那麼恭喜你,這個上司是你值得跟隨的老大,他是願意培養你的,與你一起開創新的成就。

上司要跳槽要帶上你,到底能給你帶來什麼,要不要跟隨他呢?

跟隨這樣的上司完全就是你的機遇,甚至是你人生的轉折點,對於上司看中專案,你一定要權利去幫助上司爭取,不管專案成功與否,讓上司看到他沒有選錯人,你是非常值得他信任的。專案成功更好,哪怕這個專案不成功,但是並不妨礙你的履歷和能力的提升,走上更好的位置。因為小編就見過很多跟對了人,發展就像火箭般迅速,所以有值得跟的上司還是不要猶豫了,畢竟機不可失。

上司要跳槽要帶上你,到底能給你帶來什麼,要不要跟隨他呢?

不過跟著上司一起跳槽,有以下幾點一定要注意。

一、責任問題

作為跟上司一起跳槽,一般都會有著不錯的,高於同級別同事的福利待遇,而且最為上司最信任的人,可以比團隊其他人獲得更多的資源。但是雖然可以有這麼好待遇,不過地位越高意味著責任越大,而把你放在更高的位置肯定會讓你承擔更多的工作量和責任的,而且作為空降團隊很容易會引起原有團隊成員的不滿,甚至會被針對,陷入派系鬥爭,卻不能全身而退。

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二、風險問題

對於工作來說,一般會遇到兩種風險,一種是可控風險,這種風險可以靠著自己的能力去改變風險,你自己可以控制,像加班啊,解決客訴問題,處理售後,這都需要你能足夠的適應能力;還有一種是不可控制風險,就是你只能接受,但是卻改變不了的風險,像公司被封甚至倒閉,這種風險無論你有什麼想法和能力,都不會影響最終結果,只能無奈接受。

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三、工作壓力

像跳槽最難的就是剛開始的過渡期,雖然你和上司的能力毋庸置疑,但是一定要能做出可以服眾的成績,而上司作為管理人員,沒有辦法親力親為,所以更需要你來頂上去,把事情做到完美,得到公司所有人的認可,這是一份不小的壓力。畢竟不在自己熟悉的工作環境,不保證能有想拆臺的人,畢竟你和上司一起跳槽過來就做出成績,你讓原來的人臉放哪?但是這還決定你和上司能力的問題,真是壓力山大。

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四、福利待遇

雖然你和上司跳槽過來,公司跟你們開出很誘人的福利待遇,但是入職以後,將很難在升職加薪。因為上司到新公司,一定會用一部分心腹來鞏固自己的位置,而公司很忌諱的就是拉幫結派,所以公司在短期或者中期都不會考慮給你升值加薪的問題,畢竟你和上司能跳到這公司,也能跳到別公司,所以需要你們能長期的在公司待下去,並且能給公司帶來一些效益,並且願意長久的留在公司。

上司要跳槽要帶上你,到底能給你帶來什麼,要不要跟隨他呢?

其實上司跳槽願意帶上你,對你來說是一定新的挑戰,還可以提高自己的福利待遇,但是卻不如原公司過得滋潤,容易被孤立,凡是都有利有弊,至於要不要跟上司一起跳槽,還是要根據自己的想法來決定,最重要的是一定要跟值得跟隨的上司。選擇冒險,接受失敗,更追求成功。對於跟上司跳槽你有什麼看法?歡迎評論下方留言探討。

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