北上——離職風波

北上——離職風波

1

朋友小北找我訴苦,她想離開這家公司了。理由是她每天累成狗,在公司簡直耗盡了青春和心血,可是她的上司八成是瞎了眼,每次升職加薪都沒有她。所以她打算換家公司,換一個“長了眼”的上司。

我認識小北很多年了,上學的時候她就是老師公認的三好學生。這份工作也做了許多年,絕對屬於大家口中那種踏實肯幹的人:你上班的時候她已經在工作,你下班的時候她依然在工作。每次看見她的時候都在忙的狀態,那種火急火燎的樣子讓你都不好意思問她你中午吃什麼。

她下定決心離職,還有一個非常大的原因:同事衛涵升職了。衛涵跟她可是一點都不一樣,上班踩著點到,沒到下班點就已經開始收拾東西了;平時路過衛涵的工位,不是對著手機哈哈笑,就是對著電腦發呆。

小北一直覺得像衛涵這樣的,過不了實習期就得被開除。沒想到衛涵順利度過了實習期,還提前她這個“資深老員工”升了職。

2

螞蟻是這個世界上最勤快的生物之一了,他們不是忙著尋找食物,就是忙著搬運食物。可是就是這麼勤奮的動物,裡面居然也會滋生“懶螞蟻”。

這些懶螞蟻整天無所事事,東張西望。不過一旦斷絕了蟻群的食物來源,那些終日忙碌的螞蟻就像是失去了主心骨,一籌莫展,反而是這些“懶螞蟻”挺身而出,帶領蟻群找到新的食物源。而後,這些螞蟻繼續懶惰,那些勤快的螞蟻繼續勤快。

這些螞蟻平時看起來是無所事事,但是他們的懶惰是一種選擇性懶惰,有一種“我若掃屋,誰掃天下”的氣概。

3

“奇瑞”汽車就是這樣的一群懶螞蟻做成的。

在汽車行業發展早期,汽車公司為跨國汽車品牌做加工裝配,利潤豐厚且容易變現,裝配工人吃香,技術工人就成為了公司裡的“懶螞蟻”不受到重用,甚至被淘汰。

而市場的優勝劣汰告訴企業一個深刻的教訓,企業要存貨,必須要注意養“懶螞蟻”。

所以,奇瑞現在養了200多個技術工,也就是“懶螞蟻”。

4

小北嫉妒到要離職的同事衛涵,就是一隻“懶螞蟻”。看似無所事事的衛涵,一個提議挽救了他們專案的走向。所以小北也沒什麼值得嫉妒的,畢竟這樣的力挽狂瀾她確實是沒能做出來。

曾經牛頓的一個助手向他炫耀自己對工作投入了大量的時間,可是牛頓卻反問到“你又用了多久來思考呢?”

你不能做一隻“懶螞蟻”,因為你真的做一隻懶螞蟻那麼你真的真的會被辭退;

而你又不能不做“懶螞蟻”,因為人工智慧將會取代許許多多的崗位,而你之所以可以逃脫,就是因為你可以思考。

做一個會思考的懶螞蟻吧,所謂“功夫在詩外”,你的付出不會虧待於你。

北上——離職風波

PS:本期主題“懶螞蟻效應”,如想了解更多,請自行百度。

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