新專案,讓單身同事上!我得輔導娃作業,都是打工人,這樣公平嗎

當85-90後,到了30歲,也逐漸結婚生子後,在公司混到了中層,而新來同事已經有95甚至97年出生的新一代“打工人”了。這時候,90年這批人也逐漸感受到了,除了要上班還有照顧家庭,輔導孩子作業,做家務,照顧老人等等負擔。公司一旦遇到新專案上馬,就面臨要加班情景,這時候,一些髒活累活,可能老員工會習慣性推給更新的員工。隨口就一句:“他們年輕人晚上能有什麼事兒,週六日能有什麼事兒,我六日要帶孩子……”這樣對對待年輕人公平嗎?我們這些80-90年人不也是被,70後這麼欺負過來的嗎?有孩子能一樣嗎?

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這樣對單身青年歧視確實早就從很早就開始了,不過之前10多年前,20年前,民營企業其實鳳毛麟角,主要是一些事業單位和非民營企業。在這些傳統行業,那個年代排字論輩是非常名正言順的,現在這個時代,還要這樣不就是倒退嗎?不過這生娃帶娃,確實不僅僅是為了個人,也是在為國家經濟做貢獻,本應該得到優惠。但是,現實中,並沒有因為你有孩子就多給你工資。企業只講效益和利潤,並不會因為你有孩子對你特殊照顧。

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那就應該年輕人來承擔嗎?當然不合適,公司裡同事,同級關係是平等的,不會因為你生孩子了就特殊,這個矛盾只能透過互相理解,互相交換利益做到平衡。比如有娃的人,六日不能過去公司,沒孩子的人去了,那麼是不是有娃的人做出一些補償,或者調休,或者老闆在其他方面給沒孩子的員工,一些補償待遇。如果缺乏這些利益平衡,有娃的人又總是顯示自己特殊,那麼肯定會鬧矛盾。

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很多公司其實只喜歡年輕人,沒結婚,沒娃,能加班的員工。拖家帶口員工基層員工,其實老闆是覺得麻煩。老請假,或者到點就走,老闆肯定是不開心的。雖然,有孩子員工按時完成了工作。在996這樣文化氛圍中,其實,很多有孩子的員工,只能捨棄一樣。在六日放假時候,補償孩子,確實壓力要更大一些,但是,這壓力分給沒孩子的人,確實也是不公平的。相比,網際網路企業因為主要都是年輕人,結婚率比傳統行業低多了,矛盾也並不大。

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那麼換位思考,如果你的同事是有娃的,三天兩頭兒把工作尾巴扔給你,讓你加班,你是不是會覺得是個豬隊友?如果你孩子,你又想早點下班,你會把事情推給沒孩子同事嗎?我想大部分人會盡量自己完成。但是,絕不排除,那些倚老賣老的,老員工。都是“打工人”何必互相傷害。如果,你遇到這樣的老員工,又倚老賣老,態度不好,你也不要輕易接受他們丟下的爛攤子。

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如何解決?路途遙遠,德國等發達國家已經把工作時間每天縮短到6個小時左右,一週休三天,日本勞動廳,晚上巡查加班公司,晚上要大樓關燈,加班罰款。這些辦法都可以嘗試,沒有996照樣不耽誤經濟增長。微軟要求員工家庭辦公,也沒倒閉,同為大公司,人家怎麼就可以做到提升效率。這都是企業和法律應該思考的,並不是透過擠兌未婚年輕人,來達到目的。

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