【職場】職場上遇到這樣的人,怎麼辦?這樣說話才能妥妥的接住嗆聲

在職場上,我們經常會遇到有些人做事不靠譜,為人還挺頑固,聽不進去任何的反對意見,而且還喜歡為自己辯解,你只是單純的想表達一下自己的看法,結果呢,對方來一句“有本事你來呀”,可能會懟得你啞口無言,這個時候呢,直接翻臉,有失風度,忍氣吞聲又顯得自己太慫,那應該怎麼說才能妥妥的接住對方的嗆聲,讓對方尷尬呢?

在這裡教大家三個方法,這些方法沒有先後順序之分,也沒有優劣之分,只是說針對不同的場景會稍有不同。

第一個方法:澄清各自的角色

遇到有人這樣懟你的時候,如果你跟對方並沒有什麼交集,你在意的只是問題能否得到解決,對實際的工作影響也很小,這個時候,你就可以簡單的澄清你們的角色不同,責任不同就行,既不需要證明你有本事,也不需要你來做。打個比方說,大家在一起看球的時候,噴球員踢得很爛,這個是常事兒,但是有些人呢,總喜歡在旁邊說,“你老說人家踢的不好,有本事你上啊!”這個時候,你完全可以懟回去,“你讓我踢我當然不行,但是你作為觀眾你能看得下去嗎?如果不是他們踢得太爛,難道是我們觀眾不行嗎?”這樣說其實就是在強調,球員踢球不容易,我們觀眾看球也痛苦啊,大家各自有各自的責任,各有各的難處。所以呢,我不要求你忍,你也彆強求我去踢。

第二個方法:指出對方的漏洞

上面說的這個方法只能對那些交情一般,對工作和生活沒有太大影響的人,但是如果對方跟你有交集,而且對方製造的這些問題,會對我們的工作和生活有影響,就需要用到第二個方法了,透過指出對方邏輯上的漏洞來告訴大家,你說“有本事你來”這話,其實是在逃避責任,大家都知道,這句話的核心邏輯就是,如果你有這個能力把事做好,你應該直接把事做了,而不是在這說我做的不好,但其實呢,這個邏輯是有問題的。

首先,如果說有能力的人就應該做,那是不是也就意味著沒有能力的人就不該做了?其次,做事情的人必須要有能力,但並不是說,有能力的人就必須去做這件事情。聽上去可能有點繞,舉個例子大家可能就明白了。

在我上中學的時候,有一個同學特別喜歡挑刺,他不是在抱怨班長辦事不力,就是在抱怨學習委員學習太差,班長聽了以後就很不高興的對他說,“有本事你來當這個班長啊,你以為班長這活好乾嗎?”他笑著對班長說,“我知道自己不行,所以才沒有去競選班長啊,你既然當選了,我以為你一定比我強啊,難道是我看錯了嗎?”這句話的意思就是,我沒有兩把刷子,所以我也不攬班長這個活兒,但是你既然攬了這個活兒,就必須要有這個能力,做好班長該做的吧。

第三個方法:鎖定對方的責任

如果說上面的這兩個方法都不太適用,那這裡就要用到最後一個方法了,就是鎖定對方真正的責任。不知道大家想過沒有,我們經常看某某人不順眼,難道僅僅是因為他們辦事不利,或者說做事不靠譜嗎?並不一定,大多數時候,我們不爽的原因是因為他們“身在其位,不謀其政”,也就是說,他們佔了位子,消耗了資源,還把其他能辦事的人給排擠了,結果呢他們還不辦事。

這個社會的機會和資源本來就是有限的,你上去了,當然就沒有其他人的份了,所以絕大多數時候,我們根本就沒有機會去驗證,到底誰比誰有本事,誰應該坐在那個位子上。所以說,對方最大的責任並不是沒有把事做好,而是浪費了最稀缺的資源,所以我們再遇到有人說“有本事你來”的時候,正確的做法就是,鎖定對方真正的責任,就是他們佔據了機會,浪費了資源。

總的來說,“有本事你來”這句話在現實生活中充滿了各種變數,表達上可能會有各種不同的說法,但是表現形式不同,邏輯是相通的。上面說的這三個方法,如果你理解了背後的邏輯,你就能一通百通了,你學會了嗎?

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