在看候選人簡歷時, HR會先關注哪部分?

剛做

人力資源

工作時,每一份簡歷我都會從頭到尾認真看兩三遍,生怕漏過一些重要資訊,錯失人才。後來去參加

校園招聘

時,每天要看幾百份簡歷,我這速度明顯跟不上了,當時帶我的師傅跟我講了篩選簡歷的重點,說一份簡歷合不合適,一般10秒左右就可以大概判斷出來了。

我大學學的是人力資源管理專業,畢業後進入公司做人力資源工作,人力資源其實也分模組,我當時就是被分到了招聘組,跟著師傅一起做招聘工作。

雖然在大學時系統的學習了人力資源管理方面的知識,招聘是我們的一門專業課,但是書上學的是理論知識,實際工作中遇到的情況是多變和複雜的,更需要臨場發揮,理論聯絡實際說起來簡單,做起來是比較困難的。

那時候我每天都會篩選投遞到公司的簡歷,初篩之後把我覺得合適的提交給我師傅,然後她再篩選一遍。

因為擔心我的標準把握不準,如果篩選過於嚴格會錯失人才,我一般都是把標準放低一些,然後儘量多給大家機會,把簡歷推給師傅。

那時候我們一天會收到四五十份簡歷,我一般能留下來20多份,只要硬性條件符合的我基本都會給透過,師傅那時候也有時間,所以沒有拒絕,但有時候也會跟我說有些簡歷有水分,讓我注意甄別。

後來沒多久我們就參加了集團統一組織的校園招聘,一個多月的時間我們要去全國二十多所高校,在每個學校大概會停留2-3天,白天開宣講會收簡歷,跟同學們解答問題,晚上回賓館了篩選簡歷,再通知學生第二天來參加面試,準備簽約資料等。

在看候選人簡歷時, HR會先關注哪部分?

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那時候工作量很大,在每個學校幾乎都有上百份簡歷要看,還要面試和答疑,我們就3個人,基本來不及幹,晚上忙到12點都是常態。而且不僅要看校園招聘的簡歷,同時我們還要注意公司的郵箱,平常的社會招聘工作我們在出差期間也要做,也要篩選簡歷安排面試時間等。

因為我剛入職沒多久,所以師傅就安排我專門篩選簡歷,面試和答疑交給她和另外一個同事做。可是因為我是新手,謹小慎微,速度就會比較慢,師傅看我太小心翼翼了,就給我簡單講了一下篩選簡歷的側重點,等晚上忙完以後,又給我講了一下校園招聘和社會招聘的簡歷篩選方法,在那之後我的效率得到了提升,一個月的時間,我也從職場菜鳥變成熟練工了。

HR看重簡歷的哪些方面?

簡歷是我們找工作的敲門磚,是公司瞭解你的第一道門檻,只有簡歷篩選透過以後,才有機會去公司參加面試,如果簡歷寫得不好,那可能在第一個環節就被pass了,哪怕你再有實力,得不到面試的機會都是空談,那麼看簡歷的時候,HR會先關注哪部分內容呢?下面我來給大家解答一下。

在看候選人簡歷時, HR會先關注哪部分?

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1、基本資訊

公司招聘都有一定的要求,大部分公司會對以下資訊提出要求:年齡、學歷、畢業院校和所學專業。我們通常稱之為硬性條件。

這時候就要看公司的要求嚴不嚴格了,有的公司要求嚴格,硬性條件不符合後面就不用看了,直接pass。有些公司要求沒有那麼嚴格,對於某項條件不符合的應聘者,如果經驗豐富或者能力確實很強,也可以適當放寬一些條件。

舉個例子:某公司招聘技術經理,要求40歲以內,本科及以上學歷畢業,軟體開發相關專業。這是公司的要求,你45歲,大專學歷,學的又是不相關的專業,這種就別投簡歷了,投了也是白給。如果你是41歲,其他條件都符合,年齡偏差一點點,影響不是很大,那麼可以投了試試看。

2、工作經歷

除了硬性條件,我們還有軟性條件,比如過往的工作經歷,這個是簡歷篩選的重點,如果前面的基本資訊你都符合要求,那麼決定你能不能得到面試機會就看你之前的工作經歷了。

一般我們會要求有同行業同崗位的工作經歷,要求低一些就會要求同崗位,如果既不是同崗位也不是同行業,那麼就別投了,除非一些基本對工作經驗無要求的公司,大部分公司都會對工作經歷有要求,不符合的話也就不用投簡歷了。

舉個例子:我在篩選簡歷時,發現過好幾次,有人可能是迫切想找到一份工作,所以把我們公司所有在招的職位都投遞了一遍。我看見他投了兩三個不同職位,然後開啟他的簡歷看了一下,他不符合任何一個職位的要求,所以在其他崗位也看到他的簡歷以後,我就直接不考慮了。

3、工作經驗

這裡的工作經驗是指的你具體從事的某個崗位,在這個崗位上你負責哪些工作,做過什麼事,取得了什麼成績,這個是最重要的,這是判斷一個人能否勝任工作,能力符不符合要求的最重要的方式。

但是大多數人在這一塊都寫得不好,因為大多數人都是寫自己從事過某某崗位,負責的工作也是從崗位說明書中照抄,不會寫具體的事例,看上去泛善可陳,沒有亮點。

舉個例子:比如我要招一個負責招聘的

hr

,他可能只會寫一個負責公司招聘工作,但我希望看到的是他能寫出來這些資訊:具體負責招聘的哪一個環節或者是全流程,有沒有校園招聘的經驗,招到過多少人,每年的kpi是什麼,完成率多少,招聘完成是否及時,招聘進來的人是否都留下了還是說來了一段時間又離職了等等。

4、在校經歷

對於應屆生來說,如果有利用暑期去公司實習過的,可以寫一些實習期間的經歷,寫清楚公司情況和你具體負責的工作,這是加分項。

但大多數在校學生都沒有工作經歷和經驗,那麼就要寫一些在校期間的經歷,比如參加過什麼比賽,或者學生社團等,做過什麼專案,具體負責什麼工作,根以上的要求是類似的。

舉個例子:你如果想找一份管理類的工作,你在大學期間參加過學生會或者是班幹部,你負責管理哪一塊工作,發生過什麼具體的事,你是怎麼處理的,你的感想是什麼,這些都是可以談的。不過切記不要為了找工作而去編造經歷,有些是可以透過面試聊天判斷出來的,不要給人留下不誠信的印象。

5、相關資質證書

對於大部分崗位來說,並沒有相關資質證書的要求,只是說有跟崗位工作相關的證書會得到更多的機會,多多益善,但並不是非要不可,如果你有,那就寫一下,如果沒有也沒事。

但是有些特殊的崗位,是需要有從業資質的,這個是必須要有相關證書的,所以一定要註明,並且在簡歷後面附上覆印件或者照片。

舉個例子:比如你從事專案管理工作,這個並非一定要證書,但是你有證書也可以。而如果從事電工工作,那就必須要有電工證,這個就必須提供了。

小小的簡歷有大大的講究

簡歷的重要性毋庸置疑,也無需多言,簡歷的資訊也不止我上面提到的那些因素,一份好的簡歷要包含的東西很多,我只是把其中hr比較關注的幾個點摘出來講了。

現在撰寫簡歷要比以前方便得多,因為我們可以在網上看各類優秀簡歷的模板,也可以找專業人士幫忙指導,而且現在基本都是電子版,

求職

網站也有模板,不像以前還需要紙質的簡歷。

但就算是現在方便了很多,簡歷還是要好好寫的,因為每個人的情況可能都不太一樣,所以我就講3點原則,希望能給大家一些幫助。

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1、真實性原則

簡歷的資訊可以適當最佳化,但是關鍵資訊必須真實,必須有據可循,因為簡歷只是第一步,後面還要面試,重要的職位還會有背景調查,如果你為了能得到面試機會而在簡歷中誇大事實,在面試和背景調查環節還是會被看出來的,這麼做得不償失。

2、簡潔性原則

以前我們的簡歷很多是有個性化的,會做版面設計,會附上照片,會調整字型等等,有的人會把簡歷做的花裡胡哨的,一開始可能會吸引hr的注意,但是如果裡面的內容並沒有亮點的話,其實也沒什麼作用。

還有的人簡歷會寫的比較日常口語化,尤其是在工作經歷中對具體工作的描述,還有一些會強調自我評價的,都會寫的很複雜,但其實我們需要看的你的真實業績,靠資料說話,而不是你的“生動”的文字描述。

3、精確性原則

講一個投遞簡歷的小技巧,一般人投遞簡歷是去公司的網站郵箱,或者公司在招聘求職平臺的郵箱,對於負責人的hr來說,可能每天都會去看這些郵箱,但是有些公司的hr配置並沒有那麼好,他們每天還有其他工作,所以不會每天及時檢視郵箱,又或者有時候郵箱的郵件太多也不會及時看,這就需要我們在投遞簡歷時掌握一些小技巧。

如果能找到親朋好友幫你內推,可以試試內推,效率更高。如果跟大家一樣投遞公司郵箱,在郵件標題寫清楚姓名+應聘崗位+學校和專業,這樣hr看到你的機率更大,而且一看就簡潔明瞭,符合條件的也會優先開啟檢視。

綜上所述

作為hr來說,我們平時看簡歷其實並不會真的只看幾秒或者十幾秒,除非一看就是完全不符合要求的簡歷,大多數情況下還是會多看一會的,因為招人有時候也不是那麼容易的,能給個機會還是會給個機會來面試看看的。

而且有些對工作沒有影響的客觀條件,如果你沒有達到,但你確實在其他方面的能力比較突出,也會適當考慮的,歸根結底,大多數公司還是更看重實際工作能力的,只要你有真本事,總能找到合適的工作。

簡歷是很重要,但是更重要的還是實際能力,簡歷只是找工作的第一關,後面還有面試和試用期,這兩者同樣也很重要,所以,想要找到一份好工作,需要注意的還有很多。

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