拒絕參加團建被罰款500,員工怒懟領導:合同上沒有這規定,結果蒙了

團建是促進同事感情、放鬆心情的方式之一,不少企業都會透過團建來增強團隊凝聚力,確實是很有意義的事情。但大家對團建的看法也略有不同,有人會覺得同事就是同事,感情沒必要再上升一個維度,況且團建也不是特別有意識的事情,真想讓員工放鬆還不如直接放假來得痛快。當然,有人也會覺得團建非常有必要。但在組織團建的前提,要讓所有員工都同意並比容易,於是發生了不少因為團建鬧得不愉快的案例。前不久就有名網友因為拒絕了公司團結被老闆辭退的事情,究竟是怎麼回事呢?

拒絕參加團建被罰款500,員工怒懟領導:合同上沒有這規定,結果蒙了

原來是該網友的領導在公司群裡發了一個通知,告知所有同事們下午5。30所有人都回公司,要小組組織一下去團建唱歌,不去者則要罰500元。該網友就覺得很不合理,這已經算強制性要求了,於是對領導發出疑問,公司規章制度沒有寫這個要求吧?於是領導就回瞭如果不去就一人500元,在群裡已經說好了要聽領導安排,團建,如果有人去有人不去,你自己覺得這件事可以嗎?等該網友7點再回復的時候,就已經被通知辭退了,工作群也被踢出,包括籤離職協議書還是網友自己同意的。

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在職場中如果太堅定自己的立場,吃虧的只能是自己。領導的要求的確很不合理,但作為弱勢的一方就要懂得如何去調整這件事情,如果說自己身體不舒服,恐怕去不了團建,那這件事發展的結果也不至於這樣。

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對此網友們也給出不同看法。有網友表示,自己也遇到過同樣的經歷,上一家公司就因為不去參加團結,公司就把他的績效全部扣掉了,遲到了連罰同部門的全部同事,賊噁心。還有網友覺得,團個建很難麼?又不是天天團建,只要不是經常,偶爾參加為之也無妨。

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對此你有何看法?

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